Subsidio de vacacións

Todo cidadán que traballa sabe que unha vez ao ano, o empresario está obrigado a concederlle saír, mantendo-los para o lugar de traballo. O subsidio de vacacións, á vez debe ser feita no prazo e na súa totalidade.

Despois de só seis meses despois do rexistro do traballo que o traballador ten dereito a vacacións pagadas. Este lanzamento é o estándar de 28 días. Con todo, dependendo de onde a persoa está a traballar, pode ser máis. E as persoas implicadas nos obxectos perigosos e que traballan en condicións prexudiciais, así como aqueles con xornada de traballo non normalizada, ao longo do ano están aínda dispoñibles e vacacións adicionais. Un exemplo deste tipo de traballo pode ser un traballo na mina ou polo reloxo, por exemplo, en áreas relacionadas cos territorios do Extremo Norte (onde os funcionarios fornecen un adicional de 24 días de vacacións). E en áreas equivalentes ás áreas do norte, un adicional de 16 días de vacacións. Para evitar confusión, a empresa é a programación de vacacións, que xeralmente compoñen o novo ano.

Desde a festa se chama pago, sería lóxico considerar o procedemento para o pago de subsidio de vacacións. En primeiro lugar, o empregado que é enviado de vacacións, debe ser advertido dúas semanas. E en segundo lugar, estrictamente para os tres días antes de vacacións é de pago vacacións. Conformidade co final e non suxeita a cambios, se non, se o empresario violou polo menos unha desas condicións, o empregado pode requirir transferencia a outro festivo, un cómodo tempo a el.

O subsidio de vacacións é calculado en base a varios indicadores. Cómpre mencionar que na venda de parte do número de días naturais a menos que se enmarcan nesta tempada de vacacións. É dicir, as vacacións non son pagos, aínda que afectará a duración das vacacións, aumenta-la. Outro compoñente para o cálculo da licenza é o salario medio calculado para os 12 meses anteriores. Se a licenza se concede a finais de seis meses de traballo, respectivamente, a diferenza estimada tomaranse desde o inicio do funcionario na organización. Cando o período contable defínese, as ganancias do emprego que será a media do período mencionado calculado. Debe notarse que na cantidade total afectada por algúns subvencións tales como o aumento do salario xeral, os premios mensuais. Por lei, o período de liquidación son deducidos días de enfermidade, curso, licenza forzada, etc. O subsidio de vacacións, senón a cantidade asignada á pregunta, se calcula mediante unha fórmula especial. Normalmente, os días medianos para levalo nun mes - exactamente 29,4.

Se o período de liquidación foi completamente traballados, cómpre determinar a cantidade de vacacións incrementos salariais este período dividido por 12 meses, a continuación, unha vez máis dividido por 29,4. O resultado obtido é multiplicado polo número de días de vacacións (calendario). Con todo, no cálculo do salario medio dos 12 meses de días de hospitalización son subtraídos eo momento en que un empregado levou licenza sen caducidade. Para calcular a renda media do traballador para o día, ten que do valor dos beneficios resultantes para o período de facturación, dividido polo número de días que as persoas traballaban. O valor a pagar calcúlase como segue: media, o que resulta no cálculo das ganancias diarios, debe ser multiplicado polo número de días de vacacións.

Este é un esquema estándar que é calculado e pago de subsidio de vacacións. Con todo, a lei prevé para casos en que a licenza é xa calculadas especialmente en días laborables. Esta regra aplícase a aqueles que están implicados en traballo estacional. Estas categorías de vacacións empregados dispoñan o contrario, é dicir, para cada mes de traballo - por dous días. Tamén calculou que o salario medio por día dividindo o importe avaliado para pago a finais do mes, o número de días laborables. cálculos estándar son feitas para unha semana de traballo de seis días.