Nunha situación difícil, traballar fóra de dimisión do seu propio acordo permitirá cambiar de emprego

A vida moitas veces presenta sorpresas inesperadas persoa - e só algúns deles teñen implicacións positivas. Por exemplo, ás veces, cando subir a escaleira corporativa hai situación tan complicada que o traballador comeza a pensar sobre a posible renuncia. Neste caso, a información útil útil sobre a orde de dimisión por vontade propia.

O empregado pode declarar o liderado do seu desexo de deixar calquera día. A solicitude debe facerse por escrito. Neste caso, terá que traballar 14 días a partir da data de rexistro da solicitude, se o despedimento sen traballar dúas semanas non é infundado como unha razón válida, tales como:

- Segundo persoal co supervisor inmediato

- cambio de residencia;

- deslocalización dun cónxuxe debido a cambios no lugar de traballo;

- Saúde (necesidade de confirmar o documento da institución médica);

- Embarazo ou presenza de nenos, idade que aínda non pasaron a barreira de tres anos;

- coidando dun neno ou, teñen restricións de saúde relativos (dispoñibilidade de opinión médica);

- un novo emprego (con aviso axeitado da nova liderado).

Polo tanto, con un forte desexo e necesidade pode ser atopar a causa dereita, o que evitará esta perda de tempo precioso como traballar fóra de dimisión por vontade propia.

Hai artigos no Código do Traballo, que axilizan a relación do emprego eo xerente. Para cada caso individual pode ir ata un determinado artigo - ou 77, ou 78, ou 80 Pero, se é necesario, o empregado poderá rescindir o contrato de traballo e escribir unha declaración de dúas semanas antes da data famosa de dimisión, mentres traballan fóra a dimisión por vontade propia será opcional.

Mediante solicitude escrita do emprego non utilizado tempo de vacacións pode ser incluída nos días de minería eo último día de vacacións é o día da dimisión.

O empregado pode confiar nos as leis que protexen os seus dereitos. Para todo proceso de despedimento era legalmente un empregado que ter moderación e paciencia para axudar a atopar unha despedida tranquila para o patrón arrogante, porque dimisión dereito do traballo sen traballar fóra, vai facelo posible. É probable que o contacto ben establecida coa cabeza permitirá deixar sen traballar, confirmar que a data na declaración, que coincide coa data da dimisión do futuro.

Pero se o empregado está temporalmente desactivada a traballar debido a enfermidade derivada, traballando coa dimisión voluntaria pode perder a súa relevancia. Entón o día de dimisión en rebeldía será a data especificada na instrución, pero a licenza médica será pagado na súa totalidade.

Cando dimitir un empregado recibe nas mans do persoal traballando libro cunha marca de dimisión, así como os medios materiais deseño, en suma comprenden salarios por un período de escape, o pago dos días de vacacións non utilizados.

Pero neste momento segue sendo a cabeza do sistema nervioso empregado para a forza e insiste en que traballar fóra de dimisión por vontade propia é necesaria, o conflito pode autorizar o tribunal. De feito, os xefes de cando en cando se permiten litixio prolongado con un ex-funcionario e deixar ir en paz.