Cálculo de compensación por demora dos salarios. Pago de compensación

Todo empregado ten dereito a recibir un salario e o empresario debe pagar. Pódese cargar en diferentes sistemas. Se o xefe da empresa non pode pagar salarios aos empregados a tempo, poden esixir unha indemnización. Esta posibilidade está prevista na lexislación laboral. ¿Que debo facer se a empresa empeza a retrasar os salarios? Onde reclamar aos empregados? Imos explicar isto aínda máis.

Relevancia do problema

O incumprimento dos termos establecidos polo empresario para pagar aos empregados é hoxe unha violación bastante común da lexislación laboral. Por tal infracción, o empresario poderá presentarse ante responsabilidade administrativa, material ou penal. O Código Laboral de RF establece unha serie de requisitos para o procedemento de cálculo dos salarios. En particular, debe calcularse polo menos cada 2 semanas. O prazo no que os empregados reciben unha recompensa monetaria polo seu traballo prescríbese no convenio colectivo. Se se viola, os empregados teñen dereito a unha indemnización por demora no pago de salarios. Neste caso, as circunstancias en que isto ocorreu non serán relevantes. O reembolso do atraso tamén se realiza nos casos en que non ocorreu por culpa do empresario. Nun momento no país, os atrasos salariais dos traballadores do sector público volvéronse alarmantes. Na actualidade, a situación mellorou un pouco, pero a violación do calendario segue tendo lugar.

Responsabilidade

O retraso no pago dos salarios é castigado:

1. Unha multa, cuxo importe pode chegar a 50 mil rublos.
2. Suspensión da empresa ata 3 meses.
3. Desqualificación do empresario durante 1-3 anos.

A última medida aplícase cunha violación repetida dos termos de pagamento dos salarios.

Especificidade de carga

O atraso salarial do mes calcúlase nunha porcentaxe de 1/300 da taxa do Banco Central. Do mesmo xeito, a acumulación realízase despois do despedimento, así como tamén das licenzas. O cálculo da indemnización por demora nos salarios realízase para o importe total, incluído o anticipo eo premio. A compensación non está suxeita a tributación. No caso de que o día da recepción coincida coas vacacións ou o fin de semana, deberá acumularse anticipadamente para evitar custos adicionais.

Dereitos dos empregados

Se o atraso no pago dos salarios é de 2 ou máis semanas, o empregado pode notificarlle ao director por escrito que deixará de funcionar ata que a débeda se aboña por completo. Un empregado tamén pode presentar un reclamo no tribunal. Como mostra a práctica, as demandas dos empregados son máis frecuentes, aínda que o xefe do salario non teña atraso salarial. O importe da compensación está determinado por unha resolución xudicial baseada nun acordo laboral. Despois de que o empregado teña solicitado, ten dereito a non ir ao traballo. Non obstante, logo da aprobación dunha decisión xudicial a favor dela, está obrigado a continuar as súas actividades profesionais na empresa. Se non, a súa ausencia de traballo será considerada como un delito disciplinario. Como norma xeral, o empresario paga a débeda principal, pero non calcula a compensación por demora nos salarios. Este é precisamente o motivo para ir ao xulgado. Se o pago está atrasado por máis de dous meses, o empresario pode sufrir responsabilidade penal. Implica unha multa de ata 120 mil rublos e prisión ata 7 anos.

Cálculo de compensación por demora dos salarios

A carga calcúlase mediante a seguinte fórmula:

Devolución = importe da débeda x (taxa% CB / 300) x número de días atrasados.

Podes usar este esquema:

Compensación = з / пх ◆ número de días х 1/300 х elementos, onde:

• S / n - o importe da débeda;
• Número de días: tempo de atraso;
• St - a taxa de refinanciamento.

Exemplos

Digamos que o 20 do mes o empregado recibiu un avance de 5 mil rublos. O seu salario é de 15 mil rublos. O empregado recibiu o salario o 23 do mes seguinte. De acordo co calendario, o vencemento da débeda é de 5 días. Neste caso hai un atraso de 18 días. O cálculo da remuneración por salarios retrasados realízase utilizando a taxa de 0,082:

К = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49.19 р.

O importe do reembolso non é tan grande, con todo, un empregado debe recibilo. Consideremos un exemplo máis. No marco do convenio colectivo, a compensación por salarios retardados é do 0,06% por día. Supoñamos que a acumulación de xullo de 2014 e a recepción de diñeiro para agosto realizáronse o 17 de setembro do mesmo ano. O valor da débeda para xullo - 30 mil rublos, para agosto - 50 mil rublos. O cálculo realízase de acordo cos termos:

• 30 mil r. (Para xullo) - 43 días (o cálculo realízase a partir do 6 de agosto);
• 20 mil r. (Pago anticipado para agosto) - 28 días (de 21.08 a 17.09);
• 30 mil r. (S / n para agosto) - 12 días (de 6,09 a 17,09).

O cálculo é o seguinte:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rublos.

Matices de carga

Como se dixo anteriormente, cun retraso salarial, a compensación calcúlase á taxa do Banco Central. Este mínimo pode aumentarse nos termos do contrato de traballo. O primeiro día de demora é a data seguinte ao día do pagamento do salario no calendario. O último é o número de reembolso real da débeda. Cando se cambia a taxa CB, o cálculo realízase por separado para cada indicador. A cantidade de compensación engádese a s / n. O empregado pode deter a actividade na empresa cunha notificación por escrito. A lei, con todo, establece casos en que o empregado non pode entender este dereito:

1. Ao impoñer un estado de urxencia.
2. O empregado traballa nunha empresa que ofrece a capacidade de defensa do Estado ou na organización estatal.

Retraso salarial: onde reclamar?

En primeiro lugar, debemos tratar de resolver a situación pacíficamente. Para iso, o empregado aplícase directamente ao xestor cunha solicitude de pagamento da indemnización por demora. Se o empresario ignorou o recurso, o empregado escribe un aviso que indica que está a suspender o traballo. O xestor debe asinar a copia da notificación. Se se rexeita a facelo, a notificación pode enviarse por correo certificado. Tras a notificación de que o empresario recibiu a carta, o traballo pode ser suspendido.

A lexislación laboral ao mesmo tempo obriga ao xefe da empresa a pagar o sinxelo forzoso ademais da indemnización polo atraso das ganancias. A acumulación realízase de acordo co salario medio mensual. Se a cabeza enviou un aviso da súa vontade de reembolsar a débeda, o empregado debe volver traballar. Se, con todo, a cuestión non se resolveu en forma pacífica, o empregado ten dereito a solicitar ao sindicato coa demanda de crear unha comisión para resolver a disputa laboral. Na súa composición deberían haber representantes do colectivo e do empresario en igual número. Póñase en contacto co sindicato non máis tarde de 3 meses desde o primeiro día de demora. O CCC debería considerar e rexistrar a solicitude dentro de dez días e notificarlle ao empregado respecto diso. Segundo a decisión da comisión, o xefe deberá devolver a débeda dentro de 3 días. Se o empresario non está de acordo, pode solicitar ao xulgado.

Inspección de Traballo

Un empregado pode escribir unha aplicación para GIT. Nela é necesario indicar información sobre ti, o nome, o enderezo da empresa, o nome completo do director. O texto da declaración debe indicar claramente a esencia do problema, os feitos, indican o importe eo prazo da débeda. Se hai evidencia de demora no pagamento, é aconsellable anexalos á solicitude. Tamén é desexable facer unha copia do contrato de traballo. A solicitude xunto coas solicitudes pode ser presentada ou enviada por correo certificado. A consideración realízase dentro dun mes. Ao determinar o feito de violación das obrigas, o empresario notificarase cunha demanda para liquidar a débeda. Neste caso, o empregado ten dereito a rescindir unilateralmente o contrato co empresario.

Recurso ao tribunal

A declaración de reivindicación é enviada ao tribunal coa aplicación de probas de emprego. Son: un contrato e un libro de traballo. O CPC establece os requisitos para a elaboración do recurso. En caso de incumprimento, o xulgado pode devolver a reclamación ao solicitante. Se se cumpran os requisitos, o traballador recibirá un escrito de execución. A débeda principal pode entregarse o día da decisión. En canto ao importe restante, o decreto de execución poderá obterse logo da entrada en vigor da orde xudicial. O proceso tamén pode esixir unha indemnización por danos morais. No caso de que o salario sexa avaliado, pero non pagado, o empregado ten dereito a solicitar a xustiza da paz. Neste caso, o procedemento realízase de forma especial e ordenada. Unha vez finalizado a consideración da solicitude, emítese unha orde xudicial. É a folla executiva coa que o funcionario vai ao FSSP.