Traballadores financeiros para a responsabilidade do empresario: tipos, límites. Do traballador responsable dos danos causados ao empresario

O feito de que un partido, como parte da relación de emprego, será castigado coa outra parte, enunciados no Código do Traballo. A lei prevé que, cando existe unha responsabilidade de material dos traballadores ao empresario, o infrator debe compensar o dano que foi causado como resultado deste.

información xeral

No contrato de traballo ou acordo, decorado efectos específicos adicionalmente prescritos que ocorren en certos casos. Neste caso, o documento fundamental - iso, por suposto, que o Código do Traballo. Polo tanto, a responsabilidade do emprego ao empresario non pode ser definido máis alto, eo empresario - menor que o previsto por esta lei e demais actos de significado federal.

Mesmo cando o contrato de traballo é pechado, as partes non están exentos el. responsabilidade de material dos colaboradores para o emprego ocorre en presenza de varias condicións, unha das cales é as accións ilegais do emprego. Ao mesmo tempo, este último proba danos específicos.

Suxeitos eo seu deber

Ela só pode avanzar a responsabilidade do emprego para o empresario. Tipo de asuntos, así, limitar-se aos partidos que celebren un contrato de traballo.

O deber do empresario a pagar unha indemnización é regulado polo artigo 238 da RF LC. Segundo o seu compañeiro de traballo reembolso os danos causados, que ten un válido e directa. Tal dano é unha verdadeira redución na deterioración propiedade do seu emprego ou a necesidade de gastar diñeiro para danos como resultado de accións que foron causadas por un empregado.

Cando non ten que pagar os danos

Con todo, a responsabilidade dos traballadores non veñen para o empresario, se houbo unha forza imparable, risco económico, defensa, extrema necesidade, ou incumprimento das responsabilidades do seu emprego na provisión de condicións normais para o almacenamento destas cousas. Ademais, o empresario pode rexeitar a recoller fondos do emprego por danos. Isto é definido no artigo 240 do Código. Pero se o propietario do inmoble danado non é o empresario, pode limitar este dereito, conforme os distintos actos xurídicos como unha cuestión federal, eo nivel de asuntos RF, así como MLA e documentos directamente unha determinada organización.

responsabilidade financeira limitada e chea do traballador ao empresario

O seguinte elemento, na lei, son os límites. É segundo eles pode atacar a responsabilidade de material dos traballadores ao empresario. Isto defínese no artigo 241. Segundo esta castigo non superará o importe do salario medio mensual. Pero tamén indicou separado e casos de completa responsabilidade para o emprego do traballador (artigo 243):

• Cando a plena responsabilidade atribúese orixinalmente pola lei.
• Tras a detección de escaseza de bens confiados segundo o acordo especial.
• Cando o dano á natureza intencional.
• Debido aos danos ocorreron como resultado de alcohol ou intoxicación por drogas.
• Como resultado do crime (tras o veredicto).
• Por mor dunha infracción administrativa.
• En caso de obrigas de fallo no marco do acordo.
• Debido á divulgación de segredos, que por lei ten unha natureza comercial, oficial ou pública.

responsabilidade financeira do empregado polos danos causados ao empresario, que debe ser pagado na súa totalidade, se pode instalar celebrado entre as partes no contrato de traballo, que actúan como unha cabeza de funcionario ou deputado do contador-xefe. É gobernado por partida 242. Segundo este, no caso de plena responsabilidade ao empregado polo empresario reembolso a primeira identificación de prexuízos específicos (que é válido) na súa totalidade. Pero esta regra só se aplica cando hai unha indicación directa da lei.

Así, verifícase que os límites de responsabilidade do emprego están cheos e limitada para o empresario. O primeiro tipo que temos considerado, agora na segunda parada. Do pasivo de forma limitada, a lei non establecer dereito. Con todo, na práctica, creamos os seguintes eventos:

• danos ou destrución da propiedade debido a neglixencia;
• unha escaseza de fondos, a perda ou prexuízo dos documentos ou pago de multas por actividades dos funcionarios.

Idade e responsabilidade

Ao determinar a responsabilidade do emprego dos danos causados ao empresario debe ter en conta a idade do funcionario. Por exemplo, persoas con menos de 18 anos, vai leva-lo na súa totalidade só cando o dano sexa causado por intoxicación intencional debido ao alcohol ou drogas, e por mor dos actos ilícitos prever sancións penais ou administrativas. Acordos sobre a responsabilidade total está só con traballadores adultos que usan e os valores do servizo: diñeiro, bens ou outra. Traballo ea categoría dos que se enmarcan nesta clase de responsabilidade, debe ser aprobado polo Goberno da Federación Rusa.

responsabilidade individual e colectiva

Dependendo da situación do traballador varía responsabilidade para o emprego. Formas: colectivo (Brigada) e individual. Os primeiros casos ocorren cando non hai posibilidade de distinguir os límites dos danos causados por cada un dos traballadores. A continuación, el asina un acordo neste sentido entre o empresario e todo o equipo. Na aparición das consecuencias do emprego debe demostrar a súa inocencia, e inocencia.

Cando o dano é compensado nunha base voluntaria, o seu tamaño é determinado por un acordo separado, que ten en conta cada viño separado. Se o dano é traído no proceso xudicial, o viño eo compromiso dos traballadores determina directamente o xuízo.

Antes de recuperar os danos, o empresario debe establecer que cantidade de dano foi causado. Este obriga seu Código 247. Tamén cómpre obter unha explicación deste feito por escrito polo empregado. Se el negouse a dar explicacións ou evitou esta obriga, entón iso constitúe un acto separado.

Con todos os materiais de proba, se prefire, o empregado pode apelar-lles para ler e, se así o entender.

A responsabilidade individual do traballador ao empresario está completa. Se ningún acordo é celebrado de conformidade co modelo establecido polo Decreto do Ministerio de Traballo en 2002.

A medida que as indemnizacións concedidas

Como danos recollidos a partir do emprego considerado culpable? El defínese no artigo 248. Se o empresario se afastou da orde establecida, o empregado ten dereito a procesar sobre este asunto.

O dano pode ser compensado nunha base voluntaria. Ademais, pode ser un acordo adicional en que para este fin se inclúe pola parcelas. Se o empregado Acepta indenizar nunha programación específica, eo feito debe ser rexistrado por escrito. Ademais, se renunciar e se rexeita a pagar os valores recollidos, e despois en xuízo, no que a débeda será cobra sobre a base dunha decisión xudicial.

Se o empresario comprométese, os danos posiblemente a través da transferencia de propiedade equivalente. Ademais, a propiedade xa contaminado pode ser modificado por un empregado. Neste caso, o empresario traslada a propiedade para o culpable, e este último realiza prometido por el en conexión con este traballo.

Se o empregado é despedido

A compensación é executado de acordo co artigo 249. Se o empregado é despedido antes do prazo de compensación completa sen unha boa razón, debe reembolsar os custos ao empresario que foron incorridos pola taxa de matrícula, calculada proporcionalmente ao tempo non traballado de forma eficaz tras este adestramento.

Autorizado a realizar disputas laborais autoridade pode reducir o tamaño do pagamento. A decisión foi adoptada tendo en conta a forma eo grao de culpa, así como unha variedade de circunstancias e condicións do emprego. Pero esta solución non é de ningún xeito non será aceptado o dano foi acusado como resultado da comisión para o traballador criminalizar ganancia persoal.

Preparación para o xuízo

Ás veces, o empresario ten que ir a tribunal. Ofrece os seguintes datos, a fin de chegar a responsabilidade financeira do traballador polo empresario:

1. Contrato emprego voluntario rexeitar a cumprir.
2. A recuperación non é posible baixo a orde.
3. A cantidade de dano é máis que o salario medio mensual.
4. O empresario non ten gastos reembolsadas taxas gastos en un empregado.
5. Tivo que compensar os danos causados ao empregado.

Acceso aos tribunais e dentro dun ano a partir do momento en que o dano foi descuberto.

Resolución da cuestión a través dos tribunais

16 de novembro de 2006 o Pleno do Tribunal Supremo emitiu un número decisión 52. É rexido por como o material é aplicado ao empresario o empregado responsable. Un contrato mostra pode verse a continuación. A decisión, en particular, afirma que, a fin de resolver a cuestión da compensación, esixida proba, a carga de que cae sobre o emprego. En particular, debe proporcionar ao tribunal con evidencia do seguinte:

1. Información sobre a ausencia das circunstancias en que a responsabilidade financeira limitada ou total do traballador ao empresario é eliminado.
2. empregado ilicitude actúa.
3. A súa aparición da falta de consecuencias prexudiciais.
4. A conexión entre os danos causados e as accións do traballador vestindo o carácter ilegal.
5. A presenza de danos, o certo carácter do usuario, eo seu tamaño exacto.
6. A proba de que o acordo ( "responsabilidade financeira do traballador ao empresario"), unha mostra de que menos se integramente cumprido.

Neste caso, o empregado debe probar a ausencia de culpa no feito de que o dano foi causado. A culpa sexa probado, a carga da indemnización por dano cae sobre el, con independencia da responsabilidade administrativa, disciplinar ou criminal ou non ocorrer.