A orde de dimisión por conta propia: asesoramento xurídico

Cada escravo, non importa o quão difícil pode ser anexado ao traballo, ten o pleno dereito á dimisión por iniciativa propia. Rescisión do contrato de traballo nesta base - unha das formas máis fiables para dicir adeus a un empregado. Pero, a pesar da aparente sinxeleza, a lexislación regula un procedemento especial para a dimisión por vontade propia.

Prácticas de procesos de despedimento

Para dicir adeus ao empresario, terá que pasar por todos os pasos necesarios que o Código do Traballo prevé:

1. O primeiro paso para a dimisión - dimisión. A principal cousa é o seu desexo de facer unha persoa libre veu de ti, e non por mor de ameazas ou peticións do seu xefe. Se escribir unha carta de dimisión do manual de instrucións, a expresión da vontade dos outros para probar o feito de que vai ser difícil no tribunal. Na práctica xudicial, aínda hai exemplos en que as accións ilegais do liderado foi capaz de probar, pero é mellor non facelo inicialmente.

2. O procedemento para a dimisión por vontade propia despois de escribir a declaración reside na súa xefe de alimentación. O director non está moi feliz coa súa intención de saír, e non chegaron a un acordo sobre este tema, é posible que pode negarse a aceptar a súa solicitude. Nesta situación, os avogados son aconsellamos a enviar o documento por correo.

3. Tras a adopción da declaración de renuncia, o empresario debe emitir unha orde axeitada. Este documento é emitido estrictamente un empregado gardería.

4. Logo orde de dimisión por conta propia é que o persoal debe cubrir correctamente o libro de traballo. Entrada no rexistro deberá conter a información de que o empregado é despedido Lo por iniciativa propia (é dicir, segundo par. 3 h. 1 Art. 77 do Código do Traballo). 5. Ademais, o empregado ten para resolver. En tal caso necesario un cálculo para incluír pagos de licenza non utilizada. O procedemento de cálculo se realiza en base á lexislación existente.

Matices de procedementos de despedimento

Recomendado para planificar a data de súa dimisión con antelación, como o principal ten dereito a solicitar a traballar máis 14 ou menos días (a principal cousa - non máis). En ocasións, o empresario está obrigado a rescindir o contrato con un subordinado los para o termo indicado. Por exemplo, se o empregado está inscrito na universidade, el alcanzou a idade da reforma, obrigados a mudarse a outra cidade, etc.

Tamén paga a pena lembrar que a modificación non autorizada da data de despedimento non está incluído nos dereitos e obrigas do empresario. asalariado suposto lume, o día indicado na súa declaración.

Tamén é importante que a saída do empregado ten dereito a cambiar de idea a dimitir se ata o día da ordenación. Notificar o director desta, en calquera momento durante o período de dúas semanas para a proba. Unha excepción pode ser a única opción cando o sitio xa está invitou o novo funcionario, e se tal convite foi emitido por escrito.

Como verás, a pesar da súa sinxeleza, a orde de dimisión por conta propia ten trampas. Polo tanto, se había un conflito co seu emprego sobre o seu futuro coidados, non actúan con base en emocións, ser guiado exclusivamente pola lei. O único xeito que pode aforrar tempo e evitar consecuencias negativas.