Tarxeta persoal empregado - unha forma de T-2, eo procedemento para o nomeamento de referencia

tarxeta de empregado persoal realízase en cada traballador na empresa. Gravou os principais datos que conteñen información sobre o traballo do empregado neste lugar. Isto faise co fin de saír posteriormente o traballador a xubilarse ou descargar a outra organización podería totalmente financiar a calculalo, e, no seu caso, para proporcionar toda a información para o período do seu empregado na organización para a verificación.

Pode seleccionar a seguinte información, que serán pagados nunha tarxeta persoal:

- recibir o número de orde no traballo,

- datos da historia de emprego (experiencia na especie, a presenza de experiencia, o que lle permite ser elixibles para beneficios, etc.)

- e pasaporte datos.

Ademais, esta tarxeta gravado datos de documentos na conclusión da Universidade ou outras institucións de ensino. Asegúrese de especificar o número de seguridade certificado, as probas obtidas polas autoridades fiscais, e outras informacións necesarias para a empresa.

Ao cubrir as tarxetas en zonas especiais para os códigos de codificación son utilizadas, algunhas clasificacións xerais. En Rusia, para estes fins, hai Calificadores:

- información sobre a poboación (abreviado OKIN)

- especialidades segundo a formación (oxo),

- ocupacións e postos dos traballadores e empregados con categorías salariais (OKPDTR).

En relación á sección "O coñecemento dunha lingua estranxeira," as normativas esixen que a tarxeta persoal do formulario empregado t 2 debe ser cuberto do seguinte xeito: en función do nivel de coñecemento dunha lingua estranxeira pode ser especificado "fluente", "cunha lectura dicionario, traducindo," "Eu podo explicar e lin ".

Se durante a empresa toda a información sobre o funcionario cambiou, os cambios son introducidas necesario na súa tarxeta é necesario para ser certificado por sinatura e selo (se está dispoñible).

Campo obrigatorio e Título II da declaración dun empregado en rexistros militares. Tarxeta T 2 nesta sección é cuberta en base a información de documentos, como tarxeta militar (para aqueles que son deixados), licenza do recruta (para aqueles que están suxeitas a característica).

Neste caso, a tarxeta de traballador persoal ten unha serie de matices desta sección. En particular, as persoas que están en reserva, a estar

- categoría de stock (excepto para os oficiais);

- Composición - neste parágrafo especifica o cidadán pertencente a unha das categorías de militares (comando, soldados, médicos).

Elemento número 4 implica un rexistro de militar profesión contable (MAS), composto por seis díxitos. O quinto punto énchese coa axuda de personaxes establecidos:

A - apto para o servizo militar,

B - se encaixa con poucas restricións,

B - parcialmente en forma,

T- inadecuados.

Se o empregado non ofrece datos precisos (tarxeta militar sen marca), entón carimbo a categoría "A".

Mark no parágrafo número sete - "é ou non rexistrado para o servizo militar" e colocar lapis. No paso a) a marca puxo en presenza do traballador ou selo mobpredpisaniya convulsións esa regulación; b) cuberto para os traballadores que están reservados para o período de mobilización.

Se a tarxeta persoal empregado (Form T 2) e colocar sobre a persoa que é obxecto de recurso, respectivamente, nos puntos un, tres, catro, sete marcas non poñer. E no apartado 2 selo "está suxeita a recurso."

tarxeta de empregado persoal no oitavo parágrafo da segunda sección pode ser cuberta e marcada "eliminado do rexistro." E colocar, se o cidadán ten alcanzado a idade máxima para unha estadía na reserva, así como se o cidadán é recoñecido como inaptos para o servizo militar.

A sección sobre o emprego ou transferencia a outros empregos cuberto só con base nunha orde correspondente a un traballo ou unha fin de trasladar o empregado a outra posición.

tarxeta persoal empregado na sección "vacacións" ten marcas que están situados na base da ordes de emisión da compañía sobre a partida eo retorno dun empregado nos termos e festivos adicionais. Esta información é celebrado para o período de duración do emprego na empresa.

En máis detalles pode ver información sobre a formación de persoal e os traballadores nas universidades, discapacidade, etc.