Dimisión do traballo: facer todo certo

Rescisión de emprego non sempre correron ben. Como no caso de despedimento por parte do empregado eo empresario - as pasaxes abundan. A xente pregunta amigos ou avogados legalmente alfabetizadas, como norma xeral, as mesmas preguntas. Pode desafiar a destitución ilegal do traballo? Si, pode. é necesario o dereito a saber.

Facer absolutamente certo que un empresario que despide fai o traballo por dúas semanas? No artigo 80º do Código relevante non se refire ao feito de que o despedimento dun empregado debe traballar por dúas semanas, e que está obrigado a notificar a súa xubilación só para este período de tempo. Todo é lóxico, como o empresario debe ser hora para substituír o que quere un experto. Dimisión sen traballar, por suposto, é posible, pero só por acordo entre as partes.

Se unha persoa decide deixar inmediatamente despois das vacacións, cando debe escribir unha declaración? En calquera momento. A principal cousa é que entre a escrita ea data de saída desexado non foi menos de dúas semanas. Nótese que a arte. 127 vacacións implica unha posterior dimisión. Deixar o traballo dereito fóra de vacacións - o dereito legal de calquera de nós.

Cando o cobizado caduca prazo, a declaración foi enviada? O empresario ten que - o termo comezou a contar o día seguinte. Como enviar a solicitude? Carta rexistrada con aviso. Inventario tamén é importante.

Se unha persoa está indo a ir de vacacións, e logo saír, cando o pagamento integral está feito? dimisión tarde será considerado o último día de vacacións, pero o cálculo será obtida con antelación.

Se unha persoa quere deixar o traballo a gusto no período de licenza ou discapacidade, cando ten que escribir unha declaración, para non ir ao traballo? Envialo por correo-e non é tan sinxelo. Se o empresario é intratable, é necesario calcular todo, non era necesario traballar fóra de vacacións.

Podo facelo, sendo lonxe do lugar de traballo e non querer volver para alí? Nunha declaración, ten que escribir as razóns para a incapacidade de aparecer para os documentos. Tamén é necesario incluír unha solicitude de entrega de rexistro de emprego no enderezo indicado.

un empresario pode evitar coidado humano? Si, con este que estamos afrontando non é tan raro. Ás veces acontece que unha persoa decide saír, pero o empresario comeza en cada forma posible para convencido-lo a estar. Usa todo de promesas para elevar os salarios para ameazas (malos consellos e todo neste espírito). Dimisión do traballo pode facer-se difícil para a razón que o empresario pode rexeitarse a aceptar a aplicación en si. Neste caso, é necesario facer todo oficialmente, é dicir, unha vez máis, a través do correo. Solicitudes recibidas polo empresario dese xeito debe ser considerada. Recepción, así como outros documentos postais - é que no futuro pode confirmar o feito de escribir, enviar e recibir. No tribunal, a disputa laboral vontade, por suposto, en favor de empregados.

Coñeza os seus dereitos ea dimisión terá lugar de forma sinxela e indolora.