Protección do traballo: Comisión para a Seguridade. Co fin de establecer unha comisión cuxa composición, competencias

Segundo o Art. 13 da Lei, que regula a saúde ea seguridade, a comisión de protección de traballo deben ser formados en cada empresa, cuxo número excede 10 empregados. Imos considerar aínda que actividades que realiza.

visión global

A posición da Comisión sobre a protección do traballo tamén está previsto no art. 218 TC. O Comité poderá crear a iniciativa de funcionarios ou o emprego. Unha proposta para a formación dunha estrutura tal tamén pode facer órgano representativo dos traballadores. A estrutura da Comisión de protección de traballo debe incluír, de xeito que os representantes de:

1. Empresario.
2. Unión dos Traballadores (ou outros funcionarios autorizados da axencia).

Comités de formación realizado en conxunto. Regulamento Modelo "na comisión de seguridade de traballo" debe ser aprobada polo órgano executivo federal. Comités son creados nas organizacións, institucións, empresas, independentemente do tipo de propiedade, o ámbito da produción e actividades empresariais e subordinación.

O propósito da creación

Unha das principais responsabilidades do empresario - Saúde e seguridade ocupacional. protección laboral, a Comisión está a aplicar a acción conxunta de xestores e colaboradores da súa empresa para garantir a lexislación sobre a demanda. O principal obxectivo da formación do Comité defende a prevención de accidentes de traballo e aparición de enfermidades profesionais. Este órgano ofrece verificación das condicións de funcionamento, avaliar a forma como a protección do traballo da empresa. Osh Comisión informa sobre os resultados da actividade dos empregados, recolle propostas para a sección do convenio colectivo da OT.

O número de Comité

Comisión de Protección de traballo na organización, como norma xeral, inclúe unha procuração persoas (autorizadas), directamente ou a unión do equipo. O número de comité é establecido en función do número de empregados na empresa, estrutura e características específicas de produción, outros factores relacionados directamente coa empresa, así como por mutuo acordo dos participantes que representan os intereses do empresario e empregados. Ao final o xefe cuestións mantén a orde da comisión de seguridade de traballo.

Características da formación

Condicións de creación, a duración do mandato, o traballo da comisión está estipulado pola convenio colectivo. Estes elementos poden ser aprobado por unha decisión conxunta de calquera outro empresario e os órganos representativos autorizados de traballadores. Elección dos administradores dos empregados realizado nunha asemblea xeral de persoal. Representantes do empresario debe ser nomeado por orde do xefe da empresa. A Comisión poderá escoller entre o Presidente eo Vice cada lado. Ademais, a Comisión poderá elixir un secretario. Á vez que o presidente non se recomenda para o persoal en funcións de traballo inclúen a comprobación do estado de seguridade e saúde ocupacional, ou que se reporta directamente ao empresario.

reunións

Polo menos unha vez ao ano debe ser conducida a sesión final da comisión de seguridade de traballo. El representantes dos traballadores, sindicatos ou outros organismos autorizados do informe do equipo sobre o seu funcionamento. Reunión pode revogar tales persoas do comité, se é atopou a ser deficiente das medidas. Pola contra, estes novos representantes son elixidos. O comité realiza de acordo co plan. Tamén adoptada na reunión e aprobado polo presidente. reunións actuais serán convocadas sempre que sexa necesario, pero polo menos unha vez por trimestre.

As particularidades da actividade do Comité

Inclúe interacción con autoridades públicas, proporcionando supervisión como respectado na protección do traballo da empresa. Osh Comisión opera en conxunto co servizo da propia empresa, así como expertos que están implicados nunha base contractual. Neste último caso, ten en conta as características da industria e particularidades de produción, tendo en conta os intereses específicos do colectivo. actividades de emprego e de pago implicados expertos instituído pola convenio colectivo ou outra decisión conxunta dos funcionarios autorizados e do emprego.

tarefas

Para desempeñar as funcións atribuídas ao Comité, é aconsellable pasar os cursos de formación axeitados. A visita debe ser asegurada en detrimento do empresario. O comité implica o desenvolvemento dun programa de acción común, con base das propostas recibidas das partes para mellorar as condicións de traballo e seguridade, prevención de accidentes e enfermidades profesionais no lugar de traballo. A Comisión tamén considera que os proxectos de medidas sanitarias-mellorando organización e técnicas para a preparación da sección correspondente do acordo de saber se un acordo colectivo. comprobación do coñecemento da protección do traballo, a Comisión analiza as condicións actuais na planta. A comisión de avaliación elaborará propostas no ámbito dos poderes conferidos pola decisión dos problemas. A Comisión pretende tamén informar sobre a situación do persoal do campo das súas actividades profesionais, posibles riscos para a saúde. A Comisión explica tamén os seus dereitos colectivos aos medios individuais de protección, compensación e beneficios.

atribucións

Para acadar os obxectivos, a Comisión:

1. A contraprestación recibida polo empresario, sindicato ou outros funcionarios do corpo autorizado ou empregados individuais de propostas relativas á creación de condicións seguras e saudables de actividade profesional na empresa.
2. Facer recomendacións que atender aos requisitos de conservación da vida ea saúde das persoas, no marco do seu traballo.
3. Parte na inspección de lugares de traballo profesional sobre os recursos de funcionarios.
4. Consideración dos resultados das condicións de exame estatais e no chan de fábrica, lugares de produción e, en xeral na empresa.
5. Produción, no seu caso, recomendacións que ten como obxectivo abordar as violacións identificadas.
6. A investigación das causas dos accidentes e enfermidades profesionais.
7. A análise levada a cabo medidas sobre as condicións de traballo e OT.
8. Preparación de información e materiais analíticos relacionados co nivel real de seguridade de produción.
9. Avaliación do proceso e os resultados da avaliación dos lugares de traballo profesionais.
10. Unidades de preparación, e toda a empresa coa certificación obrigatoria para o cumprimento das esixencias do lugar de traballo nas instalacións de produción.
11. A participación no desenvolvemento do proxecto de orzamento no fondo de seguridade no traballo.
12. Promover o emprego en implementar las na produción de tecnoloxía avanzada, mecanizado e automatización de procesos, novos equipamentos para a formación dunha condicións seguras e saudables, excepto para a actividade física pesada.
13. Investigación do estado e funcionamento de instalacións sanitarias e dispositivos de hixiene.
14. Proporcionar empregados con macaco e outros equipos de protección, información sobre o procedemento da súa aplicación, facilitando nutrición preventiva.
15. De propagación, aumentando a responsabilidade dos funcionarios para cumprir os requisitos de seguridade.

Comité de Dereitos

Na execución das súas tarefas, a Comisión poderá:

1. Recibir do xefe da empresa eo servizo a partir da información sobre o estado do medio ambiente no ámbito do traballo profesional do persoal, información sobre enfermidades e frecuencia de situacións traumáticas no lugar de traballo, a presenza de factores nocivos e perigosos ocupacionais.
2. Para escoitar nas reunións de mensaxes do empresario e os seus representantes sobre cuestións de desempeño de funcións de seguridade para a empresa e salvagarda dos dereitos dos traballadores no AT.
3. Participar na formación das medidas previstas no convenio colectivo ou acordo relevante sobre as cuestións da competencia do Comité.
4. Presentar propostas ao xefe da empresa na imposición de sancións disciplinarias aos funcionarios que violen os requisitos das normas, regulamentos e normas en materia de protección de traballo.
5. chamamento directo ás estruturas de supervisión adecuadas para a acusación dos funcionarios autorizados de non-conformidade cos actos normativos legais e outros no campo da OT, a ocultación de información sobre accidentes e enfermidades profesionais que teñen lugar no traballo.

conclusión

Responsable da formación da Comisión atópase á fronte da empresa. Ao mesmo lexislación permite a formación da comisión pode ser realizada por funcionarios da iniciativa. Este corpo é para resolver problemas importantes no lugar de traballo. Incluíndo nos seus representantes adhesión do empresario e os empregados da empresa, ofrece un estudo completo das cuestións relativas á seguridade da esfera de produción. Ao mesmo tempo, as competencias da Comisión inclúen non só a inspección dos lugares de traballo, senón tamén o desenvolvemento de recomendacións para mellorar as condicións en que se produce a actividade profesional. Igualmente importante é comprobar o cumprimento dos requisitos de xestión TC da empresa. En caso de violacións por tanto o empresario e os empregados, o Comité ten dereito a solicitar ás autoridades competentes para levar á xustiza os responsables.