Rescisión do contrato de traballo

Este concepto como a rescisión dun contrato de traballo aplícase cando a relación sexa rescindida por acordo entre o empresario eo empregado ou nos casos en que unha parte na relación laboral inicie a súa terminación. Cando a relación laboral sexa rescindida, significa a conclusión do contrato a vontade de calquera das partes.

Na súa esencia, a extinción dun contrato de traballo derivado da iniciativa do empresario é un despedimento. Isto ocorre cando o empresario cesa as súas actividades, cando os propietarios da compañía cambian, nos casos en que o empregado non puido realizar a certificación durante os recortes do persoal , así como as sancións disciplinarias que lle impón, a violación das instrucións de traballo, a falta de cumprimento de funcións sen razón ou a súa única tarxeta bruta Violación.

O contrato laboral termina tamén por iniciativa persoal do empregado. Ao mesmo tempo, o empregado está obrigado a avisar ao empresario sobre o seu desexo de antemán. Neste caso, dúas semanas antes do despedimento, deberá presentar unha advertencia por escrito ao empresario. Se non se cumpren os termos do contrato, a pensión está formalizada e hai outros motivos que non permiten traballar por outro medio mes, a lei prevé a dimisión no prazo especificado na solicitude. Se o empregado por algún motivo cambiou de opinión sobre a saída, ten dereito a retirar a súa solicitude dentro de dúas semanas.

Rescisión do contrato de traballo por acordo das partes

Para a extinción das relacións laborais, o consentimento de ambas partes é suficiente. Para algúns tipos de traballadores, a lei ofrece motivos adicionais para completar a relación laboral. Estas condicións inclúen unha desviación única das obrigas (violación grave) causadas polos xefes de empresas, así como os seus deputados; A comisión de actos ilegais que provocaron a perda de confianza nel, un empregado que traballa directamente cos valores monetarios ou dos produtos básicos. Ademais, inclúen a comisión dun acto inmoral por unha persoa involucrada en actividades pedagóxicas (profesor, profesor, educador, máster de formación industrial). A razón adicional para cortar as relacións co empresario é unha violación dos termos do contrato.

Rescisión do contrato de traballo por iniciativa do empresario

O empresario en materia de despedimento pode tomar a iniciativa só de acordo cos termos da lexislación vixente. Os motivos para a extinción da relación de emprego neste caso divídense en adicional e de aplicación xeral. Este último pode relacionarse con calquera contrato, mentres que outros afectan só a determinadas categorías de empregados.

Para romper as relacións laborais, desenvolveuse un determinado orden, que se aproba polo encargo da cabeza. O empregado debe estar familiarizado con ese documento ao rexistrarse.

Terminación dun contrato de traballo de duración determinada

Neste caso, a extinción da relación prodúcese cando a data de finalización do contrato. O feito de que termine o prazo do contrato, o empregado deberá saber a partir da notificación, que se entrega ao empregado a máis tardar tres días antes do final. É posible e cesamento anticipado das relacións baixo o contrato, cando hai un acordo entre ambas partes. O dereito laboral (artigo 80 TC) dá dereito ao empregado a interromper calquera contrato de prazo sen razóns xustificables, pero neste caso non recibirá ningunha compensación prevista no contrato. Por exemplo, se o contrato é rescindido prematuramente, o empresario pode esixir que o empregado devolva o diñeiro gastado no seu adestramento.