Atraso de salario: os riscos e posibles consecuencias.

Nos últimos anos, cando a inestabilidade económica está facendo máis axustado a economía doméstica, moitos empresarios están tentando aforrar diñeiro, demora os salarios dos traballadores. Con todo, a diferenza de anos anteriores, a lexislación actual é moi rixidamente regula a relación entre empregado e empregador. Polo tanto, os salarios demora carrexa un risco elevado para o empresario.

En particular, dereito do traballo afirma claramente que o empresario debe pagar polo traballo dos seus empregados, independentemente da condición dos seus asuntos financeiros.

Considere-se, que os dereitos do traballador, se non recibir os seus salarios en tempo debido a culpa do empresario. Nos termos do Código do Traballo (st.236), os salarios demora vdet ao feito de que o empresario debe, a continuación, pagar tamén unha indemnización. Compensación por atraso de salarios acumulados nun importe igual a 1/300 do chamado financiamento. Esta taxa é calculada pola suma do tamaño de non pagamento por cada día de atraso. Cálculo comeza a acumular partir do día seguinte, cando tivo que ir a través do pago de salarios e ata a data en que a liquidación real entre o empregado eo empresario farase. Normalmente, estes cálculos están feitos automaticamente programa de folla de pagamento.

Con base no anterior, a fin de calcular a compensación polo atraso en salarios, os seguintes parámetros deben ser considerados:

1. A cantidade real de salarios atrasados. A cuestión de se debe ou non ter en conta, no importe de imposto sobre a renda persoal, aínda que non claramente establecido na lei. Moitos son guiados polos artigos do Código do Traballo, que afirma que a compensación debe ser feita por salarios non pagados, así como sobre as mans é xa o salario xa subtraído do imposto sobre a renda persoal ea compensación deu dedución fiscal.

2. O seguinte parámetro é o número de días de atraso nos pagos. Como observado anteriormente, o atraso de salario é contado a partir do día seguinte ao día en que o pagamento debe facerse. E sobre o reembolso día.

3. E a última opción - é 1/300 da taxa de financiamento do Tsentrabanka RF. Desde o seu tamaño está en constante mutación, o propio tamaño da aposta é mellor para especificar a páxina web oficial Tsentrabanka.

Cando son coñecidos os tres parámetros, a compensación por atraso de salario é calculado multiplicando-los: o tamaño real da débeda baixo o salario, número de días de atraso, 1/300 da taxa CBR.

Os funcionarios tamén paga a pena coñecer, e os empresarios non se esqueza que hai unha compensación independentemente de culpa do empresario. É dicir, aínda que o empresario non tiña diñeiro para o cálculo de persoal, remuneración aínda será avaliada.

Ademais, se o atraso de salario é máis que dúas semanas, o empregado ten dereito legal de non ir traballar para pagar a débeda. Con todo, o empresario debe ser notificado deste escrita. Ao mesmo tempo, segundo a última clarificación das Forzas Armadas, para o período de ausencia dos traballadores no traballo da organización está obrigado a paga-los recibido durante este período o salario medio.

Pero hai un pequeno matiz, xa que tales categorías de traballadores como empregados públicos, traballadores de persoal de produción perigosos implicados na subministración de enerxía, gas, auga, calefacción, coidados de saúde e comunicacións, non pode suspender as súas actividades.

A este respecto, hoxe, os empregados tentan evitar fenómenos como o atraso dos salarios, e facer todos os esforzos para paga-lo. En caso contrario, cando o proceso de aperto vai aumentar a cantidade de débeda e pagos de compensación, o que pode levar á quebra da empresa.