Cando o persoal de instrución esixido director JOB necesarias no inicio do seu desenvolvemento para determinar cal é o propósito da introdución do cargo na organización. Despois de todas as responsabilidades, a pesar dun certo lista estándar de traballos realizados por tal emprego, dependendo do tamaño da organización e especialización suxeitos a cambios. Descrición do traballo Director de RRHH (o seu contido de calidade), ademais, dependerá moito do tamaño das HR-servizo. Nunha gran empresa como empregado pode realizar estreitas, deberes especializados (por exemplo, só a selección de persoal), e pequeno, pola contra, a liderar todas as direccións no campo da xestión de persoas. Descrición do traballo Director de Recursos Humanos determina as tarefas que debe ser decidido polo empregado recibido no persoal da unidade, e as súas obrigas baixo estes obxectivos. Para que sexa capaz de facelo, o documento é necesario fixar os requisitos para cualificación e educación. En particular, a persoa debe ter un título universitario e, preferentemente adestrados na dirección do traballo. Ten que saber a lexislación laboral, HR Outsourcing, os conceptos básicos de economía do traballo, métodos de avaliación e formación, mellorar as súas habilidades, os conceptos básicos da psicoloxía e socioloxía do traballo. Ademais funcionou eficazmente o director de persoal, a descrición do traballo debe especificar os requisitos para a experiencia de traballo. Dispoñibilidade de habilidades prácticas para exercer as funcións do material de construción e incentivos morais, avaliación, desenvolvemento de sistemas de KPI, contratación - unha garantía de que o empregado será adaptado para traballar nun novo lugar.
As tarefas e responsabilidades nas instrucións de xestión de tarefas para o persoal inclúen, en regra, procura, selección e deseño de recepción, tradución, dimisión de empregados, a súa formación e planificación de adaptación carreira (incluíndo o traballo coa reserva de persoal). Descrición do traballo xerente de recursos humanos pode incluír responsabilidades na área de remuneración e organización. En particular, estes inclúen a preparación de estruturas organizativas de xestión, recursos humanos, participación no desenvolvemento de normativas en subdivisións, documentos locais da organización dos salarios, descricións de cargos, número de empregados para os cálculos. Ademais, director de persoal pode ser responsable da certificación dos funcionarios, realizando actividades de convenios colectivos, de desenvolvemento de documentos que regulan a política social da empresa. Pode implicar a avaliación dos centros de traballo (en termos de condicións de traballo). Tamén sobre o director de contratación é asignado peso de traballo de regulación e continua relacionada coa preparación de documentos administrativos. Estes inclúen ordes para promover, bonos, accións disciplinarias, o establecemento de co-pago, a definición do modo de operación. Este oficial é moitas veces responsable do desenvolvemento de horarios de traballo e descanso, preparación de informes estatísticos.