Como calcular o subsidio de vacacións

Non só o contador da empresa, senón tamén polo empregado é útil saber como calcular o subsidio de vacacións. Canto máis este festivo acontece en diferentes situacións: a regular, de maternidade, de coidados infantís. Cando descartando a compensación calculada por vacacións non gozadas. E a persoa é importante saber o que é a base de cálculo de quen ten dereito a saír de, cantos días é necesario nun caso particular.

lexislación laboral ruso prevé licenza remunerada de 28 días, excluíndo festivos. Fins de semana son tidos en conta. O dereito de recibir unha festa cada funcionario recibe despois de traballar por máis de seis meses. Para longas horas de traballo engádense en tres días. O profesor puxo 42 días de vacacións e nesovershennoletnim- 31 días naturais. No caso do tempo de servizo inferior a seis meses de licenza será concedida ao tempo efectivamente traballadas. empregado da empresa pode utilizar vacacións completo, pero pode tomar a súa parte, pero para unha das pezas feitas polo menos 14 días.

É importante saber como calcular o subsidio de vacacións, en caso de aumento do salario para o período de facturación. Para iso, sumar todos os pagamentos nos últimos 12 meses de traballo, con excepción de un premio único, licenza por enfermidade, subsidio de vacacións e asistencia material. premio mensual e trimestral é tido en conta. A continuación, el considerou o tempo efectivamente traballadas no calendario de produción. días de traballo gasto en licenza médica e vacacións non son contados. Se traballou na empresa hai menos de 12 meses, o cálculo só son plenamente meses traballados.

Ao dividir a suma de todos os cargos polo número de días de traballo nun ano, temos a suma do salario diario, ter en conta no cálculo do subsidio de vacacións. Ao aumentar o salario en conta tamén o factor de multiplicación no cálculo. Pode amosar iso por un exemplo simple. Se antes o salario era de 20.000 rublos, e despois chegou a ser 25.000 rublos, cómpre 25000: 20000 = 1,25. Esta proporción debe ser multiplicado polo valor anual da competencia para cálculos posteriores. Só entón calcular os beneficios medios diarios.

É importante saber como calcular o subsidio de vacacións para a lonxitude incompleta de servizo, en caso de enfermidade durante a licenza, a dimisión do emprego. Ao calcular a venda media diaria real, multiplicado polo número de días de calendario.

Se traballou por un ano, ter unha renda estable e non ser en licenza médica, a festa pode ser facilmente calculado. Neste caso, divida as ganancias no mes por 29,4 (o número medio de días de calendario nun mes) e multiplicar polo número de días-28 do calendario. Ou a suma de todas as taxas anuais divididos por 12, entón multiplicado por 29,4 e 28.

Será interesante saber como calcular o subsidio de vacacións, un festivo cae durante os festivos. Á vez licenza é prorrogado por un día, pero unha festa non é de pago.

Ten que saber como calcular a venda, se non ten funcionado a algúns meses totalmente dentro dun ano. Neste caso, ao calcular o número de días que a base é o seguinte. 29.4: O número de días por mes e multiplicado polo número de días traballados. Por exemplo, en abril, que traballou por dous días. Debemos 29,4: 30 * 2.

Por último, a forma de calcular o subsidio de vacacións para o despedimento? A máis correcto dicir compensación por vacacións non gozadas. Para iso, o número de días naturais estabelecidas dividido en 12 meses e multiplicar polo número de meses traballados, e na cantidade de un día de vacacións. Se unha persoa ten traballado 1 mes. e 14 días, contado como un mes, pero se traballou nun mes. e 15 días, o cálculo pasa dous días. Por exemplo, o empregado traballou durante once meses e 13 días, e foi colocado nun 31-día vacacións. No cálculo da compensación 31: 12 = 2,58. Logo 2,58 * 11 meses. Ao calcular o importe da indemnización ten en conta a diferenza entre a posición e ter vacacións usado. Pode ser realizado como un complemento, e manteña se tivo tempo para usar días de vacacións máis que merecido.