O concepto de cultura: societaria e organizativa

Cultura inclúe os distintos aspectos da vida humana. Polo tanto, o concepto de cultura, ás veces, tan diverso e súa interpretación están dispoñibles en varias versións. Debido á amplitude da comprensión do termo hai cuestións controvertidas, como: Existe unha diferenza entre a cultura corporativa ea cultura organizativa? Isto será discutido no artigo.

Cultura - interpretación do termo.

O concepto de cultura orixinado en 160 aC. e. no tratado agrícola Cato, o Vello, escritor, historiador e político da Roma Antiga. Distinguir entre cultura e relixión asociada con calidades humanas subjetivas. O termo foi interpretado de acordo con unha variedade de opcións científicas e filosóficas existentes. Por exemplo, hai declaracións sobre a natureza do asunto da cultura: "Cultura - é a realización na práctica dos espirituais e valores humanos." Na gran Soviet Encyclopedia Cultura explica como existente nunha determinada etapa histórica, o nivel de desenvolvemento humano e social, reflectida nos tipos de actividades humanas ea organización da súa vida, así como creado por valores espirituais humanidade. En de Lotman concepto de cultura inclúe un conxunto de informacións sobre o comportamento humano, que non é herdada xeneticamente. Daniel Andreev entende por cultura de toda a equipaxe creativo humano dispoñible. Na interpretación moderna dunha cultura de valores distinguir a totalidade das actividades humanas que están dentro de sistemas sociais específicos recoñecidos como valioso. A súa combinación é característica dun grupo social ea súa base espiritual.

O concepto do termo "cultura corporativa" e "cultura organizacional"

investigación en curso, o obxectivo é estudar a vida das organizacións, manipulando os dous conceptos de "cultura corporativa" e "cultura organizacional", case usalos como sinónimos. Por este punto de vista veñen investigadores nacionais V. A. Spivak, OS Vihanovsky e outros.

Con todo, existen diferenzas entre a cultura organizativa e empresarial. Cre que T. Yu. Bazarova que baixo a cultura organizativa é necesario comprender as características xerais da organización, que inclúe o seu valor, avaliación de desempeño, patróns de comportamento, ideas sobre o propósito da organización, os principios de opcións de comportamento e resposta. Tamén explica a cultura corporativa como suposicións sen fundamento recollidos nun conxunto complexo, que é aceptada por todos os membros da organización foi realizada o cadro e define o comportamento para mellor parte da organización. Así, o concepto de cultura corporativa inclúe un conxunto único de valores e comportamentos, individual para cada organización en particular. AA Maksimenko tenta establecer unha distinción entre cultura organizativa e empresarial do tamaño da organización, pero non especifica o que debe ser o número de funcionarios en ambos os casos.

Pero, á vez, o concepto de cultura organizacional é máis xeral en relación ao "Corporate", xa que nin toda organización pode ser unha corporación. O termo "Corporate" refírese a cultura profesional, a continuación, el debería incluír os valores e normas de traballadores empregados nunha determinada área e servir de base para a comprensión da responsabilidade social e significado para el. Agora podemos interpretar a "cultura corporativa" como un termo colectivo, resumindo a cultura organizativa das empresas, que están implicados no mesmo campo de actividade.

Intentando separar estes dous termos, podemos concluír que o concepto de cultura, incluíndo organización, aparece como un amplo, deseñado para reflectir as actividades do proxecto colectivo (organización), a formación do "equipo", a produción dun único estilo de traballo de todos os empregados. A cultura corporativa en máis detalles abrangue as actividades do equipo, e un membro da filosofía, valores, normas de conduta, rituais de comportamento, que son formados na organización.