Tipo de licenza de conformidade coa lexislación laboral ruso

Vacacións é considerado unha liberación temporal do traballo por un determinado período de tempo coa preservación dun determinado lugar. Os principais tipos de licenza prevista a principal peza de lexislación na esfera das relacións de traballo - Código da Federación Rusa de Traballo. Segundo este conxunto de leis, cada persoa involucrada en emprego, ten dereito a anual vacacións pagadas, algunhas categorías de traballadores (menores de idade, mozos nais, os discapacitados, os participantes da guerra) teñen beneficios adicionais na zona do emprego e recreación.

Segundo o artigo 122 do Código do Traballo, a primeira licenza pode ser concedida ao empregado no prazo de seis meses a partir do inicio do seu traballo cun empresario específico. Con todo, as cousas poden ser moi diferentes na vida real. Por exemplo, moitas veces, a cabeza, rexeitar a ofrecer o seu tempo de vacacións do emprego. As razóns para iso poden ser moitos, empregado "indispensable" no lugar de traballo, falta de persoal, a desgana en pagar o subsidio de vacacións, etc. A negativa de concesión de licenza aos empregados baseándose na parte da cabeza é ilegal e pode ser contestada en tribunal. A práctica demostra que tales xuízos son moi raros.

decoración de vacacións emprego, traballando nun determinado lugar por polo menos seis meses, se pode realizar se é menor ou un pai adoptivo dun neno con idade inferior a tres. Holidays debe necesariamente ser concedido ás mulleres nos primeiros estadios do embarazo, non importa o tempo que traballaba para un empresario particular.

Tipo de licenza (pagos):

- licenza básica anual. A duración é de 28 días, incluíndo fins de semana. vacacións anuais estendida (28 días ou máis) pode ser concedida ás seguintes categorías de persoas: menores de idade, os discapacitados, os promotores, os tribunais, facultades, universidades, empregados de escolas, institucións de ensino supletorio, funcionarios municipais e civís, candidatos e equipos de rescate. A lista pode ser estendida.

- vacacións anuais adicionais para os que traballan en condicións extremas (por exemplo, nas áreas do norte), sobre o traballo prexudicial ou perigosa, así como para os traballadores con horario de traballo irregular.

- licenza de formación é un empregado con base nunha presentación que un certificado da institución correspondente. O período de descanso e paga-lo, neste caso, depende da forma e curso de estudo.

- licenza de maternidade, o empresario ofrece a muller tras a presentación da súa licenza médica da clínica prenatal, emitido o 30 semana de embarazo. A duración do seu descanso, neste caso, é de 70 días antes e despois de que o bebé nace. No caso dun parto difícil, este prazo pode ser prorrogado ata 86 días, co nacemento de xemelgos - 110.

- Deixe a coidados infantís poden ser proporcionadas a petición persoal da muller, a súa renda principal, neste caso, será composto dos beneficios do seguro social do Estado. A muller, que está de licenza para o coidado co bebé (ata acadar, en regra xeral, tres anos), mantén o lugar de traballo e posición.

Tipo de licenza (non remunerado):

- Licenza sen caducidade pode ser obtido por un empregado, en calquera momento, a petición escrita deles. Neste caso, o empresario, como norma xeral, avaliar a necesidade de descanso e ten dereito a rexeitala lo. Normalmente licenza sen caducidade pode ser necesaria en caso de morte ou enfermidade de seres queridos, con problemas de vivenda, etc. Na súa concesión non se pode negar aos pensionistas de traballo, os participantes da Gran Guerra Patriótica, os discapacitados, os que se casan, etc.

Todos os principais tipos de licenza son definidos pola lexislación da Federación Rusa, o que é unha violación tanto do empresario eo empregado pode ser obxecto de recurso no tribunal.