Cal é a relación de traballo

relacións de traballo sempre foron a base do acordo do empresario e empregado sobre a execución de traballos específicos a unha taxa, suxeita a calquera regras (por exemplo, regulamentos internos), a execución das ordes e así por diante.

O empresario, con independencia da forma de organización e legal, debe ser no deseño das relacións de traballo rexeranse polas disposicións e normas de dereito (de traballo). Estes regulamentos e normas non se aplican ás seguintes categorías de persoas:

- militares que realizan os deberes do servizo militar;
- persoas que chegaron para traballar no Tratado de natureza civil;
- membros do Consello Fiscal,
- membros do Consello de Administración.

Nótese que a relación de traballo pode moi ben ocorrer na conclusión de un contrato civil. Estas relacións que están asociados co servizo público, na súa maior parte rexida por unha lei especial. Eles forman parte afectada das normas legais regulamentados (traballo).

relacións de traballo das partes - o empresario eo empregado. Son constantes en todas as circunstancias. Traballador neste caso é NAT. cara, que veu co empresario nas relacións de traballo. Observe-se que inclúen e os autónomos e os que son accionistas de calquera persoas xurídicas. propietario da empresa podería facilmente ser calquera das partes ou por ambas partes á vez (que é realmente posible).

Rexistro das relacións de traballo só é posible con dezaseis anos. Nalgúns casos, o contrato pode ser completado nunha idade máis adiantada. Adolescentes entre as idades de catorce anos pode entrar en lo só co permiso dos seus pais ou calquera outro representante legal. Os individuos nesta idade pode ser contratado só para realizar traballos lixeiros que non separa-los de escolarización ou outra educación.

É posible proxectar a relación de traballo antes da idade de catorce anos? Si, é posible. Isto é aplicable a nenos cine, teatro ou outras actividades similares implicados. Por suposto, é o consentimento importante de titores e actividade laboral non debe interferir coa educación, o seu desenvolvemento e así por diante.

Hai unha lista especial de obras, que non pode por lei para realizar pequenas. Foi aprobado polo goberno. Os empresarios que ignoran as normas de idade, será castigado de acordo co procedemento legal vixente. Ata que idade na nosa persoal de campo pode traballar? Esta idade é só para aqueles que residen no servizo público. É igual a sesenta e cinco anos.

Unha persoa recoñecida polo tribunal como incapaz, non pode entrar en calquera relación de traballo. A base da incapacitação - demencia, enfermidade mental grave, e así por diante. Persoas con discapacidade poden entrar nesas relacións, con todo, hai certas limitacións para eles. Son determinados pola Comisión médica especial.

As persoas que teñan cometido determinadas violacións da lei, pode ser privado do dereito de se involucrar en certos tipos de actividades. Pode haber limitación temporal e absoluta. O empresario está fóra da persoa e da organización. A diferenza entre eles é insignificante.

As relacións de traballo son rexidas por un tipo de PPA. O cadro lexislativo Código -Trudovoy. A información contida nel se aplica a traballadores e empresarios. Todas as disposicións fundamentais relativas á relación de traballo, son descritos en detalle. Ademais, as leis laborais poden ser atopados en Constitución, as leis federais de noso país, e así por diante.