"Tele2": experiencias dos traballadores en cidades rusas. "Tele2": características do traballo e servizos

Ben, a elección da empresa para o traballo - a cuestión non é tan sinxelo. Pero o que sobre o "Tele2"? Comentarios de funcionarios desta empresario é desigual. Ao contrario, eles están en algún lugar bo, pero en algún lugar, e non moito. Polo tanto, a fin de entender o que é un "Tele2" ten. E moito coidado. De feito, tras o emprego non é particularmente quero saber que vai enganar ou causar a non exercer as súas funcións, non? Por iso, imos o máis rápido posible para iniciar o estudo das tarefas definidas que nos enfrontamos hoxe. Non é tan difícil como pode parecer a primeira vista.

actividade

Sobre "Tele2" Comentarios dos funcionarios son deixados son diferentes. Por exemplo, se xulgado por actividades da empresa, todo é moi bo. Este empresario - outra operadora de telefonía móbil. E, moitas veces en tales organizacións proceso de contratación e colocación axústase. Entón, sen resentimentos.

É o "Tele2", podes mercar unha tarxeta SIM, móbil, algúns gadgets, así como para conectar unha internet móbil e casa. organización beneficio que se pode dicir! A principal cousa é que os consumidores están satisfeitos. Por iso, é. Pero a opinión dos traballadores para a reputación da empresa non é a última cousa. Imos tentar descubrir o que é o que.

que traballan

Por exemplo, prestar atención aos carteis de emprego para emprego. Non desempeñan o papel máis importante. Traballo no GABARITO "Tele2" do equipo neste sentido, fai neutro. Non podemos dicir que todos os potenciais empregados felices - todo o mundo quere ser un líder. Pero "Tele2" esa promesa non pode. Ao final, son colocados só traballo común.

Quen está aí para traballar? Por exemplo, un promotor ou un director de SIM cards de vendas. asistentes de tenda, traballadores de oficina, así como operadores de call center, tamén, están constantemente necesario. En principio, nada de sorprendente. Todas as obras corresponden ás actividades da empresa. E así, podemos dicir que non hai nada que temer aínda.

idade para

En termos de traballo emprego "Tele2" (Voronezh) equipo consegue bo comentarios. E non só na cidade, pero en toda Rusia. En particular debido ao feito de que a empresa pode obter case ninguén. Idade do solicitante varía e depende da posición.

Por exemplo, un promotor, segundo os solicitantes, poden ser un estudante con 10 anos de idade. Pero o director de vendas (na oficina ou tenda) - un adolescente de 16 anos. Se quere distribuír tarxetas SIM, ten que ser 14 anos de idade. Aquí é un lugar accesible para gañar cartos. Isto, naturalmente, agrada. Entón "Tele2" comentarios de funcionarios (Voronezh, Moscova etc.) fai nun sentido moi bo. Pero non alegrarse, e realizar inmediatamente a traballar na empresa. Quizais hai cousas máis importantes que pagan a pena prestar atención?

entrevista

Por suposto, non existe. Por exemplo, o paso da rolda. Este proceso ás veces é capaz de expulsar un potencial rival dunha empresa particular. E, a continuación, traballar en "Tele2" comentarios persoal (Moscova, San Petersburgo e outras cidades rusas) é moi bo. En particular, para o feito de que todo o proceso non leva moito tempo.

Segundo as recorrentes, ou invite para a oficina, ou permitir a discutir emprego directamente na corporación tenda. Nun ambiente agradable falar co director, enche o perfil do candidato, debe resumir (pode levar con eles un ready-made), respondendo ás preguntas que lle poden facer (xeralmente solicitados a describir o seu carácter e as súas características), e logo escoitar o traballo seleccionado. Ver conversa ocorre nunha atmosfera agradable, sen moita presión, ou inxustiza. Moi satisfeito. Poucos poden presumir, simpatía para os competidores!

horario

En relación ás horas de traballo ao empresario do noso non tan sinxelo. Aquí, pola contra, máis frecuentemente opinións negativas. E son moitas veces xustificada. O problema de todo é que "Tele2" comentarios persoal (vendedores en tendas e establecementos) fai non o mellor por mor dalgunha salto de contrato en relación ao horario de traballo. Que é sobre?

Por exemplo, nun principio chegar a un acordo sobre as horas e frecuencia das súas saídas do traballo. Como norma xeral, e opcións populares - 2/2, 5/2, ou a tempo parcial. Con todo isto, será fin de semana fixo. Este aliñamento ao longo suficientemente grande. A xornada de traballo media a 8 horas.

Pero aquí, na práctica, a situación é un pouco diferente. Vai moi frecuentemente causar para substituír (especialmente se é un novo funcionario) e deixar a traballar horas extras. Segundo as recorrentes, moitas veces parece que, no canto do día de traballo dura 12-13 08:00. Sen fins de semana e festivos. Algúns traballadores ata dicir que son forzados a traballar como un cabalo de esbozo. Case sen sono e repouso. E este tipo de fenómeno é moi poucas persoas están satisfeitas. Especialmente se está só comezando a construír unha carreira.

o crecemento da carreira

"Tele2" feedback dos funcionarios sobre carreira está moi ambigua. Algúns afirman - quere traballar nunha posición normal, non se refiren a este operador móbil. Outros, con todo, dicir que este é o lugar onde ten que ir a construír unha carreira. É doado ficar confuso!

A práctica demostra que hai un crecemento rápido de carreira, como prometer na entrevista, non espera. Só que vai ser capaz de subir o director para director Senior. Ningunha diferenza no salario, pero a responsabilidade será imposta a vostede grande. Non é o mellor escenario posible, non é? Así, verifícase que se quere ser empregado coa finalidade de desenvolvemento de carreira, non hai necesidade de ir "Tele2". Si, en principio, nos salóns dos operadores móbiles en xeral. Todos usa o mesmo esquema.

beneficios

Se estamos a falar de beneficios, a continuación, en xeral todo é moi malo. De calquera forma, así que ler sobre "Tele2" feedback dos funcionarios. Non aceptar calquera salario ou pago, ou as condicións de traballo. Por que isto ocorre? Ao final, todo ten unha explicación!

E "Tele2" sen excepción. Para comezar, é importante ter en conta que durante a entrevista que vai ser erro. Prometer altos salarios, así como un bo salario (polo menos 20 000 rublos). Ademais, os pagamentos serán "branco". É unha sensación boa. Pero, na práctica, vai notar que todas as mentiras máis comúns.

O contrato precisará o salario que non máis que 10 mil rublos. Significativamente menos que suxeriu orixinalmente. Ademais, parece que o beneficio será "gris". E hai subvencións e bonos non pode esperar. A renda principal, vai formar a base de operacións realizadas por ti. Vendido a tarxeta de teléfono ou SI - comeza uns 2-3% da venda. Non? No "aditivo" para salarios e non pode esperar.

Por unha banda, moi sincero. Pero, por outra - o solicitante é simplemente erro e atraeu emprego alta ganancia. E ninguén lle gusta este tipo de actitude. Paga a pena notar o feito de que aínda pode ir con nada a finais do mes. Os salarios son utilizados para en demora "Tele2". E pagou tardía e incompleta. Todo isto, por suposto, non pode ser feliz. Comentarios sobre os funcionarios da "Tele2" (Moscova, San Petersburgo e outras cidades) en relación empresa. Non é realmente bo, pero non terribles.

características

Tamén hai que ter en conta que a empresa ten as súas propias peculiaridades de traballo. E para eles, "Tele2" feedback dos funcionarios queda moi lonxe de ser o mellor. Pero non terribles, como poderían ser.

Por exemplo, existe un sistema de multas. Aplicou literalmente todo. Multado namorados "Tele2". E que provoca unha gran confusión e insatisfacción por parte dos candidatos.

Ademais, hai tamén unha tal característica como adestramento práctico e educación gratuíta. Todo isto é preto de 1 mes. Por unha banda, un fenómeno normal. Unha persoa pode aprender todo o que precisa, a continuación, comezar a traballar. Pero, por outra - na compañía de "Tele2" hai rotación de persoal. Formación e práctica non son pagos. Pode simplemente traballar un mes de balde, e logo saír. E ir sen soldo. Ou ser despedido o primeiro día de traballo, para pagar nada. Teña presente as pasaxes dos datos antes de seren contratados.