Concepto e duración da xornada laboral

Un día de traballo é o momento en que un funcionario dunha organización realiza as súas funcións de traballo inmediato. Ademais, o traballador refírese ao momento no que o empregado non realiza funcións oficiais, pero está suxeito ao pagamento baseado nas normas da lei laboral (simple no traballo por culpa do empresario, etc.).

Horas de traballo normais e acurtadas

A xornada normal é de oito horas ao día, corenta horas por semana. Este valor é o máximo en todo o territorio da Federación Rusa. Para determinadas categorías de empregados, o valor da semana normal de traballo redúcese:

• Ata 24 horas - para adolescentes menores de dezaseis anos;
• Ata 35 horas - para persoas con discapacidade do primeiro e segundo grupo;
• Ata 36 horas - traballadores pedagóxicos, empregados de producións nocivas e / ou perigosas.

A duración da xornada pode ser reducida para determinadas categorías de empregados, por exemplo, para médicos, así como para aqueles cuxos traballos están relacionados con armas químicas, materiais que conteñan VIH, etc. Ademais, a lei establece a necesidade de reducir a duración do traballo nunha hora en Un día pre-festivo.

Reducir o horario de traballo para estas categorías de cidadáns é a norma e, polo tanto, necesaria para todas as empresas. O pagamento realízase sen recálculo.

Traballo a tempo parcial

Ás veces, a redución do número de horas traballadas é posible por iniciativa do empregado e do empresario. A transferencia para traballo a tempo parcial permítese a solicitude:

• A muller embarazada;
• Un empregado que criase un fillo de ata catorce anos ou un fillo con discapacidade;
• Funcionarios que coidan dun membro da familia enfermo.

Existen dúas opcións: unha redución da xornada laboral coa continuación da semana de traballo ou unha diminución da semana de traballo coa preservación das horas de traballo diario (cando algún día da semana se declare un fin de semana adicional).

O emprego incompleto para as mulleres que crien os nenos menores de tres anos é posible co mantemento da licenza de maternidade e a correspondente asignación.

Ademais, é posible establecer un tempo de traballo incompleto a petición do empresario, por exemplo, cando as condicións e organización do traballo cambian significativamente na empresa. Con todo, hai que recordar que o período para o que se introduce unha xornada laboral incompleta, neste caso, non poderá superar os seis meses. Os empregados deben ser conscientes da introdución do novo réxime por anticipado (dous meses) baixo a sinatura.

Dado que este réxime non é a norma, os salarios serán pagos en función das horas traballadas ou do traballo realizado. Se a xornada laboral incompleta foi introducida por iniciativa do empresario e o empregado non quere cambiar ao novo réxime (xa que non quere perder cartos), debe ser despedido pola redución do persoal con todo o reembolso neste caso.

A duración incompleta do tempo de traballo retén para o empregado todos os dereitos para recibir licenzas (de forma xeral), unha lista de enfermos, acreditación da experiencia de seguro.

Horas de traballo na empresa

A duración da semana de traballo, así como o número de empregados que traballan nunha semana reducida ou incompleta, fixa o chamado rexistro de tempo e réxime de traballo na empresa. Por isto enténdese a orde de distribución do tempo laboral, prescrito nos actos locais. Inclúe tamén:

• Duración diaria das funcións profesionais;
• Unha indicación clara do horario laboral e do descanso no xantar;
• Círculo de empregados con día irregular.

A formación do réxime de tempo de traballo nas empresas é manexada polo departamento de traballo ou, no seu defecto, os servizos de persoal.