Razóns para dimisión

Razóns para a rescisión do emprego pode ser diferente, ea iniciativa pode chegar tanto empregado e parte da administración. É importante estar familiarizado cos aspectos legais de despedimentos, a fin de non entrar en apuros e sempre saben como se defender adecuadamente a súa posición no caso da empresa empresario está comportándose de forma incorrecta e viola os dereitos dos funcionarios.

Por conta propia

"Dimisión voluntaria" - quizais a formulación máis común, para que na práctica pode estar escondido razóns moi diferentes. A liña de fondo é que a dimisión do artigo 80 do Código do Traballo é o xeito máis doado, que non requiren o cumprimento de procedementos de persoal complexas, o proceso de rexistro é doado cometer un erro. Cales son as razóns para a rescisión do emprego poden esconderse detrás desta frase? Desafortunadamente, non sempre tales unha despedida a un empregado que vai pola súa iniciativa. Nalgúns casos, esta opción só ofrece o emprego. Co que pode ser conectado?

O que se esconde detrás da formulación inócua

A opción máis popular - director quere se librar de un empregado, non satisfeito cos profesionais ou calidades persoais. Con todo, non está preparado para probar a incompetencia do funcionario de acordo cos procedementos oficiais - é lento e traballoso. E se machucar o texto de incompetencia despedido quere contestar a decisión no tribunal, un bo avogado vai sempre atopar unha fenda para probar a incompetencia das razóns para a dimisión. E para ser honesto, no noso país, quizais ningunha compañía non ten o persoal da contabilidade claros e, en consecuencia, os controis adicionais que para nada. Isto ten que chegar a un acordo co funcionario, para asustalos los en caso de separación de desacordo sobre outros artigos, máis desagradables. Neste caso, a razón para a dimisión do último traballo para "voluntariamente" formulación é beneficioso tanto para a cabeza e un funcionario neglixente.

Como loitar polos seus dereitos

Pero o que facer cando un traballador exerce as súas funcións cualitativamente, non viola a disciplina eo empresario en virtude de algúns dos seus obxectivos persoais está intentando librarse del? Neste caso, se non hai razóns para a dimisión do traballo, non pode ceder á chantaxe. Debe ser entendido que, non importa o que propósito ten nin perseguido a empresa, a razón para o despedimento é necesario ser non só se xustifica, pero tamén para probar. E realmente non é tan fácil, mesmo se non hai evidencia real, e sen eles, e é absolutamente imposible. Pero, se o funcionario se sente que as nubes están a reunir, e contra el unha cervexa conspiración, unha saída - para reclamar co Inspección de Traballo do Estado, cuxos representantes van comprobar-se no feito de violación dos dereitos do traballador. Este método é axeitado, a fin de restaurar a xustiza, pero hai que considerar que despois de tales medidas drásticas para traballar no mesmo lugar xa é bastante problemático.