Dereitos de maternidade no traballo cada muller debe saber

Para as mulleres embarazadas, que prevé un sistema de beneficios que son deseñados para crear condicións favorables para transportar un neno sen unha parada de traballo na empresa, dunha organización ou institución. Coñecer os dereitos das mulleres embarazadas no traballo non debe só empresarios, senón tamén as propias mulleres, que van facer nais. Debe lembrar que a maioría dos dereitos e privilexios son declarativas de natureza, e se non coidar de si mesmo, entón confía no feito de que iso vai tratar con outra persoa, non é necesario.

Moitos empresarios están tentando limitar ilegalmente a contratación de mulleres embarazadas, aínda que non sexa legal. Con todo, a maioría das veces ser un pretexto que xustifique un fracaso: cualificacións insuficientes, a falta das habilidades necesarias, etc. Pero se pensas que un bo axuste para esta posición, pode tentar probalo en tribunal.

Nótese que, se unha muller embarazada inxustificadamente negado emprego ou ilegalmente dimitido, a lexislación vixente prevé a responsabilidade criminal e multas considerábeis. Algúns empresarios están tentando aproveitar o feito de que moitos non saben os dereitos das mulleres embarazadas no traballo, e obrigado a retirarse ostensivamente por conta propia. Ao final, para disparar por algunha razón ou outra, practicamente imposible. Unha muller embarazada non pode ser reducida, así como para o lume, aínda que iso violaría disciplina do traballo, deserción escolar ou realizar adecuadamente facer o seu traballo. Dispensar a muller, esperando neno, só pode ser realizado a liquidación da empresa.

Os dereitos das mulleres embarazadas no traballo non se limitan á contratación e despido. Teñen dereito ao traballo a tempo parcial ou por semana. Pero aquí hai unha ressalva - a preservación das ganancias medios non se inclúe. Ademais, hai a oportunidade de traballar nun programa individual elaborado.

Unha muller embarazada ten dereito a transferir a outro emprego, para eliminar a influencia de factores prexudiciais. O salario medio é retida. Moitas veces, as mulleres embarazadas seguen a traballar con ordenadores, porque hai unha percepción de que este non é un mal traballo. Pero segundo a lexislación vixente de duración de tal traballo non superará 3 horas. E traballar coa copia e duplicación de máquinas xeralmente non poden. Entón, unha muller na posición necesaria para transferir a outro emprego, e os requisitos para o novo lugar de traballo moi difícil. Escoller un lugar axeitado non funciona, é preciso enviar unha muller embarazada de vacacións, por suposto, con remuneración.

Moitas veces xorde a pregunta: é posible para as mulleres embarazadas para traballar de noite? A resposta é simple - non. Ademais, eles non poden ser traídos para traballar en festivos ou fins de semana, así como horas extras, enviados en viaxes de negocios.

Moitas persoas non saben que as mulleres embarazadas teñen dereito a remuneración integral durante o período de exame na clínica. Na práctica, isto significa que, en base a documentos que confirman que estaba na clínica de maternidade ou outro centro médico, pode esperar para pagar este tempo como un traballador. Ademais, as restricións sobre o número de visitas ao médico non se inclúe a lei, eo goberno non ten dereito a producir a realización das probas necesarias.

Coñecer os dereitos das mulleres embarazadas no traballo non é suficiente, ten que saber como pode defendelos. Primeiro, ten que escribir unha proposta de calquera beneficios por duplicado. Un deles será unha marca de aceptación, que servirá como proba de que o tratamento foi para o privilexio. Se a comunicación coa administración non dará o resultado desexado, é posible aplicar a inspección de seguridade de traballo ou a oficina do fiscal. Nunha pitada, pode ir a tribunal.