Cálculo de vacacións en dimisión

Cálculo de venda de dimisión recomendada, enche formulario unificado T-61. O seu uso é opcional, pero permite que organice os datos necesarios e para reducir a probabilidade de erros.

En primeiro lugar neste documento debe ser inserido información sobre o salario e outros pagamentos acumulados durante o período de facturación de 12 meses anteriores ao mes de despedimento. pago de vacacións calculado con base na suma do seguinte remuneración: salarios, nabavok e bonos acumulados de acordo co contrato de traballo ou acto normativo interno da empresa (por exemplo, posición en bonos). Non ten en conta os beneficios sociais, axuda financeira, agasallos, pago de contratos civís, premio único, non regulamentados polo contrato de traballo.

A continuación, ten que determinar a experiencia de venda - o número de días que foron traballados no período de liquidación. No cálculo debe ter en conta: o traballo, licenza médica, vacacións remuneradas, vacacións sen a súa propia custa máis de 14 días, o decreto, durante a ausencia do traballo debido á dimisión ilegal ou destitución do cargo. Non é tida en conta absentismo, mentres dimisión lexítimo de traballo, tempo de descanso en exceso de 14 días de licenza de gardería (con excepción das mulleres traballa a tempo parcial).

Para determinar a experiencia de venda Oh, utilizar a fórmula: O = 29,4 *

+ H; onde 29,4 - o número medio anual de días; P - o número de meses traballados íntegro; N - días corridos para esgotar totalmente os meses tidos en conta. O indicador de H calcúlase como segue: n = 29.4 / * H1 H2; onde N1 - o número de días naturais do mes, pasou de forma incompleta; H2 - o número de días traballados.

No cálculo de vacacións tamén inclúe o cálculo das ganancias diarios medios NW, que poden ser feitas en dúas fórmulas.

No caso do traballador non períodos non incluídos na experiencia de vacacións, o cálculo se debe facer o seguinte: SW = C / P / 29,4;

en que C - a cantidade de remuneración para o período de facturación;

P - o número de meses traballados completamente.

A presenza de períodos parciais suxire outra secuencia de computacións: W = C / (29,4 * P H);

C - o importe da remuneración para o período de facturación;

P - o número de meses traballados íntegro;

N - días nos meses traballou completamente.

Logo determínase o número de días de vacacións non utilizado D:

D = R / 12 * P-I;

onde F - duración de liberación (como unha regra xeral, é de 28 días);

P - o número de meses traballados íntegro;

E - o número de días de vacacións concedidas con anterioridade.

É importante ter en conta que o mes no que se traballou polo menos a metade dos días laborables, considérase completa. Se o funcionario ten traballado menos da metade, este mes é excluída do cálculo. Moitas veces, como resultado do cálculo do número de días de licenza obtense non un enteiro. Debería deixarse sen cambios ou redondeado cara arriba.

pago de vacacións é calculado de acordo coa fórmula:

K = NW Correo;

onde K - a cantidade de compensación para as vacacións ;

NW - beneficios medios diarios;

E - o número de días de vacacións concedidas con anterioridade.

É tamén unha forma de T-61 contén unha táboa para o cálculo dos beneficios dos empregados, o que reflicte o importe da compensación acumulada de vacacións e de IRS retido.

Moitas veces acontece na práctica, as empresas está a disparar en vacacións. Nesta situación, segundo o contador regras de cálculo debe ser valorada como unha compensación por tempo de traballo e para vacacións antes de dimisión. Entón, se a súa duración é de 28 días, o cálculo de vacacións que quere engadir máis 2,33 días, o que se acumulan durante a festa. Hai que engadir que o dereito a unha festa de 28 días hai un membro do equipo ao final de 11 meses de traballo. Así, a remuneración para a festa completa pode ser obtido tras 10,5 meses traballou.