Persoal da liña - son os traballadores que pertencen ao nivel máis baixo

A maioría do traballo nas empresas industriais e comerciais executa o persoal de liña. Estas son as persoas que constrúen a casa, facer as portas e fiestras de metal fundido, que transportan mercadorías para as tendas, sentir-se no rexistro de diñeiro, facer pólizas de seguro, así como xestionar outras prestixio, senón unha actividade necesaria. En calquera organización, o número de funcionarios superan significativamente o resto do persoal. Isto non é sorprendente, porque os xestores, comerciantes, comerciantes e outros membros do equipo traballaron con que o persoal de liña de produción. Estes son chamados os burros de carga de todas as empresas.

obreiro

Moitas veces, o traballo desta categoría de persoal chamada non cualificados como de desenvolver as súas funcións de traballo coñecemento especial simple non é necesario. Isto é aplicable a esas posicións, para o cal o desenvolvemento suficientemente curto estadio ou período de proba:

• Caixas.
• Sellers.
• Operadores.
• Instaladores.
• Gardas.

Para exercer esas funcións empresas moitas veces invitar estudantes, nais en licenza de maternidade, pensionistas ou persoas con discapacidade.

representantes cualificados do persoal de liña

Con todo, os expertos recibiron educación especializada e ocupando os chanzos máis baixos da xerarquía na empresa - e persoal de liña. Estes son os traballadores, tales como:

• Os xerentes de vendas.
• funcionarios do banco.
• Médicos.
• Profesor.
• Montadores, soldadores, rodízios e outros.

Elixibles para tales posicións para responder a unha serie de requisitos que se enmarcan no ámbito da súa educación. Ás veces, representantes do persoal da liña pode haber dificultades co emprego, debido á falta de coñecementos especializados mozo, asesoramento ou simplemente un nivel insuficiente de propiedade da súa especialidade.

Dificultades na contratación de persoal de liña

persoal de liña no traballo ou noutra área caracterízase polas máis altas taxas de rotación de empregados, en comparación con outras divisións das mesmas empresas. Esta é en gran parte debido aos salarios moi baixos, que son pagados a estes traballadores. Baseado no feito de que o seu traballo é non cualificada (e en presenza de cualificación especialización aínda está no nivel máis baixo), os empresarios están limitados a competencia do mínimo esixido. Moitas veces, en grandes empresas non é un sistema activo de motivación, os funcionarios expertos e industriosas, así como a súa promoción a través das filas.

O resultado de tal sistema tórnase tamén o feito de que o persoal de liña - é a ligazón onde os traballadores non permanecen por moito tempo.

Ademais, moitos candidatos para os cargos do número de persoal da liña inicialmente considerado estes traballos como temporal: os alumnos traballan entre o período activo de estudo, a nai nos decretos son moi móbiles e pode en calquera momento, a un traballo máis prometedor e rendible.

Contratar un traballador non cualificado para o emprego non é difícil, porque sempre hai o suficiente. Con todo, se estamos a falar sobre o home encargado relativas aos seus deberes de emprego, a procura é moito máis complicado. En canto á contratación de funcionarios con coñecemento especial (por exemplo, persoal de liña no lugar de traballo), isto é aínda máis difícil. Para pechar un traballo, HR especialista que atopar un medio termo entre o nivel insatisfactorios candidatos que aceptar o salario declarado e candidatos responsables fiables, obrigado a aceptar a oferta do empresario.

Quen e como controla o persoal de liña

A estrutura organizativa, deseñado para xestionar os funcionarios conexión inferior, chamado de control lineal. A súa esencia é que realiza cada director de departamento, reportando-se oficial superior. Unha característica especial do sistema convértese en algo que cada funcionario na xerarquía reporta directamente á cabeza del, el comeza o traballo, ou instrucións, e é obrigado a comunicar só para esa persoa.

A vantaxe da estrutura vertical de xestión que subordinados guiadas tarefas interrelacionadas claras e ningún malentendido relata a preparación e subministración. Ademais, toda a cadea de funcionar como unha unidade.

Con todo, o linear sistema de xestión de persoal impón aos xestores de máis responsabilidade e capacidade de controlar todos os aspectos do proceso de produción.

Así, podemos concluír que o papel decisivo na produción de bens ou servizos pertencen aos funcionarios, que son chamados de "persoal de liña" (que é alguén con unha baixa ou ningunha cualificación TI). Esta categoría de empregados da empresa unha parte importante da actividade económica, que se fai a base para a posta en marcha de funcións de traballo doutros empregados (axentes publicitarios, director de vendas, representantes dos departamentos de transporte e contabilidade).