Preguntas que non deben ser feitas a finais da entrevista

Ao final dunha entrevista de emprego chega un punto cando o entrevistador pregunta ao candidato sobre se ten algunha dúbida. Certamente vai querer aproveitar esta oportunidade para demostrar que o seguinte "deber de casa" e tentar entender se encaixa este traballo. Con todo, é importante lembrar que as súas preguntas serán tan pensativo como as súas respostas durante a entrevista. Ao final, son capaces de demostrar o seu coñecemento da empresa en relación coa ética de traballo, a profesionalidade eo nivel de interese na praza. Ofrecémoslle 23 preguntas que non debe facer durante unha entrevista, non só causar-lle beneficios, pero tamén pode machucar.

"O que fai a súa empresa?"

Preguntas deste tipo fan o candidato ollar despreparados para a entrevista. Para evitar isto, non é necesario pedir ao entrevistador sobre o feito de que é fácil de atopar en internet.

"Cal é o tamaño do meu futuro salario?"

Agarde coa cuestión do diñeiro. Despois de todo, o empresario debe primeiro reunir a información necesaria sobre os candidatos, e só entón decidir sobre os que optan por este traballo. Se preguntar sobre o salario moi cedo, el fala sobre o seu arrogante e incorrecta.

"Eu teño que traballar horas extras?"

Esa foi a pregunta do entrevistador pode interpretar como un candidato recoñecemento de que é unha persoa preguiceira que non quere traballar duro.

"Cando eu podo ir de vacacións?"

planificación de vacacións antes, como ofrecido un emprego, o entrevistador pode explicar como a ausencia do candidato é serio.

"Se eu fun dado un proxecto de lei para gastos corporativas?"

De feito, non hai necesidade de facer esta pregunta nunha entrevista. Ademais, pode ter a impresión errónea sobre o seu potencial empregador.

"Cando podo esperar unha promoción?"

Non é necesario, din eles, para correr diante do motor. Para comezar a pasar con éxito unha entrevista e concentrarse no traballo.

"E se eu non atopar unha linguaxe común co meu xefe ou compañeiros?"

O entrevistador pode preguntar sobre se ten problemas co xefe e compañeiros de traballo en empregos anteriores. Ademais, pode parecer tan difícil de conseguir xunto con vostede, e iso reducir drasticamente as súas posibilidades de ser contratado.

"Cales son os bonos ofrecidos pola empresa?"

É mellor deixar esta cuestión para máis tarde e preguntar-lle cando está confiado de que está indo para contratar. Moitas veces, a fin de atraer candidatos de información post sobre os bonos nos seus sitios. Así pode facilmente descubrir máis sobre el e facer unha pregunta na entrevista.

"Cando podo esperar un aumento no salario?"

Preguntas deste tipo poden facelo ben claro o entrevistador que non está interesado no propio traballo e da empresa, pero só diñeiro.

"Será que vou ser capaz de volver máis tarde ou saír máis cedo, se todo o traballo está feito?"

Non é necesario tratar de facer axustes para a programación antes de ti foron contratados.

"Vostede é casado ou solteiro? Ten fillos? "

Nunca faga preguntas persoais do entrevistador. Isto é contrario ás normas da comunicación empresarial.

"Vostede pensa contas correntes en redes sociais?"

Os candidatos deben ter sempre presente que os seus empregados potenciais poden estudar os seus perfís de redes sociais. Polo tanto, non me debruzouse sobre iso aínda máis atención durante a entrevista. Ao final, o entrevistador pode pensar que está escondendo algo e pode facer unha ameaza para a imaxe da empresa.

"Comprobar eses detalles para min?"

Este problema tamén pode causar as sospeitas entrevistador.

"Vostede monitor o uso de Internet e correo electrónico?"

Esta cuestión inmediatamente avisado sobre o potencial empregador. Por iso, é necesario esquecer-se durante a entrevista.

"Vou ter unha sala privada?"

É realmente tan importante durante a primeira comunicación con un potencial empregador?

"Eu oín rumores de CEO. Certo? "

Vostede non debe falar durante a entrevista. É moi pouco profesional.

"O que pode ser motivo para a rescisión do emprego?"

Non é unha boa idea para facer o entrevistador a pensar sobre a súa dimisión ante a decisión foi tomada sobre o seu emprego.

"É posible facer chamadas persoais durante o día?"

Tal pregunta indica que non está totalmente focado no seu traballo.

"Podo sentir-se pola fiestra? Isto vai axudar a miñas meditacións por hora "

Aínda non ofreceu un emprego, pero xa está a facer pedidos especiais? Isto fai ollar nos ollos do entrevistador e impetuoso home esixente.

"Isto realmente é parte do meu traballo?"

Ningún de descrición do traballo non é esculpido en pedra. E se demostrar dende o principio que non está disposto a ir un pouco máis aló das súas funcións, o potencial empregador pode concluír que é un bo xogador.

"Podo traballar na casa?"

Como regra xeral, a capacidade de traballar remotamente indícase na descrición do traballo. Se esta información non está dispoñible, ten sentido supoñer que terá que traballar na oficina. Por suposto, pode tentar negociar unha obra parcial a partir de casa, pero non facelo ata que está contratado.

"Como é que fago?"

Esta cuestión pon o entrevistador nun impasse. Se realmente precisa do producto, entón espera ata chegar a unha oferta de emprego ou rexeitamento, e, a continuación, enviar un correo-e para aclarar, en que puntos ten que prestar atención.

"Eu teño o traballo?"

Esta cuestión pode demostrar ao entrevistador que está desesperado por un emprego ea resposta que precisa o máis rápido posible. Ademais, un potencial empregador pode dar a impresión de que non entender como o mundo dos negocios.

Como un extra

O peor problema - non é unha pregunta. Este debe ser sempre lembrado. É mellor non facer a pregunta correcta para preguntar que nada. O que di durante a entrevista, o entrevistador indica as súas habilidades de comunicación, o seu tipo de personalidade, o grao de auto-confianza e interese na praza. Polo tanto, proba outra casa para preparar preguntas adecuadas para un potencial empregador aconteceu contigo só o mellor opinión.