Transferir a outra posición - unha necesidade vital

Nunha relación de traballo, hai ocasións en que é necesaria transferencia a outra posición, neste caso hai un cambio temporal ou permanente a función do emprego. Transferir a outra posición - é tamén un cambio na unidade estrutural, que emprega persoas (pode ocorrer ó mesmo tempo co cambio na función de traballo). Pode ser trasladado a outro país co empresario. Transferencia a outra posición pode ser iniciada por calquera das partes no contrato de traballo. O procedemento pode ser feito só co consentimento do emprego, excepto en situacións de transferencia temporal, cando está feito en casos causadas por certas situacións de emerxencia.

empregado tradución a outra posición debe ser diferenciada de movemento. Neste caso, hai un cambio de descrición do traballo e dominio das condicións de residencia e de traballo do contrato de traballo. Calquera tradución do movemento e só debe ser feita de funcionamento, a persoa non está en contra-indicado por motivos de saúde.

A transferencia temporal dun empregado a outra posición pode ocorrer tanto por acordo entre as partes, e sen o consentimento do emprego. No primeiro caso, o período de transferencia é limitada a un ano ou un período de ausencia do traballador principal, para a cal a substitución se realiza trasladar temporalmente a outra posición. Isto pode ser feito no período de licenza para coidar dun neno un empregado permanente. A transferencia temporal dunha persoa non regresar ao seu antigo lugar de traballo, e que non require o seu retorno de volta para a transferencia temporal fixo permanente.

En situacións de emerxencia (accidente, incendio, epizoótica, inundación, accidente, accidentes, etc.) a persoa pode ser temporalmente trasladada a un período de ata 1 mes sen o seu consentimento. Ademais, pode ser traducida sen o acordo, a fin de previr as consecuencias causadas por situacións de emerxencia (simple danos á propiedade). Se o novo traballo de cualificación inferior, logo esa transferencia debe facerse despois de recibir o consentimento da persoa. O pagamento da transferencia temporal, provocada por situacións de emerxencia, non debe ser inferior ao salario medio, ou superior, o traballo realizado é máis caro.

Separado procedemento regulado, causada polo estado de saúde da persoa. Neste caso, a persoa a quen nuzheno operación de cambio de acordo coa opinión médica, é necesario ofrecer outras actividades, que é o empresario e esa persoa non está en contra-indicado. A acción pode ser feita só mediante acordo escrito da persoa. En caso de negativa do emprego ou a falta de tal traballo na organización, a xente despedido do traballo, normalmente sen remuneración. Se é necesario un período máis longo (máis de 4 meses.) Ou transferencia permanente, o fallo da persoa que el ou ausencia de operación, pode ser despedido. A excepción neste caso son unha muller embarazada ou outras categorías de traballadores protexidos pola lei en tal situación.