Pago de despedimento por separación

A crise económica non permite que vivamos en paz. Empresas, organizacións, empresas ou empresarios individuais que están experimentando dificultades económicas, sen atopar un xeito diferente para saír da situación actual, comezan unha redución masiva no persoal. Este procedemento está acompañado non só por un gran fluxo de documentos, senón tamén por un gasto de diñeiro bastante grave.

Sábese que en Rusia o Código do Traballo protexe os dereitos dos traballadores. Polo tanto, cando o persoal sexa reducido, a cabeza non só pode expulsar ao empregado á rúa. O Código do Traballo define o procedemento para o despedimento dos traballadores.

En primeiro lugar, o empresario deberá notificarlle ao empregado por escrito e, como moi tarde, dous meses antes de que finalice a redución do persoal .

En segundo lugar, non pode disparar a todos. Os despedimentos para a redución do persoal non son nais solitarias, mulleres embarazadas, traballadores enfermos, sindicais sen o consentimento do comité sindical ou os que están de vacacións, etc. Ademais, existe un certo grupo de empregados que teñen a vantaxe de continuar traballando cunha redución. Son traballadores altamente cualificados, familiares que teñen dous ou máis dependentes, aqueles que recibiron unha lesión persoal ou enfermidade profesional por parte deste empregador e outras categorías.

En terceiro lugar, segundo o Código do Traballo da Federación Rusa, todos os empregados despedidos están obrigados a pagar a indemnización pola redución do persoal.

Polo tanto, é necesario saber exactamente quen e como se paga o beneficio en caso de redución. E a redución debe ser real, se non, o empregado destituído pode presentar un empregado no tribunal e ser reintegrado.

Se na organización hai realmente unha redución do número de empregados, entón o día do despedimento, os empregados deben pagar todo o diñeiro que teñen dereito por lei: salarios e compensación por non utilizarse polo empregado, e paga por desistencia do persoal.

Como se calcula? O RF CC obriga ao xefe a pagar ao traballador despedido unha bonificación de redución, o tamaño do cal é igual á ganancia mensual media. Ademais, durante todo o período de traballo, que non debe ser superior a dous meses, o traballador despedido paga un salario medio mensual. Se o empregado despois do despedimento no prazo igual a dúas semanas, apelou ao servizo de emprego, pero para el e non houbo traballo, as ganancias medias pódense pagar e para o terceiro mes.

O importe da indemnización pola redución do persoal determínase do seguinte xeito: o importe recibido por un período de tempo calculado divídese entre o número de días hábiles. Así se calculan as ganancias medias dun día. Entón multiplícaselle o número de días no período para o cal o empregado recibe o cálculo.

O cálculo dos beneficios parece ser unha cuestión moi sinxela, necesítanse cálculos matemáticos sinxelos. Non obstante, de feito, pode dar resultados diferentes. Por exemplo, se hai moitas vacacións ou días de descanso no mes de contabilidade, o empregado recibirá unha cantidade moito menor.

Pode cambiar o período de facturación nos seguintes casos:
- Se o empregado desta organización non traballou durante 1 ano. Entón só se considera o período en que a persoa realmente traballou na organización;
- Se o empregado conseguiu un emprego e foi reducido no mesmo mes. E entón realmente traballado o tempo é considerado un período de liquidación.

Ao determinar as ganancias medias non inclúe o tempo no que o empregado abreviado:
- prestacións de maternidade enfermas ou recibidas;
- Foi de vacacións, saír á súa propia costa ou viaxe de negocios;
- Non funcionou por culpa da cabeza;
- foi considerado o primeiro traballador a tempo parcial, e só entón foi aceptado no persoal da institución;
- Durante a folga non puido traballar, aínda que el mesmo non participou nel;
- Tiveron un fin de semana adicional para coidar de nenos con discapacidade.
- traballou a tempo parcial , etc.

Absolutamente todos os empregados reciben a indemnización pola redución do persoal, é dicir, mesmo aqueles que, por exemplo, teñen permiso para coidar un neno pequeno. O subsidio que se paga a un empregado en caso de redución non está suxeito ao imposto sobre a renda persoal e ao imposto social unificado.

Por suposto, non todas as empresas están felices en dar cartos aos empregados que están sendo despedidos. Non obstante, neste caso, o aforro raramente se xustifica. Despois de todo, un funcionario pode aplicar ao poder xudicial, e os xuíces na maioría dos casos quedan ao carón dos despedidos.