O prazo de prescrición dunha disputa laboral. Avogado para disputas laborais

No dereito do traballo non existe tal cousa como un estatuto de limitacións. É aplicada só aos litixios derivados de relacións civís. Con todo, o TC ten un artigo 392. Ela di que en canto tempo un funcionario pode recorrer a un órgano xudicial para revisar litixios derivados da relación de servizo. E, polo tanto, este período pode ser chamado un prazo de prescrición, que se emprega de acordo co Código do Traballo.

definición

O Estatuto de limitacións en disputas laborais é un período de tempo durante o cal unha persoa pode recorrer ao tribunal para a defensa dos seus intereses. Pode facer os empregados eo emprego, o escravo sufrira danos materiais. hai exactamente un ano para este fin na cabeza. O prazo de prescrición de unha disputa laboral coa dimisión do mes que comeza co momento en que o escravo recibiu unha copia da orde. Por suposto, se o empregado foi ao tribunal máis tarde do que o período de tempo, será comunicado. Pero terá que demostrar que o prazo non cumprir por motivos válidos (viaxe de negocios, enfermidades e outras emerxencias). En caso contrario, o tribunal pode rexeitarse a procesar a petición sen examinar calquera circunstancias.

O Estatuto de limitacións sobre disputas laborais que non estean relacionadas coa cesamento da relación de traballo do traballador, é de só tres meses. A súa conta atrás comeza a partir do momento en que o último descubriu sobre el. Tales exemplos na práctica bastante, porque os empresarios moitas veces violan a lei (o atraso de salario, non pagamento de vacacións).

Na maioría dos casos, o Estatuto de limitacións sobre disputas laborais chamada proceso. Porque todos afeitos co feito de que a disputa será resolta en tribunal no proceso civil. Con todo, estes dous conceptos non son relacionados uns a outros, porque se refiren a diferentes áreas do dereito.

cambios

A principios de outubro deste ano, pequenos cambios foron feitas co artigo 392 da TC. Agora, o Estatuto de limitacións sobre disputas laborais que se refiren aos atrasos nos pagamentos de salarios e outras cláusulas debidas ao traballador, é un ano a partir do momento en que o empregado tomou coñecemento da violación das regras. Antes deste período de tempo foi igual a só tres meses. Tras a súa corte de validez rexeita a aplicación sen examinar todas as circunstancias do caso. Limitación de disputas laborais, que están asociados coa cesamento da relación de emprego, como antes, é dun mes.

Se o prazo non se cumpre

Nesta situación, a autoridade xudicial debe rexeitarse a procesar a petición, e nin mesmo interesado nas circunstancias do caso. Pero isto pode ser evitado se presentar unha solicitude que indican boas razóns ignorar ese período. Entre eles poden ser: enfermidade humana, unha viaxe de negocios estendida, a coidar de familiares con discapacidade. A principal cousa é que para o tribunal, foron respectuosos. En caso contrario, a solicitude será devolto ao sen consideración. Por iso, é necesario lembrar que o prazo de prescrición de unha proposta de disputas laborais comezan a funcionar a partir do momento en que o cidadán consciente da violación dos seus intereses. Este período pode ser de un mes, pero só cando un despedimento inxustificado, así como o ano, se a disputa causou atraso no pagamento de diñeiro. Polo tanto dar o Estatuto de limitacións da disputa laboral só é posible a través dos tribunais.

á cabeza

Como se afirma no artigo 392 do Código do Traballo, o xefe pode recorrer ao tribunal para a compensación por danos aos seus subordinados só dentro dun ano despois da súa descuberta. Tamén será considerado como unha disputa oficial individual. Actualmente, os xerentes de interese e subordinados son iguais entre si, xa que o Estatuto de limitacións para ambos os dous lados é só un ano. Nunha rápida resolución da situación pode axudar o avogado da disputa laboral, especializada neste. O mellor de todo, se é un empregado da organización. Neste caso, é probable que as partes poderán resolver as súas relacións sen xuízo e resolver todo pacificamente. avogado emprego por disputas laborais tamén será capaz de axudar na preparación e presentación da solicitude no tribunal.

protección profesional

O avogado da disputa laboral é un avogado cualificado, que operan con base no seu estado asignado. A súa tarefa neste caso é protexer os intereses violados e dereitos do traballador ou supervisor, utilizando todos os medios legais.

O Código do Traballo ten moitos aspectos diferentes a un estudo detallado e profundo, de xeito que o avogado da disputa laboral é un perfil estreito especialista con ampla experiencia nesta materia.

CTS

Cada funcionario que cre que o seu dereito foi violado, poden solicitar ao comité especial para resolver disputas laborais. Como regra xeral, é creado a partir dun número igual de persoas invitadas polo equipo eo xerente. Consideración de conflitos individuais de traballo no corpo ocorre dentro de 10 días a partir da data de presentación da solicitude. Neste caso, o empregado debe estar presente en persoa. No caso de que o empregado non aparecer na hora marcada para a reunión da comisión, será atrasado. O traballador debe ser autorizar a participación nunha reunión do representante. No repetido non aparición destas persoas problema pode ser retirada pola Comisión. Polo tanto, se un empregado quere que a disputa foi revisado sen a súa participación, debe informar a autoridade dada por escrito.

O prazo de prescrición para recorrer á Comisión sobre a resolución de conflitos de traballo será de tres meses. Considera só os temas que poden ser resoltos fóra do tribunal, sen a participación dos órganos do Estado.

mediante acordo

Cando dimitir un empregado baixo esta pode acudir aos tribunais, considerar que iso foi feito de forma ilegal. Rescisión, neste caso, debe ser debidamente executado contratos de traballo por medio de elaboración dun acordo en que a data e certas condicións, o importe do pagamento debe ser especificado. Na práctica, moitas veces atopei tal situación que o empregado non quería renunciar, pero o empresario insistiu sobre el, e, polo tanto, violou o seu dereito ao traballo. Neste contexto, esta última decidiu recorrer a rescisión do contrato de traballo a través dos tribunais. Con todo, moitos avogados din que a dimisión polo que é case imposible, sobre todo para conseguir a reintegración se todas as condicións do contrato se cumpriron, e os fondos pagados integramente. Pero, a pesar diso, o cidadán ten un mes para apelar. É o que di o artigo. 392 TC.

En reter pagos

No caso de que o contrato de traballo foi rescindido un cidadán, ten dereito a recibir salario e outros valores no último día das súas funcións oficiais. A cabeza desvía a transferencia de diñeiro do funcionario, este poderá recorrer ao Tribunal para defender os seus dereitos. Para iso, é xa un período que é de un ano.

No caso de que o contrato de traballo co empregado non está rematado, pero o pagamento en diñeiro da cabeza non é oportuna feita, a persoa pode acudir aos tribunais para calquera momento. Porque neste caso, haberá un personaxe continuo da relación de servizo. E o tribunal non ten dereito a negarse o cidadán para procesar a petición.

efecto

No caso dun empregado por calquera motivo, perdeu o prazo de prescrición para a resolución de conflitos de traballo, non é unha razón para rexeitar a aceptar a súa aplicación. Se isto acontecer, entón a persoa sería outra razón para o chamamento a un tribunal superior. Polo tanto, a autoridade xudicial acepta a aplicación á produción, e xa na audiencia preliminar pode facer unha determinación adecuada, que se rexeita reclamacións. Neste caso, o empregado non pode explicar as razóns para a falta dun período determinado polo Código do Traballo e comprobe que foron respectuosos (enfermidade, viaxe de negocios, a coidar dunha persoa con discapacidade). Se o tribunal para apoiar a súa explicación, definiu unha data para apreciación da reclamación sobre o mérito. En caso contrario, os requisitos serán rexeitados.

xurisprudencia

Actualmente, os dereitos dos traballadores son frecuentemente violados polos xefes de organizacións. Isto é debido a cortes inadecuados, salarios en atraso, espérase vacacións. Neste caso, unha persoa ten só unha saída - unha referencia ao tribunal.

Para unha comprensión máis completa do tema dar exemplo condicional.

O cidadán foi despedido da organización, por iniciativa do seu director. Última Penso seu escravo non corresponde ao seu posto, aínda que aparente razón para isto non era. Traballador facendo o seu traballo correctamente e foi moi disciplinado, as reclamacións dos clientes foi informar. A continuación, un cidadán apelou a unha autoridade xudicial coa solicitude de reintegración, por considerar que o xefe violara os seus dereitos e intereses dun despedimento abusivo. Pero a declaración foi sometido varios meses despois do remate do contrato.

a Xustiza do Traballo, o Tribunal considera conclusións do solicitante legal e xustificada. Ademais, o cidadán a proporcionar probas documentais de que estaba en licenza médica tras a súa dimisión, polo que perdeu o prazo para recorrer por unha razón válida. Este feito é confirmado por unha folla de discapacidade. Polo tanto, o tribunal decidiu satisfacer a afirmación do autor e restaura-lo no traballo.

Desde o exposto, queda claro que a aplicación do Estatuto de limitacións en disputas laborais xoga un papel importante e ata decisivo para a apreciación das solicitudes dos cidadáns. Neste caso, se o tribunal recoñeceu as razóns para saltar o período irrespetuoso, tería rexeitou as peticións.

global

O período durante o cal o cidadán pode apelar a unha autoridade xudicial para a protección dos seus dereitos, o chamado período de limitación. Pode ser diferente, dependendo do que exactamente a violación cometida polo xefe ou o propio empregado.

Por exemplo, se o non pagamento de salarios ao empregado pode requirir ao tribunal por un ano. Este período é contado desde o momento, cando o atraso de transferencia de diñeiro. O período anterior de tres meses, pero os cambios no Código do Traballo para nivelar o subordinado e superior. Tamén debe ser notado que o funcionario pode solicitar á Comisión para a resolución de cuestións en disputa de negocios oficiais. Dentro deben ser considerados de dez días da súa aplicación.

O prazo para a revisión dun despedimento ilegal dun mes. Comeza co momento en que a persoa entregada o libro de traballo ou entregada unha copia da orde sobre o cesamento da relación de servizo.