Salarios depositados

En toda organización existen estas situacións, cando algúns dos seus empregados, por algún motivo non son capaces de recibir compensación monetaria para o seu traballo en falta para o calendario de pagos. Neste caso, tales valores deben ser devoltos ao servizo de base e rexistrados como salarios depositados.

No artigo 136. ° do Código do Traballo adoptou disposicións segundo as cales o pago de cantidades de diñeiro na súa organización poden ser feitos polo empresario usando dous métodos diferentes:

- transferencia sen diñeiro dos salarios en contas individualizadas abertas cos funcionarios do banco no servizo;

- pagos en diñeiro feitos a partir do cadro dispoñible na empresa.

É responsabilidade de calquera organización está compilando equilibrio límite de diñeiro. O tamaño deste valor é determinado no inicio do período anual e é coordinado co banco servizo. límite de residuo indica a cantidade de diñeiro que a empresa ten dereito a permanecer no seu escritorio. Manteña nun cofre no final do diñeiro xornada de traballo superior ao acordado co valor da base está prohibido. A excepción é a cantidade obxecto de aprendizaxe. Estes inclúen os fondos que a empresa cuestións como beneficios do seguro social do Estado, así como bolsas de estudo e salarios. Residuos sumas non emitidas para estes fins poden exceder o valor límite confirmada nun período que é de tres días (de traballo). Cando este período é longo, os fondos deben ser devoltos ao banco centro de servizo autorizado. A violación desta regra prevé a imposición sobre a empresa eo seu xefe de penalidades.

Depositados salarios, xurdiu tras un período de tres días de pagamento de compensación material para o traballo é determinado polo rexistro de folla de pagamento. Se o empregado non está diante dos nomes da súa sinatura, nesta columna fixo unha marca na devolución de valores non reclamados. O cadro, tras o fin do prazo dentro do cal debe ser pagado salarios, realice os seguintes pasos:

- pon contra os nomes dos funcionarios que non frecuentan a inscrición "depositados";

- comproba o diñeiro de acordo coa súa chegada e saída;

- na fin da folla de pagamento que indica a cantidade de que foi depositado salarios e pago;

- do rexistro de diñeiro a ser devolto ao banco de mantemento;

- elabora o mandado de diñeiro sobre o consumo, o que indica o tamaño dos pagamentos reais en materia de retribución.

salarios depositados depositaranse na base o próximo día útil despois do prazo de caducidade expirado. Esta cantidade é reflectida nos vales de desembolso.

salario depositado inscrito nun rexistro especial. Este documento debe conter o número asignado ao empregado na tarxeta de informe, nome emprego, así como a cantidade de material que non reclamados remuneración.

Os deberes dun cadro tamén inclúe o mantemento do libro, que ten en conta todos os depositantes. Este documento é colocado por separado para cada ano.

salarios depositados, fiación na contabilización da transferencia que non reclamados importe a crédito de setenta e seis, dado ao traballador no seu primeiro pedido, cunha reflexión sobre o cargo da mesma conta. O procedemento para a obtención de salarios non pagados en tempo hábil pode ser precedida por un tratamento oral como un traballador, así como escribir a súa aplicación. Segundo as normas do artigo 196 do Código Civil, o prazo xeral de prescrición é de tres anos. Foi nese tempo un empregado ten dereito a recibir o seu salario. Se o persoal non é reclamado o seu importe destínase, estes fondos inclúen os resultados financeiros da organización.