7 sinais de que non debe confiar en seus compañeiros

Ninguén está inmune a partir do encontro con xente de dúas caras. Especialmente frustrante se os seus compañeiros. Ao final, estas persoas poden non só causar emocións negativas, pero tamén de danar a súa carreira. Como regra xeral, os grupos, algúns dos cales son semellantes aos empregados, son altamente competitivos ea presión entre os funcionarios, fofocas constante e baixo nivel de cooperación. Ofrecemos para descubrir o que outros signos apuntan ao feito de que non confía nos seus compañeiros.

celos

Todos temos persoas atendidas que non dan descanso para o éxito dos outros. Especialmente desagradable se o seu compañeiro é envexoso. Porque cren que outros inxustamente son eloxiar o xefe son os mellores traballadores, eo seu salario é maior. Se eles non están parados no tempo, a súa relación con eles vai ser tensas, é improbable que un impacto positivo sobre a atmosfera no equipo ea calidade do traballo. Os expertos aconsellan a tentar convencer a unha persoa que está con ciúmes del en un ou outro aspecto. Neste caso, é pouco probable que transformar a súa negativa na súa dirección. Pero en calquera caso, é desexable para intentar estar lonxe de tales persoas.

deshonestidade

Esta é unha boa razón para non confiar compañeiros, non é? Se acusa regularmente alguén de mentir ou usurpar o desempeño do traballo doutro, entón esa persoa pode ser chamado inxusto. Teña presente que aínda que iso non afecta directamente, estas persoas teñen probado ser fiable. Polo tanto, non dependen de tales empregados no futuro, porque non pode confiar nos seus propios intereses mentirosos.

fofoca

Por suposto, todos nós de cando en noticias de compartir tempo e fofocas cos seus amigos no traballo. Isto é moi normal. Con todo, un dos seus compañeiros, literalmente, facer-se preocupar a fofoca e discusión de outros, é un mal sinal. Estes rumores poden prexudicar a reputación e os sentimentos das persoas, polo tanto, evitar a implicación na súa difusión. Tampouco hai que esquecer que cando se fala de alguén, non está inmune ao feito de que alguén vai comezar a fofocar sobre ti por detrás. Polo tanto, se alguén decidiu compartir contigo información sobre os seus compañeiros, tentar parar o intento. Ao final, mesmo facer un oínte involuntario, pode comprometer a súa relación cos outros.

intrigas

Certamente xa atopou ou oído de amigos sobre as persoas que están dispostos a ir a grandes lonxitudes para bajular no traballo. compañeiros conspiracións xeralmente comeza pequeno. Así, poden comezar a dar outras ideas das persoas como o seu propio. Ou persoas como pode accidentalmente esqueza enviar-lle unha invitación a unha entrevista por correo electrónico, co resultado que perda un evento importante e obter unha reprimenda do xefe ou cliente. Se notar síntomas semellantes no seu equipo, ten que ser moi coidadoso e cauteloso. Primeiro de todo, ten que saber que esas persoas se comportan así porque teñen medo de vostedes. Eles o ven como unha ameaza real para as súas carreiras. Polo tanto, proba ignore-los, tanto como sexa posible: non tente construír unha relación amigable con eles, e non compartir información importante (por suposto, dentro da razón). Ademais, non dubide en informar ao seu xefe sobre calquera provocación da súa parte.

Podlizyvanie aos superiores

Por suposto, unha boa relación co xefe é moi importante. Con todo, algunhas persoas ir moi lonxe para ver a situación das cabezas. Ao mesmo tempo, eles se fan reais mamar-up, en vez de concentrarse na obtención de resultados reais no seu traballo. Así compañeiros non pode ser de confianza. Ao final, son capaces de facer calquera cousa para facer un favorito do patrón. ¿Que facer se o seu equipo acaba bajulador? Os expertos recomendan simplemente ignore-lo e espero que o seu xefe é intelixente dabondo para descubrir cal dos seus empregados é valioso, de feito.

teatro excesiva

Certamente xa coñecín persoas que se comportan como se son os heroes da serie de televisión ou reality show. Ás veces, pode ata ser divertido, pero non cando se trata de traballo colectivo. Tales funcionarios poden simplemente ser chamado tóxico. Despois de todo, o traballo que probablemente non ten tempo para escoitar as súas queixas e experiencias. Entón, só tes que tratar de evitar a participación na discusión das súas vidas cheas de acontecementos dramáticos.

Falta de atención ao equilibrio entre traballo e vida persoal

Estas persoas normalmente non queren prexudicar a súa carreira. Con todo, probablemente non vai gusta Un director ou compañeiro vai estar seguro de que está disposto a sacrificar a vida persoal por mor do traballo. Claro que, ás veces temos que estar na oficina ou asumir responsabilidades adicionais. Con todo, iso non debe facer-se a norma.