O contrato de traballo: os termos do contrato e as condicións dos motivos obrigatorios de modificación

O contrato de traballo

O contrato de traballo - un acordo polo cal o empresario debe dar ao traballo de funcionarios e condicións normais de traballo, oportuna e totalmente pagada para o seu traballo, eo empregado debe realizar especificado na carreira acordo, para realizar regulacións laborais. O contrato de traballo é unha bilateral, debe ser feita por escrito, asinada polo empresario e do emprego. O documento debe conter en si a seguinte información:

- o nome do funcionario, o nome do empresario ou o nome (se é - persoa natural);

- os datos do pasaporte do emprego (ou outro documento que confirma a súa identidade) eo empresario (se é - persoa natural);

- TIN do empresario (se - unha entidade legal);

- un representante da información empresario, que asinou un contrato de traballo, e unha indicación da base sobre a que opera (por exemplo, en base a unha procuración, dos estatutos ou orde);

Data e lugar de detención.

termos significativos do contrato - tales condicións, sen necesidade de que o documento non ten forza legal. Nos termos do Código Civil, estas condicións inclúen: un obxecto (obxecto), do Tratado, así como a lexislación chamou as condicións esenciais para o particular tipo de contrato e as condicións en que acordo debe ser alcanzado. O documento é considerado válido só cando hai acordo sobre todos os puntos esenciais.

condicións obrigatorias do contrato de traballo:

- os dereitos laborais do emprego (un certo tipo de traballo asignado na profesión, persoal, especialidades, especificando cualificacións);

- lugar de traballo; se o empregado recibiu no sector ou rabotadetelya representante, o contrato especifica o nome da unidade estructural eo seu enderezo;

- a data de inicio das obras;

- se o prazo do contrato - período de validez;

- sistema de pago (taxa fixa, salario, condicións de bonos, licenzas, bonos e premios);

- Indica dos intervalos de tempo de traballo e períodos de descanso;

- Compensación para o traballo pesado e insalubre;

- Noutras condicións establecidas en lei.

A sinatura do documento non é as palabras imperativos do contrato ou a información que figura no que se debe facer un acordo adicional ao contrato coa especificación. Ademais, un contrato de traballo tamén pode incluír outros, non empeora a posición do emprego e non contradi a lexislación de termos: prisión preventiva, a non difusión de comerciais, gobernamentais, o segredo oficial, para o seguro adicional para os empregados das melloras sociais e de vida para o emprego e os seus familiares , dereitos, deberes dos empregados e do emprego, a base do traballo e dereito común.

Cando un empresario ten dereito a izmenenyat contrato de traballo?

Segundo o Código do Traballo, poden cambiar os termos do contrato de traballo proposta do empresario, se as condicións tecnolóxicas ou de organización cambio na organización. Neste caso, a función de traballo empregado é preservada. Sobre os cambios futuros, debe ser notificada por escrito de sesenta días. Se o traballador non queren traballar baixo novas condicións, o empresario debe ofrecer outras posicións libres ou traballo que unha persoa pode facer pola súa saúde. O empresario tamén é grazas a ofrecer todas as prazas existentes empregado apropiado. Se non hai ningún funcionario rexeitar as opcións propostas, o contrato de traballo cesa.