Horas de traballo reducido ea tempo parcial

A duración normal de traballo semanal é de corenta horas. Con todo, de acordo coas normas de traballo, os traballadores individuais definidos acurtado ou a tempo parcial. A pesar da aparente semellanza do nome, estes conceptos non son idénticos: son usados por varios motivos e implican consecuencias diferentes.

Subemprego - o que é?

No marco do acordo co empresario determinadas categorías de funcionarios poden traballar nun horario incompleto. Isto é posible a través da redución do número de horas traballadas por semana (por exemplo, entre corenta e trinta) ou reducir a cantidade de residuos durante o día, mantendo a súa duración regulamentario (por exemplo, o traballo de oito horas, de luns a xoves).

Pagamento baixo esta programación efectuarase quere para horas de traballo, ou para a cantidade de traballo realizado. Vale resaltar que, en vacacións ou no cálculo da antigüidade este tipo de emprego non é afectado, entón hai unha festa, e experiencia, e os enfermos, e outros beneficios serán considerados do mesmo xeito como o día de traballo completo (semana).

Quen ten dereito a tempo parcial?

Candidate-se a unha transferencia a cronograma a tempo parcial pode:

• embarazadas;
• levantando un neno de menos de catorce anos de idade;
• funcionarios levantando un neno con discapacidade baixo a maioría;
• funcionarios que coidan dun familiar enfermo.

Reducindo o tempo (días) está definido para-los para a súa aplicación persoal, o empresario non pode rexeitar o dereito, non importa o que a natureza do traballo é.

Subemprego tamén é posible para empregados con fillos ata tres anos, e mantendo o permiso parental eo dereito de beneficiarse.

traballo a tempo parcial por iniciativa dun empregado pode ser establecido por un determinado período (por exemplo, ata que o neno está en idade), ou por tempo indeterminado.

traballo a tempo parcial en ordes do empresario

Nalgúns casos, o empresario pode transferir os seus empregados a tempo parcial. Por exemplo, isto é posible, durante condicións de saneamento ou de tecnoloxía de fabricación e cambiando. Neste caso, ten que notificar cada funcionario, por escrito, no prazo de dous meses (ou anterior) antes da introdución do novo réxime. Ademais, considera-se, e para notificar o servizo de emprego dentro de tres días. Part-time, a petición do empresario non pode ser establecida por un período de máis de seis meses. O empregado ten dereito a negarse a traballar nunha axenda incompleta. Neste caso, debe ser despedido non por elección, pero polo downsizing.

Como no primeiro caso, o pagamento realizarase, con base nas horas de traballo reais (Shift), mantendo o dereito a un tempo completo de abastecemento e adición gasto na lonxitude.

menos horas de traballo

A diferenza incompleta, día acurtado está definido para fallar, independentemente da vontade do emprego ou o empresario, as seguintes categorías:

• profesores e traballar en perigosos e / ou condicións perigosas - 36 horas;
• primeiro e segundo grupos con discapacidade - 35 horas:
• empregados para dezaseis anos - 24 horas.

A xornada de traballo é acurtado nunha hora é absolutamente a todos os que traballan na pre-vacacións, incluso, se o festivo cae nun fin de semana, e movida. Ademais, un día acurtado se pode instalar e outras categorías de traballadores, como traballar con armas químicas, cos materiais do virus da inmunodeficiencia aos médicos, así como, en certos casos, por exemplo, nos meses de verán.

O pagamento de tempo de traballo reducido calcúlase como o total de horas traballadas. Noutras palabras, un número reducido de horas para estas categorías de traballadores é a norma, ea súa omisión só levar á necesidade de recalcular os salarios.

Así, a noción de tempo e siglas incompleta difiren entre si. A primeira é unha variante da norma, o segundo - a capacidade de reduci-la sen gardar calquera beneficios para reloxo inacabado.