E se ten que ir exame psicofisiológico?

En conexión co traballo de normalización e desenvolvemento da influencia da psicoloxía e psiquiatría, moitas empresas introduciron na súa práctica exame psicolóxico da maioría dos grupos de persoas, por unha razón ou outra de interactuar coa sociedade: os candidatos para o cargo, traballadores de servizos, profesores e alumnos. A situación está relacionada co aumento da incidencia de conflitos laborais e mesmo catástrofes asociadas con fondo psicolóxico adverso do funcionario ou o equipo no seu conxunto. Expertos na área de RRHH desenvolveu unha análise psico-fisiolóxica multifacetado, prestado da experiencia de médicos, psiquiatras e psicólogos aconsellan. No futuro previsible, un programa similar promete unha variedade de perspectivas de investigación e de traballo mellor de determinados servizos.

técnicas prácticas en RH. É asustado?

Na maioría dos casos a técnica para os enquisados psicodiagnóstico desconto na contratación, esixindo que determinados parámetros psicolóxicos: estrés, normativnost moral, sociabilidade. Quere obter emprego do traballador "saudable, fermosa, sociábel, sen malos hábitos", crea unha serie de obstáculos para os desempregados para o seu escritorio. Con todo, as expectativas de empresarios que están interesados nos seus propios beneficios, son xustificados e crear o nivel axeitado de competencia. Sometidos a un exame psico-fisiolóxica é proposto, como regra xeral, os decisores e executivos seniores. A necesidade deste procedemento é debido á necesidade de descubrir rapidamente que potencial no futuro funcionarios, e "É o xogo valía a pena."

Ademais, moitas técnicas para axudar a identificar a motivación dos empregados para traballar e contribuír á mellora dos sistemas de xestión empresarial. Os xerentes non teñen stinted sobre os acompañantes dos psicólogo ou oficial persoal experimentado raramente confrontados con persoal de enfermería ou a entrada de membros do equipo que son incapaces de exercer as súas funcións.

exame psicofisiológico: o Ministerio do Interior, as forzas de seguridade e do exército

Gran atención é dada aos probas para as axencias de aplicación da lei con lazos co continxente desviante e criminal das persoas. Neste caso, a inspección completa se realiza non só para o emprego, pero con certa frecuencia durante o período de adaptación e posterior servizo. É dada especial atención aos empregados de Servizo de Control de Drogas Federal eo Ministerio do Interior. Estas estruturas son automaticamente emitidas "tarxetas vermellas" aos candidatos que presentan alteracións psicolóxicas, aínda menores, ou que tivo que xestione un psiquiatra ou un narcologista.

Neste caso, a administración debe non só exame psicofisiológico, pero os datos completos de Antropometría. Un coñecido refrán: "Un corpo saudábel - espírito saudable" na interpretación dos profesionais de RH en caso de recibir un novo funcionario soa como "O corpo ea mente debe estar preparado para cargar." A carga é moitas veces enorme. É por iso que os oficiais de persoal empregado exame psicofisiológico: probas e técnicas proxectos, permitindo identificar os parámetros psicométricos necesarios.

proba de cores Lüscher

A amplitude do seu uso debido á velocidade do estudo e unha interpretación moi precisa dos resultados. O suxeito é invitado a poñer as tarxetas de cor nunha liña, en base a preferencias persoais. No inicio da serie é a tarxeta coa máis agradable á cor proba. Next - as cores que apelan a menor (descendente). Como resultado, un número que rematar a menos agradable para o exame de cor.

Vantaxes: velocidade, facilidade de interpretación, a capacidade de automatizar o proceso.

Desvantaxes: a posibilidade de xardín respostas socialmente desexables. A técnica non pode servir como unha batería (principal).

probas de deseño

É moi eficaz, pero é un método de diagnóstico lento bastante. Os candidatos para o cargo deben ser sometidos a unha tarefa creativa asociado coa marca do obxecto ou grupo de obxectos ( "animal inexistente", "casa, unha árbore, un home"). Psicólogo avaliadas a presión sobre o lapis, a localización de obxectos, a xeometría da figura, a acentuación de certas características da figura (o ollo, a estrutura, a planta, pelos de animais, etc.).

Vantaxes: o exame psico-fisiolóxica proxecto moi eficiente. Nas mans dun psicólogo experto convértese nun verdadeiro "psico-microscopio." Usando patrón de determinada gama moi ampla de parámetros psicolóxicos. A proba non pode dar resposta socialmente desexable,

Desvantaxes: a complexidade do proceso, a incapacidade de automatización coa axuda de computadores.

exame psicofisiológico de habilidades intelectuais

Mediante o estudo do coeficiente intelectual (QI) é un punto controvertido na contratación. Psicólogos en conta que os enquisados con niveis elevados pode ser ineficaz, ea baixa - alta eficiencia. E viceversa. Isto quere dicir que o método para determinar o coeficiente intelectual non pode dar unha resposta completa á pregunta sobre a idoneidade profesional. Moitos comerciantes non consideran este feito na implantación da política de persoal da empresa a discriminación con base en habilidades intelectuais. A partir diso, eles, por certo, perder máis do que gañou. Pero considere técnica popular aínda está de pé.

proba Eysenck

O suxeito é solicitada a resolver unha serie de tarefas para un determinado período de tempo (dependendo da versión do exame). Os datos obtidos son comparados cun psicólogo cunha chave eo asunto é valorado súas capacidades intelectuais. Gran parte da intelixencia entrevistados na franxa de 90 a 110.

Probas de Wechsler D., J. Raven na obtención de resultados e tratamento son Eysenk proba idéntico.

Vantaxes: IQ para fornecer unha imaxe nun período relativamente curto de tempo. Posibilidade de técnicas de automatización.

Desvantaxes: a validez de métodos para contratar está en cuestión.

En resumo, hai que lembrar que a proba non é preciso ter medo. Revelan só parte dos datos dos nosos características psicolóxicas. Un empresario ve o empregado valioso solicitante, nunca deixa de ofrecer o espazo necesario.