Ningunha teoría do conflito non é absoluta

Conflito - un conflito que xorde entre as persoas, cando deciden certas cuestións na vida social ou persoal.

O "conflito" palabra deriva do latín, que significa "colisión". conflito social - un fenómeno social.

A teoría xeral de conflito

Condicional reservar dous enfoques para a definición:

1. Céntrase na acción actual.

2. Centrou-se sobre os motivos da acción.

Para os seguidores da primeira visión podería ser considerado por R. Mack, R. Snyder, que dan unha definición relativamente estreita, tendo en conta o conflito só a interacción social entre os seus membros, que teñen completamente diferentes puntos de vista e valores. Neste hostilidade, competición, rivalidade, etc. Trataron los como fontes de conflito.

Representante da segunda visión é Dahrendorf, que fortemente se opuxeron a unha visión tan estreita. El cre que o conflito debe incluír tamén os estados psicolóxicos e varios tipos de colisión.

Unha contribución significativa para a teoría do conflito recibido de Karl Marx. Desenvolveu a teoría do conflito, así como o modelo desenvolvido contradicións entre as distintas clases da sociedade. Karl Marx é considerado un dos fundadores da teoría do conflito.

Da doutrina dialéctica implica as seguintes teses:

1. Os recursos son distribuídos de forma desigual, canto maior sexa a tensión entre os grupos sociais.

2. O mellor os subordinados son conscientes dos seus propios intereses, o máis dúbidas arrastra-los sobre a distribución de recursos.

3. Canto máis profundo a brecha entre os dominantes grupos sociais e escravo, máis forte será un conflito.

4. O violento conflito, máis hai unha redistribución de recursos.

Hai unha teoría de conflito Georg Simmel, de acordo co que é inevitable e é imposible para evitar o conflito na sociedade. Se Marx tomou como base para a "dominancia - subordinación" que Simmel - os procesos de disociación e asociación, presentando a sociedade como procesos indissociáveis. A fonte do conflito, non chamado só un choque de intereses, pero tamén unha manifestación de hostilidade, comprometeuse persoalmente inicialmente. Simmel distingue o amor eo odio que os factores máis fortes que inflúen no conflito. teses pode ser separado dos seus ensinos:

1. Canto máis emocións nos grupos comunitarios implicados no conflito, máis hai un conflito.

2. Os grupos mellor agrupáronse, a contradición é aguda.

3. A contradición é máis forte, máis cohesión dos participantes.

4. Conflito ocorre máis aguda no grupo de caso parte na mesma, menos illado.

5. Conflito máis agudo cando se fai un fin en si, se vai máis aló dos intereses individuais.

A teoría do conflito Ralf Dahrendorf examina o enfrontamento nun pequeno grupo, e na sociedade en xeral, separando claramente o papel e status.

teoría resumos Dahrendorf:

1. Os máis sub-grupos na organización son conscientes dos seus propios intereses, a probabilidade de conflito.

2. Canto máis grandes as recompensas distribuídas para as autoridades, máis nítida será a contradición.

3. Se a mobilidade entre subordinados e orientando pequena, máis nítida do conflito;

4. O empobrecemento crecente de subordinados agrava conflito.

5. Canto menor é o acordo entre as partes, o antagonismo violento.

6. O máis nítido o conflito, máis cambios fará, ea súa taxa será maior.

A teoría do conflito social, L. Coser é a máis extensa. Aquí resulta que as desigualdades sociais existentes en calquera sociedade, os membros descontento psicolóxica da sociedade, as tensións entre individuos e grupos - todos os elementos anteriormente, como resultado, vai ao conflito social. Unha situación semellante pode ser descrito como o estado de tensión entre o verdadeiro estado de cousas e, con todo, como grupos ou individuos sociais representados. conflito social - a loita por valores, estado, posesión recursos de poder, que os opositores neutralizar e destruír un adversario.

Na análise da teoría do conflito social suplica as seguintes conclusións:

1. Conflito - un conflito en diferentes tipos de actividades e vencelos.

2. Competencia como un tipo especial de enfrontamento pode ser acompañada por conflitos, ou quizais non, pero as formas de loita utilizados pola lei moral.

3. Rivalidade pode continuar con seguridade, e pode mover-se no conflito.

4. Competencia - un tipo pacífico de rivalidade.

5. Hostilidade como unha vontade de enfrontamento, a instalación interna non está sempre presente.

6. A crise - o estado do sistema, pero non sempre é precedido polo conflito.

Pero nada a teoría anterior non pode ser considerado absoluto ou universal.