Pode dimitir un funcionario que está en licenza médica? Asesoramento xurídico

Pode dimitir un funcionario que está en licenza médica? Esta cuestión é de interese para moitos xestores. Neste caso, a renuncia só é posible nunha situación onde un cidadán decidiu pechar a relación de traballo por iniciativa propia ou por mutuo acordo co empresario. Noutra situación, a rescisión do contrato non se admite, a non ser, claro, de liquidación da sociedade.

non permitidos

Indicadas no artigo 81 do Código do Traballo, o cesamento da relación de traballo con un empregado que está en licenza médica, é estrictamente prohibido. En caso contrario, sería unha violación da lei e da razón para o chamamento da última tribunal.

Ademais, é imposible descartar a persoa se está de vacacións. Aquí tamén hai unha excepción á regra, xa que é posible rematar a relación de servizo co emprego, mesmo cando está en licenza médica ou reforma, pero só se a organización sexa liquidada ou PI cesar as súas actividades.

Por iniciativa do emprego

Pode dimitir un funcionario que está en licenza médica? Esta cuestión é de interese para moitos líderes de organizacións. Porque moitas veces acontece que o funcionario escribiu unha declaración sobre a dimisión por iniciativa propia, e despois foi para o hospital. Neste caso, é posible descartar o cidadán nunha data especificada no documento. Porque a iniciativa aquí non vén da cabeza, pero a partir do emprego. É por iso que o líder ten dereito a realizar este procedemento.

Ao mesmo tempo, os empresarios están en cuestión a cuestión de saber se podemos dimitir un funcionario que está en licenza médica, e, neste caso, a pagar-lle o diñeiro debido o último día do desempeño de funcións de traballo, se está na casa?

Neste caso, só precisa para preparar unha proposta para a conclusión da relación de servizo e facer o pagamento final sobre a conta da tarxeta ou banco. Traballar rexistro neste caso, pode enviar un traballador despedido no correo con aviso de recepción. Neste caso, o xefe de operacións non haberá calquera violacións da lei. Sobre todo se o cidadán non retirar a súa solicitude.

subsidio de enfermidade

Na práctica, hai tamén situacións en que o traballador despedido tornouse temporalmente incapacitado despois da relación de traballo coa organización. Neste caso, pode fornecer un certificado médico para o pagamento no prazo de seis meses, o ex xefe. Pero só se non é empregado no momento da enfermidade a un novo local.

Entón, cando os executivos de empresas están cuestionando se é posible, que está en licenza médica, entón eles non deben dimitir o empregado a esquecer que este só é admisible o propio cidadán quere rematar a relación de servizo coa cabeza ou os dous lados chegaron a esta decisión por mutuo acordo. Ademais, licenza médica, sempre que a persoa despois do procedemento, debe ser pagado agora, pero só no importe do 60%.

Se unha cláusula contractual

Na práctica, hai casos en que un segundo un funcionario pode celebrar non só non especificado, pero tamén por un período de tempo. E a regra é guiado só polo artigo 59 do Código do Traballo. Ademais, durante a vixencia deste acordo os profesionais de RH son moitas veces interesado na cuestión de saber se podemos dimitir un funcionario que está en licenza médica para un contrato fixo. Isto pódese facer só o seu período de validez expirado. Noutra situación, unha dimisión sería ilegal. Porque cidadán, exercendo a súa función temporalmente, é o mesmo empregado como unha persoa que interactúa coa organización nunha base continua.

incapacidade a longo prazo

Na práctica, moitas veces hai situacións en que os empresarios queren dimitir seus subordinados só porque pasado non foron tan robustos en saúde, como eran no inicio da actividade profesional. Neste caso, empregado netrudosoposbnost longo prazo non será motivo para cesamento da relación de servizo con el, pero só cando está apoiada por unha licenza médica oficial. Se tal documento está falta, o líder ten dereito a dimitir unha persoa para o absentismo de conformidad co artigo 81 do Código do Traballo. Ademais, licenza médica é de pago como unha relación porcentual da cantidade de beneficios depende da duración das actividades de servizo do emprego.

Moitos líderes de organizacións interesadas na cuestión de saber se podemos dimitir un funcionario que está en licenza médica por máis de 4 meses. Isto só é posible se o propio cidadán quere rematar a relación de servizo coa organización ou por acordo entre os dous lados. Indicadas no artigo 81 do Código do Traballo, o cesamento da relación de servizo con unha persoa prohibida a menos que está en licenza médica, que é apoiado por un documento oficial. A excepción neste caso é o despedimento por iniciativa do empresario no momento da liquidación ou cesamento das actividades dun empresario individual.

violacións do empresario

Na práctica, ocorre que a cabeza durante longo cidadán netrudosoposobnosti decide terminar a relación de servizo con el, que se considera ilegal. Porque a Slave dismissal por iniciativa do xefe durante o hospital non se permite, a non ser, claro, o funcionario non dixo iso. Ademais, durante o período de incapacidade para o cidadán pode manter o seu lugar e posición, así como o salario medio. Con todo, o líder fai a pregunta avogados de saber se podemos dimitir un funcionario que está en licenza médica por máis de 2 meses. Entón, iso só se pode facer mediante solicitude escrita do emprego ou por acordo das partes. Ademais, o procedemento é perfectamente legal, se a empresa pecha as súas actividades.

eliminación

-Se un escravo pode renunciar a calquera momento, mesmo durante o período da súa discapacidade. Sede ten dereito a rematar a relación co funcionario, pero só nos casos expresamente previstos na lei. Polo tanto, a maior parte do RH para profesionais pensan sobre a posibilidade de dimitir o traballador pode ser situado no hospital, en caso de liquidación. Si, iso é posible. Por mor da arte. 81 do Código do Traballo afirma directamente que o xefe ten dereito a completar a relación de servizo con un membro do equipo na disolución da organización ou a conclusión do empresario. Polo tanto, non haberá ningunha violación por parte da administración.

No caso de que un subordinado foi despedido antes da finalización das actividades da organización e no prazo de trinta días despois sufriu unha enfermidade, ten dereito a recibir pago de licenza por enfermidade, que se produce a través do fondo de seguro social.

mediante acordo

Durante contrato discapacidade cidadán só pode ser rescindido con el no desexo mutuo das dúas partes ou por iniciativa do cidadán.

Con todo, na práctica, moitas veces hai varias disputas. Isto permite que a cabeza para pensar se podemos dimitir un funcionario que está en licenza médica por acordo entre as partes. Si, iso é permitido pola lei. Ademais, unha iniciativa para acabar co contrato de traballo por mutuo acordo pode vir de ambos sotrudinika, que está en licenza médica, e na cabeza.

Se o documento foi elaborado antes do momento en que o empregado converteuse en desactivado, debe ser xulgado o día indicado no contrato, co pago de todas as disposicións de fondos.

máis de seis meses

Na práctica, moitas veces hai situacións en que os funcionarios son moito tempo en licenza médica debido ao feito de que, como a súa saúde non pode continuar coa execución de funcións oficiais. A cabeza ten dereito a rescindir a relación de traballo con un cidadán só neste chan. Esta é unha grave violación da lei. Con todo, moitos profesionais de carreira interesados na cuestión de saber se podemos dimitir un funcionario que está en licenza médica por máis de 6 meses. Entón, art. 81 do Código do Traballo estipula que o cesamento da relación de servizo con un empregado que está temporalmente incapaz para o traballo, está prohibido. E iso non depende de cantos meses será situado en licenza médica. Este é un bo motivo de incumprimento das súas funcións oficiais, que é apoiado por un documento oficial. Polo tanto, se un empresario dimitir un funcionario só porque está en licenza médica por máis de 6 meses, será unha ocasión para o cidadán á autoridade xudicial.