Contrato de traballo. Dereitos e obrigas

lexislación rusa está destinado a protexer os dereitos e liberdades dos cidadáns. O dereito ao traballo se pode garantir por Lei Básica - Constitución. O principal instrumento nesta área é o Código do Traballo, que define a relación entre o empresario por un lado e funcionarios - por outro. Facendo a relación entre eles é a través da celebración dun acordo especial, chamado contrato de traballo.

O Código establece os conceptos básicos, que deben ser no documento. Así, as partes do contrato de traballo - que é, por riba de todo, o empresario eo empregado. O texto do contrato para a redución chámanse deste xeito. Así, o primeiro partido é o empresario. Ela asume a sinatura do documento nunha serie de obrigacións en relación á segunda parte, e tamén recibe unha serie de poderes.

O contido do contrato de traballo: as principais seccións

O empresario pode ser unha entidade xurídica, representada polo xefe de empresa e individual, como unha sociedade Unipessoal, que Lei de este dereito.

Como o lado a contratación do contrato de traballo pode actuar e un individuo, Iniciando o emprego, por exemplo, para desempeñar as funcións dun condutor persoal, cociñeiro, xardineiro, e similares.

Contratación se realiza ao alcanzar a idade de dezaseis anos polo solicitante. O seu estado de saúde debe permitir exercer as funcións establecidas no contrato. Como excepción, como a segunda parte do contrato de traballo pode actuar e catorce adolescente - con autorización por escrito dun dos pais ou persoas que vixía-lo.

Seccións do contrato son estrictamente determinado pola lei. A lista completa amósase a continuación. É obrigatorio para ambas partes, a punto de contrato no texto da información completa sobre si mesmo, como nome, enderezo e outros datos. Poden incluír o seguinte:

• Localización lugar de traballo;
• especialización dos empregados;
• especificou os dereitos e obrigas das partes con respecto ó outro;
• a data exacta do termo do contrato, no caso de traballo temporal;
• sección financeira, que é determinada polo tamaño, forma e orde de pagamento do traballo realizado, así como outros pagamentos.

Ademais, estes acordos poden conter disposicións relativas á responsabilidade en caso de incumprimento obrigas asumidas voluntariamente.

obrigas das partes

dereitos e obrigas xerais como o empresario eo empregado asinar a lexislación e especificación destas disposicións faise no marco dun contrato específico. Recomenda-se para crear un contrato de traballo coa participación directa de un avogado, porque moitas veces cando se presenta a candidatura a un emprego a través dun contrato estándar sen ter en conta as particularidades da organización. Isto pode levar a unha violación das obrigas coa impunidade.

Ao contratar un partido ao contrato de traballo interesa unha rigorosa e limpar o seu rendemento, porque iso vai depender do proceso produtivo na empresa, eo tamaño da renda de cada funcionario. A importancia deste documento para a persoa recrutada, en xeral, é difícil superestimar, porque a protección legal en tribunal sen ela é practicamente imposible. Posúe unha copia do contrato que precisa para aforrar ata o seu vencemento.