Licenza de maternidade - o dereito de cada muller.

No territorio do dereito do noso país o permiso parental, ten cada muller - rexerase e garantida polo artigo 255 do Código do Traballo.

Nos termos do Código do Traballo, que opera hoxe na maternidade ruso son mulleres que traballan antes do parto - 70 días de calendario. No caso de embarazo múltiple, este prazo é ampliado a 84 días. Despois do parto, as mulleres tamén son admitidas por 70 días de calendario. Este período pode ser aumentado en caso de parto complicado - ata 86 días, e cando máis dun neno nacer - ata 110 días. O período de licencia mulleres reciben beneficios do seguro social, cuxo importe deberá corresponder ao salario medio. Paga a pena notar que as mulleres que durante o embarazo eo parto non teñen emprego, non reciben beneficios.

Para calcular o beneficio a ser pago a unha muller en licenza de maternidade é tomado como base o salario medio para os 12 meses anteriores á licenza. O pagamento é feito polo empresario, os fondos para pagar por listas de organización do Estado - o Fondo de Seguridade Social. Provisión rexerase pola Lei. En 2011, foi nomeado o subsidio mínimo, destinado a pagar as nais, coidar do neno. Este mínimo é nomeado pola nai para coidar do primeiro fillo, o equivalente a 2.194,34 por mes. Mulleres que coidan da segunda neno e seguintes debe recibir nada menos que 4.388,67 por mes. Ademais a cantidade mínima de espera da vantaxe, hai un límite máximo de - 1136.99 rublos por día. O subsidio máximo para as nais que deron a luz seu primeiro fillo non debe exceder 40% do tamaño medio de ingresos, que é calculado a partir das nais hora volven ao traballo tras unha licenza de maternidade máis. No caso de que un neno nace a segunda ata os primeiros dezaoito meses de idade, a nai é xa o dereito de non interromper a recepción deste subsidio a cambio de beneficios destinados ao pago de maternidade (unha muller pode escoller a guía ao seu exclusivo criterio).

Debe lembrar que hai nova, pouco cambiou as regras para o cálculo dos beneficios a partir de 2011. Por exemplo, 01 de xaneiro de 2011 recibiu un documento válido N 343-FZ, que modifica a orde existente de cálculo das prestacións designadas para o embarazo eo parto, e coidados infantís.

Así, desde o inicio de 2011 provisións para gestantes e puérperas están suxeitas a cálculo, en que a partir dos ingresos medios dos dous anos civís anteriores á embarazo.

O cálculo do salario medio é producido pola suma-se pagos a que a dedución dos premios de seguro no FSS de Rusia, con posterior división do número de días, o que é estrictamente fixa. Este importe, con independencia do número de días que foron efectivamente traballadas é igual a 730-ty.

Lexislación a ser considerada

Antes de que comece licenza de maternidade ou inmediatamente despois del, e despois de licenza para coidar dun neno, a muller ten dereito a vacacións anuais, que deben ser pagados de acordo coas normas da lexislación.

Vacacións embarazadas elimina a posibilidade de despedimento por parte do empresario durante o período de licenza. Unha excepción só pode ser o caso de liquidación da empresa.

Cando a licenza de maternidade extremos, a muller é xa o dereito a obter a licenza para coidar dos nenos ata a última alcanza a idade de tres anos.

Os empresarios deben mostrar consideración para as traballadoras embarazadas e non se esqueza que os seus dereitos están protexidos por lei.