O cambio do contrato de traballo: as condicións esenciais e adicionais.

Hoxe imos falar do que o cambio no contrato de traballo considerados esenciais, e en calquera caso, e como pode ser aplicado.

Así, as condicións esenciais - estas son as condicións prescritas no Código do Traballo, así como aqueles que son recoñecidos como tal contrato de traballo específico na empresa. Código do Traballo das disposicións esenciais ou obrigatorios e recoñece o lugar de traballo especificamente designado lugar de traballo de acordo coas cualificacións, datas de inicio e conclusión da obra, así como as condicións en que o traballo é de pago. Estes puntos deben ser incluídos no contrato, e en ausencia dun acordo sobre un elemento contrato de traballo non pode ser completado. Imos explicar un pouco máis, que inclúen estes termos.

Lugar de traballo - debe indicar a localización exacta eo nome.

Tipo de traballo - unha nova función funcionario con estipulação obrigatorio que permanecen constantes ao longo do contrato de traballo.

Datas de inicio e conclusión da obra - é importante tamén indican o emprego comezará seus deberes inmediatamente na conclusión do contrato ou despois do prazo acordado polas partes.

ABONO - información sobre o caso de tarifa, salario Tamén especifica o tipo de contrato de traballo - termo, estacional e outros.

Cambiar as condicións esenciais do contrato de traballo por enriba referido, implica o cambio de organización (tradución en conexión coa reestruturación, por exemplo) ou condicións de traballo tecnolóxicos (isto é, por exemplo, a introdución dun novo proceso). Tales cambios están permitidas só coa autorización por escrito do emprego e xefe pronunciado. O Código do Traballo, atopamos unha nota importante: o cambio do contrato de traballo (obrigatorio os termos e condicións) non debe levar á deterioración do emprego.

Ten que saber que as condicións esenciais aplica-se mesmo en ausencia dun contrato de traballo escrito, o empregado ten de feito autorizados a exercer as funcións. Isto quere dicir que o cambio no contrato de traballo, aínda que non se fixo no papel, moitas veces descrita condicións tampouco pode ser realizado só polo emprego por iniciativa propia, sen o consentimento da contratación. O período en que o empregado debe ser informado destas modificacións, é de 2 meses. Ao mesmo tempo, para as organizacións relixiosas e individuos como un empresario no mesmo período é acurtado para 14 días.

O Código do Traballo estipula certas condicións en que pode cambiar o contrato de traballo polo empresario. Se as condicións cambian significativamente con funcións de traballo non están relacionados, a razón da súa cambio pode ser un novo escritorio (desenvolvemento doutras tecnoloxías ou cambiar o modo de empresa operativo). Unha excepción é unha situación onde hai unha ameaza de masa despedimentos. Neste caso, unha tal medida como as horas de traballo reducidos poden ser introducidos durante un período ata 6 meses. por decisión do empresario. A opinión do órgano sindical, á vez debe ser considerada, pero a decisión tomada polo xefe da organización.

Na práctica, a maioría das preguntas é a transferencia de persoal de lugar de traballo considerarse como un cambio do contrato de traballo. Pode considerar algúns casos especiais. Cando se trata de traducir un traballo permanente nunha organización diferente, un cambio de propiedade ou suspender un empregado do traballo, dicir non para cambiar as palabras dos contratos de traballo eo peche da antiga existente, e eventualmente concluíren un novo. En canto á transferencia dun funcionario a outro emprego permanente dentro da mesma organización, o Código de Traballo considera un cambio na descrición do traballo, e, polo tanto, as condicións materiais do contrato de traballo. Claro que, no momento da elaboración do contrato coa contratación, o seu rendemento no traballo deben ser claramente marcados. posicións cambiar co cambio de descrición do traballo non estea conectado. Estes casos son tamén especificados na TC (v. 57, a segunda parte).

O cambio do contrato de traballo, en termos das súas condicións adicionais, incluíndo liñas de proba, seguro adicional, a obriga de cumprir o período indicado despois do adestramento ás custas da empresa, etc., como só pode ser levado por acordo mutuo entre as partes.