Subvencións e pagos adicionais aos salarios. Sobretaxa para mal. sistema de gratificación persoal

Moitos rusos xustamente interesados na cuestión do que as subvencións e suplementos aos salarios. Algunhas persoas que dependen, e, en consecuencia, estes profesionais con tales "bonos" son familiares directamente. Pero agora moitos do concepto non é clara. Ben, é necesario afondar este asunto, e dicir máis sobre todo o que se refire a ela.

Código

Subvencións e pagamentos complementarios aos salarios necesario. Pero non todos os traballadores. Ata a data, non totalmente familiarizado co Código do Traballo. Pero hai unha provisión para subvencións e pagos adicionais. Debemos tamén falar do que está en xogo.

Segundo o artigo 149 da TC, cada empresario está obrigado a rexistrar para os seus empregados bonos se operan en condicións difíciles, perigosas ou insalubres. Para aqueles que poden incluír traballo no clima severo. Ou actividades realizadas de forma continua na rúa. Nesas condicións inclúen traballo nocturno (excepto para horarios de quendas). Se unha persoa está a traballar os fins de semana ou festivos, tamén é considerado. Tidas en conta, e combinando varias apostas dunha soa vez, ou a execución das cualificacións de traballo. Esta é unha lista básica de todos os elementos, eo resto son determinados xa celebrado entre o empresario eo contrato do emprego. Pero algunhas pasaxes existen, ademais do anterior. Sobre eles son dignos de mención.

Souto

Así, débese notar que cada empresario debe realizar unha chamada Souto (avaliación especial das condicións de traballo), a continuación, contratou persoas serán alocados os seus postos de traballo. factores que aumentan (é dicir, o que determina o quão grande será custos adicionais e sobretaxa para o salario) se lle atribúe a base Souto.

Funcionarios absolutamente certas especialidades son preparados. Entre eles - soldadores, fundicións, enerxía nuclear, metalúrxicos e mineiros. O mínimo que poden obter - 4 por cento do salario total, tempo e tipo de produción. Pero, en realidade, o pago pode ser máis. O empresario ten pleno dereito de aumentar ese porcentaxe (pero só logo de consulta co sindicatos ou coa forza de traballo).

coeficiente rexionais

Todo o mundo sabe como é grande o noso país é. E na Federación Rusa, existen áreas en que para vivir e traballar moi duro. E todo por mor das duras condicións climáticas. É por iso que a lexislación tivo tempo para facilitar subvencións especiais e pagos adicionais ao salario destes profesionais que traballan en tales lugares.

A maior porcentaxe de profesionais pagados, encenado en algún lugar no extremo norte. Hai unha chea de traballo - en empresas ou estacións polares. Aquí están só unha relación de step-up, como discutido anterior, aplicarase só ao vencemento-base. non se aplica á adxudicación. E ela non afecta o cálculo dos pagos de licenza médica ou pago de vacacións.

Que áreas son o Extremo Norte? El Kamchatka, Khabarovsk e Krasnoyarsk Territory. Incluír Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan e rexións Irkutsk e Murmansk. E, por suposto, a illa de Sakhalin. Non hai interese só ter en conta, pero tamén a experiencia é diferente. Ano gasto en Sakhalin como un empregado, emitido polo Código do Traballo, considérase un medio.

Cantidade de traballo

Considerando os tipos de premios e subvencións, non podemos falar de como a Federación Rusa encoraxados na prórroga.

Entón, se a empresa emitiu un despacho no que parece que a carga de traballo dos traballadores aumenta, o empresario debe, necesariamente, indicar un custo adicional para este traballo. Por suposto, todo isto tamén é indicado no documento mencionado.

Incluíndo a empresa que está enfermo, e no seu lugar poñer a outra persoa comprométese a realizar o seu traballo durante a súa enfermidade, e poñer Premium. Despois de todo isto - as quendas extras, unha morea de horas e empregado tempo persoal. É obrigatorio todo debe ser pagado. Se o empresario rexeita cobrar fondos adicionais, o empregado ten todos os dereitos de incumprimento. E as disputas poden ser resoltas contactando a Inspección de Traballo.

E cales son as dimensións de sobretaxa e custos adicionais será no caso anterior? Cada hora, quenda, e así por diante. G. pagado de acordo co coeficiente de 1,5-2. A súa taxa varía segundo o perfil pertence á empresa.

O principal impulso

O seu premios e subvencións sistema tamén inclúe obrigatoria. E bos líderes nunca esqueza o estímulo (tamén referida como bonos). Estes pagamentos están máis poderoso e motivación comprobada para os funcionarios. O premio non só demostra que o empresario valorou o traballo de un experto. Aínda é un sinal de que os esforzos do funcionario non foron en balde, ea produtividade pode ser aumentado aínda máis.

Prescribir estimulantes ou non, a resolución do cabeza. Pero o que son, imos incluír.

Existen incentivos para orientación (é dicir, se o experto emprendeu a tarefa de educar os novatos e segui-lo). Para o cumprimento do plan - cando unha persoa ten superado o tipo de traballo para o mes, trimestre, etc. Award para as cualificacións, calidades persoais, realizacións anuais - .. Todo iso tamén é o lugar para estar.

Todo o mundo sabe que o salario en Rusia non é o máis alto, de xeito que o impulso sería unha boa recompensa para os que realmente merecen. Profesores de educación adicional, os médicos de hospitais públicos, funcionarios públicos, gardas e outros profesionais - que é alguén que non hai que esquecer.

Clasificación das condicións de traballo: 1 e da categoría 2

Este tema debe ser considerado, xa que as condicións de determinar a cantidade de tal subsidio, como un pagamento adicional para danos.

Existen tres categorías. Primeira - este é as condicións de traballo ideais. Aqueles en que un empregado non ten un efectos destrutivos. É dicir, son considerados seguros.

A segunda categoría - as condicións de traballo admisibles en que o funcionario se sente os efectos de factores de risco e nocivo. Eles poden ser considerados como tal no caso de que un corpo de expertos Estado para o beneficio da produción traballar recuperados durante as vacacións.

3 e 4 graos

A terceira categoría. Este nocivos das condicións de traballo na que os traballadores teñen unha forte riscos ocupacionais impacto. E, ao mesmo tempo que o corpo humano necesita unha gran cantidade de tempo para se recuperar. Estes inclúen, e as condicións en que un empregado pode recibir unha doen ocupacional ou sufrir cambios funcionais no organismo.

A cuarta categoría é o último, que implica condicións de traballo moi perigosas. Aqueles considerados como as condicións de traballo en que a persoa corre o risco de danar a saúde ou incluso morrer. Esta categoría inclúe o traballo subterráneo, traballo en tendas quentes, o traballo das mulleres na industria téxtil e así por diante. D. Eles son presuntamente para completar a maior dano.

Resumidamente na z /

Todas as persoas saben que un salario alto en Rusia - iso é algo que leva moito tempo e esforzo sostido. Sen dúbida, hoxe os niveis de s / n son máis elevados (en comparación con anos anteriores), senón esencialmente non cambia, porque agora a crise do país.

A media de salario, segundo estatísticas, é de preto de 30 mil rublos, ata a data, pero en realidade moito menos. Moscow - Si, pero se temos en conta as diferentes rexións, entón todo parece tan róseo. Polo menos, por exemplo, é de preto de 6000 rublos por mes. Esta é unha rexión popular. Kamchatka e Magadan, este número é de preto de 16-17 mil. Esfregue.

En xeral, aínda que non sexa a mellor situación con salarios en Rusia, pero todos deben ser axustados.

Como calcular?

Necesitamos saber a teoría, pero agora destaca como un exemplo e demostrar como todo é calculado. Anterior foi moi dixo sobre o tipo de sobretaxa. É moitas veces refire como unha puntuación. É igual a unha determinada porcentaxe.

Así, para tomar, por exemplo, un factor de 2. Esta é unha co-pay 4% do salario. É dicir, se unha persoa recibe un mes 45 mil rublos, ou superior a este, aínda engadirase nunha base mensual en 1800 rublos. Pero, se as condicións de traballo non son particularmente prexudicial e pesado. Acontece que a cantidade real de puntos é 10. Isto equivale a un 24% dos premios. E se unha persoa consegue un emprego a 90 mil rublos por mes (persoas improbábeis traballan perigoso e malo para todas as condicións de indicacións, haberá traballo para pouco diñeiro), ademais, encima del será pagado un adicional de 21 600 rublos.

A matemática é simple, só para garantir que é "o seu" interese debe estar familiarizado coa posición da organización na que traballa.