O concepto de licenza de maternidade é unha sensación dobre. Por unha banda, é tarefas agradables asociados coa aparición do pequeno home, por outra banda, unha morea de cousas escuras, especialmente en primoxénito embarazada. Moitos deles non saben cando saen en licenza de maternidade, como deseñar, cales son os beneficios e ata que punto poden chegar.
O aspecto legal da cuestión
Segundo algúns, o decreto inclúe maternidade licenza e coidados infantís. De conformidade coa lexislación, é dúas cousas diferentes, que teñen as súas propias características específicas. Licenza de maternidade - este é un período de vacacións, que cada muller só o embarazo eo parto. Os dereitos das mulleres regulados Código do Traballo, que estipula que o número de días de vacacións a mesma para todos e é xeralmente 140 días, que consisten en dous períodos, con independencia da idade e mulleres no tempo de traballo.
Antes do nacemento:
• Durante o embarazo un neno - 70 días de licenza;
• embarazo con dous ou máis fillos - 84 días corridos de vacacións.
Despois do parto, necesario en virtude da lei:
• no nacemento dun neno - 70 días naturais;
• Ao nacer con complicacións - 86 días corridos;
• Se naceron dous fillos ou máis - 110 días corridos.
En caso de nacemento prematuro "perdido" días antes do parto é automaticamente engadido á 70 días posparto.
O lado financeiro do decreto
licenza de maternidade é de pago de acordo coa lexislación rusa. Subsidio atribuído pola lei, unha muller está no lugar de traballo ou na escola, é igual ao nivel medio de salarios e traballou na mesma placa base lugar para doce meses. Ademais dos beneficios, cada muller ten dereito dos demais pagamentos obrigatorios están fixados por lei e non dependen de renda mensual. A todo isto para os festivos para o seu lugar de traballo é mantido e non interrompe a antigüidade. O despedimento só é posible en caso de liquidación da empresa ou co emprego posterior con outra empresa. Cando descartando unha muller en licenza de maternidade desde lugar de traballo que ten o dereito de procesar para recuperar os dereitos e recibir compensación económica. Oficialmente embarazada non funciona, é posible utilizar os recursos financeiros ofrecidos polos servizos sociais especiais. O documento principal, que permite recibir un beneficio en diñeiro - é unha peza de discapacidade, que deben recibir 30 semanas de embarazo na clínica prenatal e presentar o departamento de contabilidade da empresa, o empregado que é.
Como deixar unha maternidade?
Facendo licenza de maternidade debe comezar por escribir unha declaración dirixida ao xefe da empresa e de licenza médica. Un certificado médico, emitido en consulta, debes consultar persoalmente, a fin de evitar o reembolso. Debe ser mencionado Decreto prazo - non inferior a 140 días, así como refinado da data do seu inicio e fin. No complicacións no parto unha muller ten a capacidade eo dereito de ampliar a licenza de maternidade: para iso, é necesario obter un segundo certificado médico para proporcionar ao departamento de persoal da empresa empregadora. Ademais, ao seu criterio, a muller ten a oportunidade de unirse a licenza anual de maternidade, coa súa experiencia non importa.