O problema dunha posición inadecuada. Despedimento por inadecuación da posición ocupada

Inconsistencia seu posto - unha das razóns para a dimisión ou eliminación de funcionarios de traballo. Durante a crise, moitos empresarios pensar moito sobre como se librar de inadecuado ou incapaz de xestionar as súas funcións oficiais do funcionario. Nalgúns casos, pode pensar sobre a transferencia dun cidadán a outra posición. Sobre todo cando se trata dos funcionarios responsables. Se o cadro non encaixa en todos os aspectos, para o ben de toda a corporación debe dimitir un empregado neglixente. Só iso debe ser feito correctamente. En caso contrario, o cidadán pode facilmente recuperar, por iso mesmo co empresario recibir indemnización por dano moral. Por iso, é necesario coñecer como a lei de despedimento por unha posición non-conformidade. ¿Que é iso todo? Que regras deben ser seguidas polo empresario para protexer contra problemas futuros.

O cadro lexislativo

O primeiro é descubrir se hai calquera leis que permiten a se librar de un funcionario que non cumpre os requisitos do cargo. Este elemento non pode ser motivo para reprensión ou formación avanzada. A continuación, a dimisión será considerada ilegal. Empresario fenómeno semellante vai traer unha morea de problemas.

Afortunadamente, o despedimento por falla un post de acordo coa lei pode ser realizado. Isto indícase polo Código do Traballo, artigo 81, apartado 3. Suspensión do traballo, neste caso, como podes imaxinar, non haberá por iniciativa do empresario. Pero terá que respectar certas normas de disparo. Cales? Que o patrón, que decidiu desfacerse de non pode xestionar as súas funcións oficiais do funcionario?

Ofrecer un post

A resposta a esta pregunta é non tan sinxelo. Ao final, cada empresa ofrece as súas propias regras sobre o tema. A cuestión do incumprimento do post non é sempre termina coa dimisión. O propio cadro é responsable, pero non é adecuado para o emprego para algúns parámetros, pode ofrecerlle unha saída.

Por exemplo, a transferencia a outro traballo. Esta non é unha dimisión, por iso é dificilmente un empregado, que sabía que el afronta unha "renuncia" vai reclamar ao empresario. Se o contrato de traballo escrito a posibilidade de tradución dun cidadán a outra posición, pode traer ideas para a vida. Só tales situacións son moi raros. Moitas veces os empresarios están a pensar é descartar un cadro neglixente.

definición de non-conformidade

O que quere dicir "a discrepancia officio"? Comprensión desta expresión - o primeiro paso para a realización de despedimentos na vida. É sempre importante saber o que caracteriza esta ou aquela razón para a suspensión.

Inconsistencia seu posto - é a ausencia dun empregado debido competencias e habilidades para realizar o traballo de alta calidade que lle foi confiada. É importante que este fenómeno manifestou-se varias veces. Se é un novo funcionario, ten que darlle tempo para estudar (sen experiencia).

Disparidade debe ser chamado a ausencia de habilidades e calidades do subordinado. Por exemplo, a educación. Esta é a razón máis común para o cal é posible manter o cadro ao lume sen os problemas.

razóns

Razóns para a posición de non-conformidade, de acordo coas leis establecidas, pode ser dividido en varias partes. En total, hai dous puntos reais en que se preocupar para a eliminación de un traballo específico, debido á incompatibilidade. Son eles:

• estado de saúde;
• falta de adestramento adecuado.

Non máis graves non razóns. Ela esixe unha grande atención no parágrafo segundo. Polo que debe ser discutido por separado. De feito, a falta de cualificacións suficientes - a cuestión non é tan sinxelo. E disparar o empregado por non un post pode ser difícil. A pesar de atopar a razón para o bloque non pode xestionar un traballo, pode ser máis fácil do que para eliminar-lo do seu cargo por motivos de saúde.

No primeiro caso, se librar de un empregado non é tan sinxelo. Ao final, o escravo debe vir invalidez permanente que poidan interferir co desempeño de determinadas funcións. Se os problemas de saúde son corrixidos (por exemplo, discapacidade visual, podes usar lentes ou lentes de contacto), o empresario non ten dereito a dimitir.

Pero iso non é todo. Ao final, o proceso de descarga do traballo non foi problema para o xefe, ten que obter probas documentais do estado de saúde do escravo. Por exemplo, para utilizar os seus libros de medicina: hai gravou todas as características e imaxe da enfermidade. Pode pedir ao funcionario someterse a exame médico adicional, que confirmou o estado de saúde no momento da dimisión potencial. Neste caso, recoméndase a pagar unha comisión e dar tempo para o paso dos médicos. É imposible para non conformidade dos postos de traballo ocupados por razóns de saúde ser despedido sen proba. Un funcionario vai a tribunal e poder probar que a comisión médica confirmou o feito de que é saudable, a xestión é necesaria para soportar un castigo particular.

cualificacións insuficientes

Agora cómpre entender a segunda boa razón dimisión. A cousa é que a falta de cualificacións - é o despedimento máis común do caso. Ás veces é moi difícil probar que un cidadán non pode, por calquera motivo, para xestionar o traballo que lle foi confiado. Pero para facelo máis doado para o lume que por motivos de saúde. Sobre todo cando se trata de postos que requiren obrigatoriedade de libros médicos e inspeccións regulares por especialistas.

cualificacións insuficientes - é a falta de habilidades dos funcionarios e habilidades que axudan a realizar actividades obrigatorias. Tamén inclúen aquí educación. É ou non está nos seus postos de traballo (a traballar como avogado), ou completamente ausente.

Que no futuro sen problemas, o empresario debe tomar en serio a cuestión de contratación na fase da entrevista. De feito, moitas veces, a dimisión dunha oficina de discrepancia despedido para ir a tribunal. E os tribunais estar do lado do escravo. Isto ocorre cando o empresario presentou un resumo completo no que as posicións de incompatibilidade de candidatos claramente indicado. persoal adecuado vai axudar a evitar este problema.

É por mor de cualificación empregados en empresas deben ter cursos especiais de cando en vez. Este tipo de formación. Son chamados - cursos de formación. Debido aos seus subordinados están constantemente a mellorar as súas competencias e habilidades necesarios para o traballo de coñecemento.

Paga a pena notar que a falta de cualificacións - é unha seria causa de dimisión do traballo e posicións. Dispensar a discrepancia dun post é posible, pero terá que proporcionar unha verificación de competencias e habilidades de cada funcionario. Hai dous conceptos de probas - obrigatoria e opcional.

Certificación obrigatoria non se inclúe a todas as posicións, pero só para algunhas industrias. Por exemplo, cando o emprego en estruturas estatais ou medicina. Neste caso, o único subordinado debe ser sometida a unha certificación de cando en vez. O seu fracaso - probas documentais de dereito do empresario de dimitir non é o último cadro da proba.

Pero o segundo tipo de certificación é realizada exclusivamente por iniciativa do xefe. Só que aquí non é tan sinxelo como parece. Ao final, para realizar os controis sen previo aviso sobre a conformidade dun post, ten que primeiro desenvolver as normativas e plans, a situación local, que define o formulario de solicitude, os criterios de avaliación, así como o tempo e as condicións da proba. Sen tal certificación considerarase documentos válidos.

Outro punto: o contido de todos os documentos anteriormente deberán ser totalmente comunicado cada escravo. Se os funcionarios de denuncia foi conducido, logo levantar a cuestión da non conformidade do seu posto por mor da falta de cualificación non teñen sentido. Os resultados da proba non pode ser considerado lexítimo.

Non debemos esquecer que o certificado de funcionarios que alguén debería ser avaliada. A administración da empresa non está involucrada. O empresario está obrigado a formar e aprobar a Comisión de certificación, que enfrontará o equipo do estudo comprobar os resultados. Ela toma unha decisión en empresas subordinadas como apropiadas.

non sempre

Foi dito que ás veces pode ofrecer HR fornecer a transferencia a outra posición, cando se revelou a discrepancia a un posto concreto. Nas empresas, que prevé esta posibilidade, a situación coa situación dimisión é moito máis complicado do que a tradución ocorre. Cal é o principal problema?

A cousa é que, de acordo co Código do Traballo, para dimitir porque o empregado non é adecuado para algúns criterios, só pode estar nunha situación onde non hai posibilidade de transferencia da estrutura a outra posición. Noutras palabras, se unha persoa é capaz de transferir un novo emprego dentro da empresa, pero o empresario decidiu ocultar este feito, o despedimento debido á incompatibilidade do cargo pode ser considerada ilegal. Máis precisamente, realizado con violación das regras. A tradución é proporcionada, pero non pode ser aplicada debido á falta de espazo, cómpre escribir un documento, que se reúne despedido. Este último debe asinar o aviso de que estaba consciente da falta de prazas dispoñibles para a tradución.

Para protexer a súa empresa, se recomenda para ofrecer subordinado axeitado para traballos de tradución. E no caso de negativa constitúe un acto especial, o que confirma o feito de que o empresario anteriormente intentou manter nos bastidores da organización. Mesmo se estamos falando dun post. A principal cousa é que o novo xogo do traballo do empregado. Existencia dun acto e unha negativa por escrito para transferir o escravo (normalmente é un descenso) - este é un empresario rede de seguridade adicional. Entón, como soster correctamente un proceso de despedimento?

Existe un dereito

O primeiro estadio - o certificado ou familiarización co informe médico sobre a saúde dos funcionarios. Tras a confirmación da incompatibilidade traballo aparece, pode facer unha queima de tiro directo. Pero antes diso, recomenda-se para ofrecer a transición cara a un lugar máis adecuado na empresa. Este é o segundo paso no camiño para o subordinado de queima. A terceira etapa - a preparación dun acto de rexeitamento de trasladar o empregado (descenso) eo recibimento de solucións de marco confirmación escritas. Ás veces é posible facer sen o último parágrafo. En tales circunstancias, é recomendable ter outra evidencia de que o traballador fose ofrecida unha alternativa á dimisión, pero el rexeitou.

O cuarto paso é considerado momento moi importante. Ao final, o empresario pensa, como disparar unha persoa para a posición de non conformidade, cómpre examinar o Código do Traballo. Nalgúns casos, as autoridades pola súa propia iniciativa non ten dereito a dimitir seus empregados para traballar. Por exemplo, dimitir embarazada empresario non vai funcionar. Isto é unha violación directa da lei. Esta comprobación debe ser dada consideración seria. Se se confirma que o cadro pode descartar, procedemento de rexistro subordinado como un abandono continúa.

orde

Como descartar un contador por falla un post? Do mesmo xeito que calquera outro traballador. Tras todos estes pasos, é necesario para dar unha orde, que se refire a terminación do cadro. Asegúrese de indicar a razón para iso. Cómpre facer referencia ao artigo 81 do Código do Traballo, número 3. que as posicións de incompatibilidade prescritos na orde.

Logo terá que familiarizarse coa decisión de despedir. O escravo ten que poñer a súa sinatura na solicitude. Na práctica, poucas persoas de acordo en aceptar a dimisión do artigo. Polo tanto, no caso de negativa a asinar o documento que ten que escribir un documento sobre iso. Neste caso, o empresario poderá protexerse dos problemas, se o empregado decide reclamar despedimento ilegal.

Despois de ler ou elaboración do correspondente xestión certificado dunha empresa rexistra a disposición do xefe nun xornal especial. Debe gardar todas as ordes no equipo por 75 anos.

cálculo

Como dimitir un funcionario por non un post? Despois de todos os puntos anteriores debe se contentar con un subordinado. Este é o seguinte paso necesario. Ao final, cada empresario está obrigado a pagar os fondos para os residuos no momento da hora de saída. Slave emitido por unha especial-recibo, no que a posición de pagamentos fixos. Algunhas empresas ofrecen retención dunha certa porcentaxe dos beneficios para dimisión de conformidad co artigo. Tamén é prescrito no certificado emitido.

O subordinado informará sobre os documentos contables e recibir diñeiro. Se o día da súa aprobación da xestión, é, no lugar de traballo, a continuación, o cálculo faise instantaneamente. En ausencia de cidadán diñeiro colocado despedidos, debe ser emitido o día seguinte tras a chamada ao departamento de contabilidade para a liquidación.

historia de emprego

O caso para pequenas. Despois de todo, o procedemento básico de dimisión realizado en conformidade cos regulamentos. O que máis debe prestar atención? Pode dispensar a discrepancia dun post? Si, pero o empresario está obrigado a documentar a súa decisión. Necesitamos probas de incumprimento. Despois de todos os pasos listados anteriormente debe ser emitido a subordinar o seu rexistro de traballo. Só preliminar en que o rexistro correspondente sobre o motivo da dimisión. Refírese ao Código do Traballo. Podes escribir o "traballo" é algo así como: "Fired polo artigo 81, apartado 3 (" a "- para a saúde ou" b "- sen cualificación) RF LC en conexión coa discrepancia entre a súa posición."

Ademais, o empresario debe facer unha copia do libro de traballo é despedido e poñer unha marca correspondente na tarxeta de escravo persoal. Suspensión do traballo en papel - é unha decisión seria. E non é a mellor forma afecta a valoración das empresas. Polo tanto, unha copia dos libros de rexistro de emprego de funcionarios despedidos non todos. Adición de entradas para o documento - un paso obrigatorio. Pero as copias son feitas a criterio do empresario.

Moitas veces, o funcionario rexeitar a recibir o libro de traballo. Que facer en tal situación? O empresario está legalmente obrigado a emitir un subordinado libro traballo dimisión. Así, para responder plenamente, como disparar un empregado para a posición de non-conformidade, terán que notificar por escrito o que precisa para obter un "traballo". Isto faise a través do envío dunha carta rexistrada coa información. Logo elaborar unha declaración de rexeitamento obter un "traballo". Só tal algoritmo de accións han protexer totalmente o empresario de violar a retirada do proceso de traballo.

É posible descartar a discrepancia dun post? Si, pero terá que seguir certas regras. Despois de todo, esta cuestión é considerada controversa. Os empresarios deben facer esforzos considerables para o proceso de suspensión de traballo foi completamente legal. Se o empregado está preparado para recibir o libro de traballo, ten que poñer nunha firma de rexistro especial. El confirma o feito de dar ao empresario un documento.

Declaración de ingresos e oficina de alistamento

O parágrafo seguinte non é obrigatorio, pero desexable. Estamos a falar sobre a emisión de formulario certificado de ingresos 2-pit. Por lei, calquera funcionario (mesmo ex) ten todo o dereito de reclamar ao empresario o documento. Polo tanto, recoméndase preparar con antelación e darlle. Por exemplo, en conxunto con diñeiro por tempo de traballo.

A última cousa que ten que facer - é para comprobar se o recruta escravo. Un empregado non pasar o servizo militar, o empresario debe comunicar a renuncia do proxecto de bordo. Esta regra aplícase só para os homes. Coas mulleres é moito máis fácil. Poden emitir un libro de traballo cunha demostración do resultado e esquecer que o cadro xa traballou na fábrica. O despedimento dun traballador por falla un post realizado con todos os recursos. En caso de queixas pode probar a inocencia do empresario.