3 preguntas que son mellor non preguntar na entrevista

Persoas recrutados que traballan a miúdo atopar candidatos que se fixeron preguntas realmente intelixentes. Eles deixan claro que un candidato a emprego, sabe o que quere e entende as súas futuras responsabilidades. Pero como entrevistadores coñecín moita xente que os fan pensar sobre o que eles viñeron para unha entrevista, e entendemos que precisaba deles.

De feito, cando se presenta a candidatura a un emprego xestores espera que veña con preguntas. Pero hai moitos temas que nunca debe tocar. Para comezar, aquí están algunhas das cuestións que han garantir que non vai pasar esta entrevista.

1. Cantas veces dar unha festa para os funcionarios?

Traballar con persoas non é fácil, polo que é natural que vai ter para relaxarse despois dun día particularmente duro. E a realidade é que gasta máis tempo cos seus pares que a maioría das outras persoas na súa vida. Pero aínda cuestiona o recrutador durante a entrevista sobre como e onde pode reunirse cos seus compañeiros, diga a el que lle importa moito máis sobre o resto do que traballar. E, de novo, ten que se preocupan coa cultura, pero é esta formulación da pregunta non se admite, mesmo se a empresa é coñecida por organizar o lecer dos seus empregados.

O que preguntar ao contrario,

En vez de preguntar cales son as festas que son realizadas na empresa, é mellor tentar algo así: "Gustaríame saber máis sobre o traballo en equipo. Como describiría a cultura da empresa? "A resposta a esta pregunta moitas veces leva a un debate sobre as tradicións divertidas ou semanais" happy hours ". Para obter unha resposta á súa pregunta, pero ao mesmo tempo non se expoñer amante máis descanso que traballo.

2. Eu teño o traballo?

Poida que non faga a pregunta de forma tan directa, pero moitas persoas están utilizando todos os medios posibles, no intento de influír o recrutador e leva-lo para dicir que ten un emprego. Mesmo cando pensas que xa estableceron unha relación co entrevistador é moi importante para comezar a ruir eloxios e amosar que non van parar.

Como formular a pregunta correcta

Unha vez máis, moitos eloxios - é unha boa forma de asegurarse de que o recrutador que se rexeitou a traballar. Pola contra, pregunta: "O que debe ideal facer o empregado nesta posición, a fin de simplificar a vida xestión" Ao pedir isto, non obter unha resposta á súa pregunta, pero teña en conta que están preparados para facer tanto bo traballo para a empresa. Na fase de entrevista é a clave mestra que pode axudar a abrir a porta a un novo emprego.

3. Se conseguir unha mellor posición, ten que ofrecer isto para min?

Se a persoa está aberta a novas experiencias, a administración da empresa pode moi ben decidir transferir-lo para unha mellor posición, ou ofrecer un que vai ser máis interesante. Pero as persoas que reciben estas propostas teñen en común: nunca preguntar sobre iso na primeira rolda. Se preguntar directamente o recrutador a lembrar de ti cando aparece vaga máis prometedor, pode configurar-lo contra ti. O feito de que, ao aceptar que axudar con iso, os recrutados tivo que pedir a outra persoa para velo, sen esquecer o feito de que considera unha posición de tempo completo na empresa.

Que preguntas pode preguntar

Se fai unha pregunta directa, unha vez máis mostrar o recrutador que está desesperado e están dispostos a pedir axuda aínda descoñecido para vós. Se non quere ollar nos ollos do xefe futuro non é moi axeitada, é mellor para formular a cuestión dun xeito diferente. Ademais, esta pode ser a última oportunidade para reforzar a seu interese. Diga algo simple, por exemplo: "Como un fan de longa data da súa organización, eu estaba animado cando eu tiven a oportunidade de atopar con vostede." Esta breve declaración realmente di moito. Subliña unha vez máis o seu desexo de traballar para a empresa e axuda a deixar unha impresión positiva, aínda que a operación proposta non coincide con vostede. Xogando en nota de rodapé "grazas", se mantén aberto a outros traballos.

Ás veces é moi difícil de facer as preguntas certas cando está entrevistando. Pero saber que preguntas deben evitar en xeral, vai atopar-se inmediatamente nunha posición gañadora. Pode asumir que xa gañou a metade da batalla. Polo tanto, antes de comezar a facer todo o que vén á mente máis pensar coidadosamente sobre a impresión que quere saír.