O contrato de traballo - é a base da comprensión mutua entre o empregado eo empresario

O contrato de traballo - un acordo entre o traballador eo empresario, que regula as relacións. Un documento típico baséase nas normas da Lei do Traballo da Federación Rusa. En particular, isto aplícase á categoría, que é traballadores por conta propia.

O contrato de traballo - un documento que pode ser individual e colectiva. É perpetuamente ou por un período determinado. Individual chamou o acordo asinado, por unha banda, o xefe da empresa, por outra - o empregado. Nesta forma do acordo establece os termos que se dan ao home para cumprir os seus deberes inmediatos. Primeiro de todo, a súa duración e horario asignado salario, prestación de beneficios sociais (licenza por enfermidade paga, e de vacacións), a probabilidade de tarifa para o lugar de traballo e para atrás, a compensación de enerxía ou proporcionar xantar quente.

No noso país, hai unha práctica na que o empresario "mostra" só o salario mínimo para a rexión. Sempre que paga impostos, contribucións de pensión, seguridade social e así por diante. Mediante o emprego recibe moitas veces máis. pero, en zniknovenii calquera disputas laborais persoa só pode contar cos pagamentos acordados no contrato. Afecta tamén o pago de vacacións e licenza médica. E o efecto sobre o importe da pensión no futuro.

Acordo Colectivo de Traballo - un acordo entre a administración e os empregados da empresa. Este documento regula as cuestións xerais de proporcionar condicións de traballo adecuadas, pago de determinados servizos. O acordo colectivo explicita o pago de quendas nocturnas e horas extras, o tamaño do premio e as condicións en que os traballadores poden obtelos. contrato de traballo entre o colectivo eo empresario subscribe a asemblea xeral. Para a negociación colectiva gañou forza legal, debe ser asinado pola maioría do equipo.

contrato por tempo indefinido emprego - un contrato entre empresario e empregado, tomada en un emprego permanente. Para o home de traballo, isto significa que está baixo a protección do dereito do traballo, como é en Rusia posible. O empresario debe crear as condicións para o traballo exitoso, o tempo e completa para pagar salarios. Baixo a lei rusa actual, hoxe, os salarios son pagos dúas veces ao mes. É considerada unha violación grave, se o empresario atrasa salarios por máis de dúas semanas.

contrato de traballo a termo - un acordo entre o empresario eo empregado, recrutados temporalmente. Esta é as condicións máis desfavorables. Xa que unha persoa pode ser accionada en calquera momento, se o contrato non ten data de caducidade específica. Pode haber problemas con pagamento de licenza por enfermidade, vacacións, neste caso, non se inclúe a todos.

O contrato de traballo - un documento, que no noso país é percibido formalmente. E ninguén pensa sobre o feito de que a posibilidade de facelo aplicable depende só de si mesmos e os empregados da empresa.