Indicadores técnicos e económicos de traballo da empresa

Indicadores técnicos e económicos son os principais medidores que caracterizan o material ea base de produción da empresa e da aplicación integral dos recursos. Organización dos indicadores utilizados para a análise e planificación da produción, o estado da arte, o uso de activos circulantes e fixos, a calidade do produto, recursos de traballo.

Información da análise do material, extraídos dos documentos de planificación, rexistros estatísticos e estados financeiros da empresa. Para realizar a análise, recoméndase o uso dunha cantidade limitada de datos en bruto.

Indicadores técnicos e económicos en volume producido, vendido e produtos de commodities son as características da relación de comercio e vendas e do lado de produción da empresa.

Indicadores do valor medio anual dos activos de produción, capacidade de produción indican posibles organización, volumes do seu capital real.

Indicadores técnicos e económicos do número medio anual de persoal, a cantidade de diñeiro na implantación dos seus salarios son o punto de partida para o cálculo do pagamento mensual media, a produtividade do traballo, son importantes para estimar o número de traballadores da empresa pon o nivel de seguridade material de traballadores, así como a dinámica destes parámetros.

Indicadores de desempeño da empresa inclúen as características do custo, o beneficio do período de informe reflicten o custo total.

A capacidade de produción reflicte a cantidade máxima posible de produto que pode ser producido en equipo existente, expresada na medida física. Co lanzamento de diversos produtos, este indicador calcúlase en diñeiro.

Esta categoría tamén inclúe a liberación de produtos en tipo, o factor de capacidade de produción (a razón entre a liberación de produtos a capacidade de produción).

indicadores clave da empresa inclúen as características dos produtos de commodities - lanzamento real dos bens a prezos correntes, o custo do activo inmobilizado, de vendas. O retorno sobre os activos, unha proporción de saída de mercadorías para o valor de custo do activo inmobilizado. Co crecemento deste índice ocorre ou aumentar a liberación de bens ou diminución do valor de capital fixo.

Ao determinar o número de persoal industriais para distinguir entre estas categorías de traballadores como xestores, traballadores, empregados, profesionais implicados no traballo de fondo da organización. Ademais, ten en conta o persoal non-industrial, que inclúe membros do ámbito da organización:. Vivenda e servizos comunitarios, centro médico, restaurantes, etc. Co crecemento do número de funcionarios que pode falar sobre a expansión da produción ou un aumento en servizo o programa de produción.

Un indicador importante é a actuación, a cal é calculada como a razón entre a produción para o número de persoal da empresa. Co crecemento do indicador ocorre, é o crecemento da produción, ou reducir o número de empregados.

Indicadores técnicos e económicos incluír na súa composición eo salario medio mensual dun empregado, que non debe ser inferior aos órganos estatais establecidas do salario mínimo. Na análise do indicador debe ser comparado co custo da cantidade de fondos para pagar. Normalmente, o crecemento dos salarios está asociada a un aumento da produtividade, o aumento dos tipos tarifarias e pezas, inflación, aumento dos premios. Para o desenvolvemento normal da compañía crecemento rendemento debe ser maior que os mesmos indicadores de crecemento dos salarios.