Como é a licenza de compensación por despedimento

Moitas veces, entre os contadores e funcionarios de departamentos de persoal hai disputas sobre a compensación se quere saír en dimisión ou estes días desaparecer. Código do Traballo do país sobre este asunto Estados no seu artigo número 127 do que o diñeiro debe ser dada ao empregado para todos os días non utilizados das súas vacacións.

Un empregado pretenda dimitir se, entón pode aplicar para concederlle todas as disposicións de días de descanso seguidos de dimisión. A continuación, na carpeta de traballo indicará o último día de vacacións. Iso non se pode facer se o propio empregado é culpable de violar o código de traballo.

Compensación por licenza non utilizado na separación debe ter en conta as festas básicas e adicionais. O número 35 indica que o excedente na cantidade de menos que unha media lúa son excluídos dos cálculos, o excedente por máis de 15 días redondeado ata un mes completo.

Cálculo de vacacións en despedimentos comezar cunha definición do valor medio ou taxa. Dependendo da posición e tipo de produción de cada traballador poñer un número de días de descanso. Este número é dividido por 12 meses e obter un número que indica o número de vender días en cada mes.

Compensación futura licenza dimisión, que non foi utilizado calcúlase multiplicando o valor polo número de meses traballados. Acontece que o número de días en que precisa para compensar o diñeiro. Este valor non pode ser arredondado, como está escrito na presente lei.

Páxinas baixo os números 28 e 29 indican que cando o desenvolvemento non inferior a 11 meses de licenza no cálculo dimisión representa a compensación total. El é de pago en forma de ingresos medios. En traballadores estacionais deixar desfacer a un ritmo de dous días ao mes de traballo. Polo tanto, este tipo de compensación a ser pago a eles despois de cada tempada.

Se unha persoa é despedido por absentismo, torna-se absolutamente impotente, e compensación moitas veces non é de pago, está mal e unha violación da lei, caso en que isto non é especial. Días de absentismo non van na lonxitude total de servizo no cálculo da botou os seus días de vacacións, pero non máis. Pode ir a tribunal e obter non só todas as disposicións, pero tamén para compensar iso.

O pagamento debe ter lugar o máis tarde tres días antes de vacacións, de acordo co número 136, polo tanto, a compensación por vacacións non gozadas non debe ser adiada, porque aquí hai un atraso desde o principio.

En caso de violación esixe o pagamento de xuros á taxa non inferior a 1/300 da taxa de financiamento do Banco Central de débeda, e por cada día de atraso. tempo de ociosidade forzada está incluído na antigüidade e tidos en conta. Para os cálculos, que usa vacacións paquete de dimisión, o período de pagamento é importante, o que se considera como os últimos doce meses, pero só se completa. Se o empregado é despedido no penúltimo día do mes, o mes do cálculo vai, e se o último día, este mes é tido en conta.

Nalgúns casos, o dereito non pode ser un cálculo da compensación, pero dous, entón ten que escoller a mellor opción para o empregado. É posible, por exemplo, cando o dispositivo menor traballo temporal. Debe deixar en 31 días como un menor. Ademais, ten dereito a 2 días de cada mes. Selecciona a mellor opción para el. As persoas que traballan a tempo parcial, tamén poñer este tipo de compensación. licenza de compensación na destitución está suxeito a deducións de premios. Se o empregado traballou 11 meses e durante este tempo conseguiu avance foi feito en vacacións, entón pode manter o diñeiro para un non comprobado un mes, o equivalente a 2,33 días de vacacións no salario medio.