Vacacións do emprego - o seu dereito legal de

De xeito rápido e inexorablemente achegando de verán - tempo para as vacacións de verán. Todos sabemos que ten dereito unha vez ao ano para ir vacacións pagadas polo empresario, pero que toda a información está esgotado. Podemos escoller o seu propio tempo para relaxarse como pago durante este período, e as categorías de traballadores teñen dereito a descansar, non importa o que época do ano? Estas son preguntas para as que respostas teñen que saber

Quen ten dereito ó descanso

Segundo h. 1 colher de sopa. 21 do Código do Traballo da Federación Rusa, a anual de vacacións (de pago) teñen dereito a organizar os traballadores con contratos de traballo. Estes inclúen constantes traballadores traballadores parcial (que operan de conformidade coa parte. 2 v. 287 Código do Traballo), así como os funcionarios recrutados a tempo parcial por horas. 3 culleres de sopa. 93. Tamén dará permiso aos empregados adoptadas de forma temporal ou traballo estacional por ata dous meses (Art. 291, 295 do Código do Traballo).

Non se inclúe para vacacións anuais remuneradas, empregados que traballan na organización nun contrato pravovymu civil, prisioneiro.

"Vender" os dereitos e obrigas

licenza empregado debe ser efectuada de forma que non se perdeu posición e lugar de traballo, e gardar os beneficios medios. O xefe da organización segundo a parte. 4 Art. 124 do Código do Traballo ruso non ten dereito a negarse a proporcionar xurista licenza remunerada por máis de dous anos consecutivos, como neste caso, pode ser multado en ata 50 000 rublos.

A duración das vacacións anuais pode ser diferente, regulada polo dereito do traballo. Existen varias opcións, incluíndo un que prevé a duración mínima - 28 días.

Extensión licenza dun empregado é seleccionado para determinadas categorías de funcionarios: para os que traballan nas institucións de ensino (de 42 a 56 días), os funcionarios mozos (31 días), para os científicos con graos avanzados (de 38 a 46 días de calendario). Paga a pena pagar a atención sobre o feito de que os días do fin de semana, pero os días de non-comerciais (festivo) non está incluído incluídos no número de días de vacacións.

traballadores recreación ocorre de acordo coa lexislación do traballo da Federación Rusa, que regula os dereitos e aluguer de determinadas categorías. Por primeira vez, o dereito de deixar o empregado recibe despois de seis meses de traballo na mesma organización. Importante: a dimisión, o empresario está obrigado a indemnizar un ex-funcionario do dereito a realizar a descansar, se traballou polo menos 15 días.

Algunhas categorías de empregados son elixibles para os chamados dereitos de vacacións, é dicir, o descanso cedo, chegou dentro de seis meses. Esta licenza será concedida aos traballadores menores, as mulleres antes da licenza de maternidade e despois del. Tamén saír máis cedo é concedido a funcionarios (traballadores) que adoptaron unha ou máis nenos.

Onde pode relaxarse

vacacións empregado pode ocorrer en calquera momento que escoller. Esta disposición do dereito do traballo debe, necesariamente, ser tidos en conta na preparación do anual programación de vacacións. Ademais, algunhas categorías de traballadores teñen dereito a determinar o tempo de fade de vacacións pagadas. Estes inclúen as mulleres antes do decreto ou inmediatamente despois, os empregados que non teñan acadar 18 anos de idade e traballadores, a recentemente asumiu a educación do neno.

cronograma establecido debe ter en conta as vacacións de todo o persoal, sen excepción, con indicación das persoas que ten o dereito de descansar en calquera momento que sexa conveniente para eles. Despois diso, o emprego, reuníronse para descansar, pode escribir e executar a aplicación apropiado que lle foi dada pola Lei Código do Traballo.