O máis importante é saber sobre eventos corporativos

comunidade empresarial moderna non pode ser imaxinada sen tales conceptos como "cultura corporativa", que son unha parte integrante de todos os eventos posibles para os funcionarios. A súa importancia e os beneficios para estimular a motivación dos empregados, o crecemento da produtividade e teambuilding escrito unha chea de artigos longos e chat. Cara ao oeste nesta dirección son busca continua. Ás veces, só asombrado, a calquera innovacións non estándar que pensan fóra! En Rusia, por desgraza, nesta fronte, as súas conquistas aínda son moi poucos - principalmente Todos os préstamos é limitada experiencia de empresas estranxeiras. Polo tanto, podemos dicir con seguridade que o "corporate" para un fenómeno ruso aínda non está totalmente clara e familiar.

Non todo o mundo entende que "festa corporativa" é completamente diferente do habitual para as luces de Nadal home Soviética e todo tipo de banquetes en honra dos festivos do calendario. Ao final, nunha economía de mercado en si cambiou o sistema de valores, calquera organización que se prece é agora obrigado a coidar da súa imaxe como unha das principais promesas de competitividade. E iso se aplica non só para a cuestión da reputación de "fóra" da empresa entre os clientes potenciais, senón tamén para o "clima interno" no traballo colectivo.

Polo tanto, é - "Corporate" e que come? Debe ser claramente conscientes de que o formato do evento é determinada polas regras en vigor nesta organización particular. campaña de capital máis grande, para ser igual a estándares internacionais, cunha carta oficial e outros traballadores, ou unha pequena oficina de 10 persoas nunha cidade provincial, por suposto, teñen diferentes niveis de ética empresarial. Pero en calquera caso, é un evento semioficial para definir algunhas regras:

- Participación nun evento como este é necesario! (Agás para certos casos excepcionais), como unha expresión da súa lealdade á empresa;

- un determinado código de vestiario;

- presenza ea igualdade de condicións (que non ten nada que ver coa familiaridade!) Como os patróns e empregados comúns;

- o tabú sobre elementos de traballo (aquí no noso país ata que un gran problema).

contido temático defínese segundo o evento célebre: Ano, 8 de marzo, 23 de febreiro, unha festa profesional etc.

celebracións de furto, respectivamente, depende do orzamento asignado, está claro que a empresa pode fornecer unha suma redonda sólida para tal evento. Aínda que nos últimos anos, por veces, pode ser observado fondos discrepancia gasto con renda real ... Pero isto é así, o retiro.

Dou consellos simple (pero eficaz) para aqueles que dubidan, como comportarse en un evento como este. Considere o exemplo máis destacada - ano corporativo para funcionarios de persoa persoal da oficina (por rexións) de tamaño medio para 50-60.

- a partir dos criterios anteriores, considerada o seu equipo (isto é especialmente importante para unha festa a fantasía) ;

- non se atrase, a puntualidade é sempre apreciado;

- Proba absterse do uso excesivo de alcohol, bromas inadecuadas e danza frívola (pero unha dose moderada de humor non fai mal);

- o máximo, evitar aqueles que están directamente relacionados co proceso de traballo, porque todo veu aquí en primeiro lugar para relaxarse, mesmo nun equipo;

- sen fofocas sobre os compañeiros e superiores! (Principal). Ao final, non pode garantir que esta información non é embrulhado contra ti.

E, por suposto, o máis importante é manter-se así. O resto depende de ti!