Nalgúns casos, dada a xornada de traballo reducida?

Horas de traballo reducido significa que en si é non 40 horas á semana, como rexistrado no TC, e de 39 ou menos. Sempre que sexa nalgúns casos previstos pola lei. Así, se se atopa nesta lista, se esixe a redución manual das horas de traballo.

1. As mulleres embarazadas. embarazadas, con independencia do estado de saúde, teñen dereito a traballar en días 8 e 07:00 cunha semana de cinco días de traballo por defecto. menos horas de traballo para as mulleres embarazadas subministrado con primeiro trimestre, xa que unha muller se fai consciente da súa situación. No futuro, pode ser solicitado para reducir o día para 5-6 horas, o estado de saúde é regular ou malo. Ademais, o empresario está obrigado a reducir o número de horas á semana a 20, se unha muller embarazada traballa traballos perigosos. Salarios, con todo, permanece a mesma.

2. menos horas de traballo pode esixir nais que teñen un neno (s) ata 14 anos. nais solteiras forneceu un curto período de tempo na mesma base que as mulleres casadas.

3. As mulleres que teñen un neno con discapacidade de calquera idade, que vive con ela. Discapacidade neste caso - o primeiro e segundo grupo.

4. Homes, crear un fillo sen unha muller. Os mesmos dereitos que unha muller, é un único pai.

5. Traballadores con discapacidade tamén pode contar con un día de traballo máis curta.

6. traballadores menores de idade con idade inferior a 18 anos.

7. Funcionarios de produción prexudiciais.

Ademais, o empresario está obrigado a presentar reducida día útil antes de vacacións. Só non espera unha redución do 50% nas horas. Como regra xeral, os empresarios non están dispostos a pagar o diñeiro extra que os funcionarios non gañou, acurtar o día a un máximo do 10%. Ao mesmo tempo, eles teñen o dereito de distribuír este tempo durante toda a semana para compensar o horario normal.

Os empresarios están indo para outros trucos. día curto fornecen, sen máis delongas, pero os salarios son pagos de acordo coa horas de produtividade. Así, un día de traballo máis curta ten un forte impacto sobre o pagamento en diñeiro.

Para esixir que o empresario reduciu horas de traballo, terá que recoller documentos que demostren a razón da transición para as novas condicións de traballo. El pode axudar coa conclusión médica sobre o embarazo, estado de saúde ou de discapacidade do neno. Ademais, vai ter de traer documentos confirmando a presenza de nenos menores de 14 anos de idade ou o feito de que educalos só.

Por suposto, todos estes dereitos pode reclamar só en empresas estatais, organizacións privadas traballa non no código do traballo, moi probablemente vai ser negado e non pode facer nada. Ademais, se acaba de pedir orientación emprego máis curtas horas de traballo, esperar rexeita a aceptar o seu destino para a posición. Por suposto, iso non fai por lei, pero a empresa vai atopar a razón pola que non será axeitado como o empregado necesario.