Como calcular a licenza de conformidade coa lei

Segundo a lei rusa, un cidadán que traballa baixo un contrato de traballo, debe recibir días de vacacións poñelas. Como calcular festivo prescrito no Código do Traballo. Hai todas as normas e obrigas do empresario e do emprego. A concesión de licenza de TK - é facer que o tempo de descanso libre de obrigas de traballo, no que o traballador mantén a súa posición e salario.

Como calcular vacacións? Primeiro ten que calcular a experiencia de vacacións do emprego. Esta experiencia - este é o período no que deixar é concedida. Outro de nome - o ano traballando. É só nomes diferentes para o mesmo período para o cal se concede a licenza. Con todo, ás veces contabilidade cren erroneamente que o período para o que se concede deixar - un ano natural. Isto é malo, porque sempre que o empregado está a traballar para, en vez de un ano natural. ano de traballo - un total de 12 meses a partir da data da contratación persoa. É dicir, o dereito de anual licenza o empregado comeza a gañar dende o seu primeiro día de traballo que fai.

A pesar do feito de que a experiencia de vacacións dun traballador é medida desde o inicio do seu emprego, el inmediatamente días de vacacións para dar o empresario non é necesaria. O dereito de usalos para o primeiro ano traballou alí no emprego só despois de seis meses de operación continua na organización, incluíndo períodos, será incluído na experiencia de venda. O artigo 122 da TC non significa que o traballador ten dereito a recibir, eo empresario está obrigado a darlle unha licenza de ausencia tras o escape 6 meses. Aquí estamos a falar doutra cousa - que hai só seis meses un novo funcionario recibe os mesmos dereitos que o resto, en relación á posible se fixo sobre el. Con todo, a resolución da cabeza, pode ser solicitado a un empregado que traballa na organización de menos de seis meses.

Como calcular vacacións con situacións ambiguas? Hai traballadores que teñen dereito, mesmo no seu primeiro ano para ir de vacacións, non esperar a fin de 6 meses, eo empresario está obrigado a aporta-los. Estes inclúen, por exemplo, as mulleres con menos coidado en licenza de maternidade ou inmediatamente despois del, menores, pluralistas.

Como calcular vacacións? Segundo o Código de Traballo e outros documentos normativos, o funcionario non está obrigado a pasar todos os 28 días, xa sen dividir distante. Non prohibido festivo división consensual, pero a condición de que a duración mínima de unha das partes debe ser igual a 14 días de calendario.

Sobre como calcular os días de vacacións restantes, TC non di nada. En caso de disputa, a cuestión pode ser resolta individualmente con cada funcionario específico. Por exemplo, un empregado pode levar 5 días, excluíndo fins de semana, para estender o festivo. Ou, inversamente, cando unha gran cantidade de traballo, o emprego pode aproveitar unha licenza para o resto 2 días naturais, que caen en sábado e domingo. Polo tanto, cada líder toma a súa propia decisión, se quere recibir en acto normativo dun local de organización.