32 preguntas diferentes para preguntar, no final da entrevista

Cada persoa debe lembrar que unha entrevista ou unha entrevista con un emprego - é unha vía de dobre vía. Debe preguntar ao seu potencial empregador tan activamente como el pode pedir, como é tras a entrevista que ten que estar seguro de que vostede é ideal para esta posición, e esta posición é perfecto para ti.

Facer preguntas durante a entrevista?

De xeito que cando a entrevista ten unha curva pechada, eo especialista conducir el pregunta se ten algunha dúbida, non debe estar en silencio ou responder a calquera preguntas que non ten. Debe usar esta oportunidade para maximizar os beneficios. Este é o mellor momento para determinar se vai ser feliz, se traballar nesta empresa, eo mesmo se os seus obxectivos cos seus obxectivos.

O uso de preguntas feitas polo empresario

Teri Hockett, director executivo da empresa, que axuda as mulleres nas opcións de carreira, dixo que o propio proceso de configuración pregunta cambia completamente a dinámica da entrevista e presentación director sobre ti como un potencial empregado. Se facer preguntas, tamén terá a oportunidade de aprender algúns dos detalles que doutro xeito non sabe (ou aprenderon demasiado tarde, cando esta información sería irrelevante).

Espera de vostede que vai facer preguntas

EMI Güver, director do intercambio de traballo en liña, considera que hai outra razón pola que ten que sempre ser preparado con antelación algunhas das preguntas. O feito é que se espera de ti preguntas e se non especificar polo menos dous, que vai mirar desinteresado aos ollos do empresario. Ademais, pode ollar menos intelixentes e entusiastas que o que podería reclamar a posición que lle interesa.

Stock-se, tanto como sexa posible voprsoov

Nótese que as dúas cuestións non pode ser suficiente, porque no transcurso da rolda, pode obter respostas sen se pregunta preguntas. Polo tanto, ten que preparar, polo menos catro a pregunta orixinal. Pero, ao mesmo tempo que non debe pedir-lles só para definir. Para obter o máximo beneficio a partir deste, terá a forma de pensar sobre o que quere preguntar. Por favor, teña en conta que hai cuestións que precisan ser evitando.

escolla informada do que paga a pena preguntar

A súa pregunta pode persuadir a persoa que conduce a entrevista no seu favor, e na dirección oposta. Se ves un especialista, con quen está entrevistando non é unha persoa moi pensativo, ten que escoller correctamente a pregunta. Ademais, debería seguir o curso da entrevista, porque se fai a pregunta cuxa resposta xa recibiu no curso da entrevista, que podería prexudicalo. Ten que definitivamente facer preguntas intelixentes e interesantes.

Que dá?

Aquí é un conxunto de 32 preguntas intelixentes e interesantes a partir do cal pode escoller o que máis lle gusta. E se non obter respostas a elas no transcurso da entrevista, eles van axudar a aprender máis sobre a empresa eo seu papel nel. Ademais, como se pode deixar unha impresión positiva de si mesmos, aumentando así as súas posibilidades de conseguir a posición que che interesa.

Exemplos de boas preguntas

Así, a teoría suficiente. Agora xa sabe todo sobre o que son as cuestións por parte do solicitante no enderezo do empresario, así como sobre os beneficios que poden traer para ti. É hora de prestar atención ao que destes precisa preguntar. Antes de - 32 exemplos de cuestións comprobadas que recomendan pedir aos expertos que traballan no campo da contratación. Cada un deles lle permitirá aprender algo sobre a empresa, as súas posicións presumidos da decisión de traballar na resolución de situacións de conflito, a xente con quen traballa, e moito máis. Pero o máis importante: non hai preguntas que ha poñer-lo nunha posición incómoda e presentados nunha luz malo. Todo o que cómpre facer - é para supervisar o progreso da entrevista e lembrar toda a información que chegar ao final non facer estas preguntas cuxas respostas foron recibidas. Ben, aquí está a lista que virá a cadra cando está indo a ser entrevistado para o emprego:

• "Eu dixen (a) a todas as súas preguntas?"
• "¿Que pensas que sería o candidato ideal para esta posición e como eu ollo en comparación co ideal?"
• "Para quen se reportará a? Estas persoas traballan no mesmo equipo ou equipos diferentes? Cal é a orde xerárquica? "
• "Como ten esa posición na súa empresa?"
• "Quen considera os seus principais competidores? Que é mellor que eles? "
• "Ademais das habilidades necesarias para realizar de forma eficaz as tarefas nesta posición, que habilidades adicionais Teño / debe posuír a fin de traer o máximo beneficio da empresa?"
• "Como describiría a cultura corporativa da empresa?"
• "Ten algunha dúbida sobre o meu nivel de habilidade?"
• "O que máis lle gusta de traballar para esta empresa?"
• "Pode dar un exemplo de como eu interactuar co meu director?"
• "Pode dicir-nos que medidas serán tomadas antes da súa empresa vai me facer unha oferta?"
• "Como pode avaliar as actividades da empresa como parte dos seus valores fundamentais? Cal é o alcance, para mellorar onde traballa agora? "
• "Cales son as dificultades que acompañan esta posición?"
• "Se me contratar, o que debo esperar dun día de traballo normal?"
• "O que os empregados anteriores para ter éxito nesta posición?"
• "Que tipo de empregados son xeralmente alcanza o éxito nesta posición? Que calidades son máis importantes para o bo funcionamento e desenvolvemento dentro da empresa? "
• "Como ve a súa empresa en cinco anos?"
• "Hai alguén con quen eu aínda non atopei?"
• "Como contribúe ao crecemento profesional do equipo?"
• "Cando os seus empregados veñen para ti con problemas ou para resolver conflitos, como responde?"
• "Esta é unha nova posición? Se non, por que o empregado anterior deixou? "
• "Terei a oportunidade de coñecer as persoas que son os meus subordinados, os meus compañeiros e os meus superiores, durante unha entrevista de emprego?"
• "Cales son os retos que a súa empresa hoxe? E o que fai para resolvelos los? "
• "Como mide o éxito de empregados na empresa?"
• "Como é a decisión sobre o emprego? E cando eu esperar unha chamada de retorno? "
• "Como ve a súa empresa en tres anos e como iso afectaría o funcionario que vai ocupar esta posición?"
• "Cal é o nivel de rotación de persoal na empresa eo que fai para reduci-la?"
• "Lin sobre o director executivo da súa empresa nun xornal financeiro. O que pode dicir sobre iso? "
• "¿Que é o proxecto máis interesante no que traballou na empresa?"
• "Podo facer algo para axudar a tomar unha decisión?"
• "Necesito aclarar unha cousa ou nos dicir máis sobre algo que xa escoitou falar de min, ou ler o meu currículo?"
• "Hai algo que non falamos, pero o que pensas que é importante?"

Cal é o próximo?

Agora que está familiarizado coa lista de preguntas, Sinto-se libre para rexistrar a unha entrevista, para que poida impresionar o empresario e deixar-se duradeira, eo máis importante, unha impresión positiva.