Estándares profesionais de profesións ea súa aplicación

A introdución de normas profesionais comezaron en 2013. En maio de 2012, o decreto correspondente foi asinado polo presidente. patróns profesionais da Federación Rusa destinadas a reforzar o sistema económico no país, elevando o nivel de cualificación dos empregados de empresas e institucións. Considero esta institución máis.

A relevancia da cuestión

estándares profesionais de profesións son determinados requisitos para a competencia do persoal de varias empresas, institucións e organizacións. Co desenvolvemento da economía, a súa transición cara a un nivel cualitativamente novo de configuración anteriores fan que irrelevantes, incompatible coa presente situación. Algúns patróns oficiais profesionais do Traballo foi formado máis de 20 anos. Os requisitos para a competencia dos funcionarios individuais expresadas algunhas frases. Como observou o xefe de Estado, tales normas "superficiais" non pode contribuír á construción efectiva da economía.

estudo normativo

O aumento da atención das autoridades para determinar os niveis de competencia dos expertos en diferentes áreas permite eliminar lagoas na TC. Lei Federal № 236-FZ, de 03 de decembro de 2012 modificada, formulou o concepto de normas profesionais e cualificacións do funcionario. Anteriormente, estes termos non eran Código.

nomeamento

estándares profesionais de Traballo revelar as actividades dos profesionais que traballan en diferentes niveis de cualificación e un reto tecnolóxico relacionado. Esta pode ser a investigación, produción, deseño e mantemento. Inscrición propios requisitos Oficial complexo diferente. Ao formular o seu uso deseño máis moderno. Trata-se dunha combinación de requisitos en habilidades e coñecementos, competencias e experiencia.

normas profesionais para profesións substituíu os directorios cualificados actuando tornáronse obsoletos debido á súa falta de moitas profesións modernas, en calquera caso, nas áreas en movemento economicamente. Con todo, oficiais de persoal teñen que unirse e os antigos regulamentos. Isto é debido ao feito de que conteñen unha categoría para a que son definidas subvencións e beneficios. Aplicación de normas profesionais permitirá a afastar-se do sistema. Segundo ela, os beneficios ligados ao nome do modelo da posición, nin as habilidades funcionais, habilidades e coñecementos do persoal. Se asumimos un lixeiro cambio de hoxe, por exemplo, un cambio no título a palabra final, o funcionario non poderá recibir confiando subsidio ou outra forma de apoio do Estado.

estándares profesionais de profesións: unha lista

Actualmente preto de 300 proxectos presentados novas demandas para os especialistas. Consello experto acordou máis de 200 categorías. Entre eles, de acordo con estándares profesionais nos comercios automóbil, tecnoloxía da información, aeroespacial e industrias nucleares. Non para esfera social desapercibida, patentes. Entre as categorías aprobadas a nivel ministerial, existen normas profesionais de profesións:

• Programador.
• Social.
• Patentes de especialista.
• Xefe de axencias de servizo social.
• Un psicólogo da esfera social.
• para a interacción co especialista en familia.
• aplicación da tutela oficial e custodia de menores e así por diante.

Saúde - Outra área de actividade en que foron formuladas normas profesionais para profesións. Segundo as propostas dos órganos executivos nacionais, principais asociacións, asociacións de empresarios e de representantes do persoal, formaron unha lista de 805 categorías para as cales é necesario desenvolver e adoptar requisitos.

O sector da educación

Innovacións en estándares profesionais para a educación profesións recibiu unha reacción mixta do público. De profesionais foi críticas vertidas sobre o cambio en consideración. Por exemplo, as normas profesionais de profesores tornouse un tema de debate case inmediatamente despois da súa aprobación, algúns apelidaram dunha utopía. Mentres que o único propósito do Ministerio no seu desenvolvemento foi o de mellorar a calidade da educación no país.

Como observado por Dmitry Livanov, tras a posta en marcha do estándar íntegro, que vai actuar como unha base para a certificación. Ademais, as normas profesionais de profesores servir como unha guía para a construción dun camiño para mellorar a calidade do traballo de cada alumno. A partir deste momento, os profesores serán obrigados non só para realizar con competencia as clases, senón que tamén o uso de técnicas psicolóxicas para resolver situacións complexas, ser capaz de utilizar a tecnoloxía electrónica moderna.

introdución características

estándares profesionais de profesores comezou a ser usado amplamente a 1 de xaneiro de 2015. Durante 2014 foi un proceso gradual de probas nalgunhas rexións así que está dispoñible. estándares profesionais de profesores formados en base a normas para outros profesionais e organizacións implicadas neste campo. Ademais, o Ministerio non descarta que serán desenvolvidos para todos os requisitos individuais dos profesores suxeitos, así como altos funcionarios (directores e directores). El agora está operando estándares profesionais de profesores preescolares de educación, fonoaudiólogos, profesores, psicólogos e outros. Normas en cuestión axencias de implementación de programas en escolas de embarque, facultades, colonias infantís.

outras transformacións

Debido ao feito de que o fortalecemento do sistema de cualificación de Rusia está en relación directa coa educación profesional, discutiu os cambios nos programas de formación de universidades, facultades e escolas secundarias. Segundo Irina Saveliev, no caso de aplicación do concepto de acordo coas actuais condicións económicas, os beneficios serán cambios obvias. Isto é particularmente relevante para o ámbito da formación de persoal. A principios de reformas nunha serie de formación profesións non se levou a cabo en todo, a pesar da alta demanda por eles no mercado. Non foi desenvolvido un sistema claro de formación na área de rexistros de persoal. No mellor dos casos, estes foron cursos de formación avanzada de curto prazo. Así, todos os expertos foron adestrados no traballo. rexistros de persoal é considerado como campo universal e único de actividade. Profesionais implicados no mesmo, ten que tratar en moitas industrias. Entre elas está a psicoloxía, dereito do traballo, saúde e seguridade, economía financeira, contabilidade.

O programa de modernización

Segundo a aplicación de normas para o proxecto de reforma do persoal docente preparouse no 2014-2017 bienio. No ámbito das institucións nacionais de ensino superior no Programa Piloto 17-25 na mellora de novos modelos serán publicados, a preparación dos portadores de novas tecnoloxías e ideoloxías. Como outro elemento do sistema é a introdución do proceso de confirmación do nivel de cualificación dos empregados a través dun exame especial. Ofrece estándares profesionais de profesores de educación preescolar, preuniversitarios e formación universitaria. Este mecanismo só pode executarse a través da construción dunha rede de centros de certificación independentes. Van ser confirmada ou refutada polo nivel profesional dos colaboradores. A puntuación recibirá un especialista en centro de certificación funcionará como unha especie de pasaporte candidato profsostoyatelnosti para o cargo.

a incidencia

No proceso de desenvolvemento de patróns profesionais foron áreas de aplicación inmediatamente identificados:

1. Formación da política de persoal e xestión de persoal.
2. Organización de certificación e formación de funcionarios.
3. Desenvolvemento de instrucións.
4. Tarificación das obras ea asignación de bits.
5. O establecemento de sistemas de remuneración.

Isto significa que, a través da introdución de estándares profesionais, o empresario debe revisar os procedementos existentes na súa empresa. Ademais, é necesario revisar o contido da instrución, as condicións de traballo dun empregado específico, e todo o esquema de salarios.

Descricións de traballo

Estes documentos son trasladados para os requisitos de cualificación establecidos. No canto de descricións de traballo pode ser usado por un acto local, describindo o coñecemento e as habilidades que deben ter un funcionario específico. Nestes documentos, respectivamente, tamén cómpre facer cambios. Moitas veces, a cuestión de saber se o empregado non asinar as instrucións actualizadas, as novas esixencias non son satisfeitas? O fallo dun funcionario será ilegal no caso de que os patróns son definidos no nivel oficial.

A formación continua

Como recoñecido por moitos especialistas, funcionarios de institucións e empresas moitas veces non cumpren cos requisitos que se aplican normas profesionais. Polo tanto, o empresario ten "presione" seus empregados a un nivel axeitado. Como facelo? É necesario crear as condicións necesarias para obter o traballador do coñecemento necesario. Por exemplo, se o profesor estándares profesionais esixe unha profuchrezhdeniya diploma eo empregado non é, este último unha necesidade urxente de actuar nunha institución axeitada. Un experto é necesario ter adestramento especial ou ningunha habilidade especial, o empresario debe organizar cursos axeitados.

Que saber todo o que esixe a especificación?

Os expertos observan que, nalgúns casos, é necesario abordar a cuestión individual. Por exemplo, un contador estándares profesionais dá unha descrición xeral de especialidades, abranguendo todas as competencias e habilidades, que debe posuír universal. Ao mesmo tempo, un gran funcionario da empresa pode ser un experto, para operar en só unha ou algunhas zonas. Por exemplo, pode realizar exclusivamente ou folla de pagamento único depreciación. Neste caso, é máis lóxico para presentar só os requisitos que sexan consistentes coas súas funcións na empresa. Se o traballador cumprir enteiramente co problema que fai que o contador estándares profesionais no sentido xeral, eo nivel de preparación debe ser estándares máis elevados e supervisar a actuación será correspondientemente maior.

a dimisión se permite, se o traballador non cumpre os requisitos?

fundamentos identificados no TC, para que un director pode liberar o empregado do seu posto. Na lista non existe tal cousa como un "estándares profesionais de incompatibilidade." Especialistas apuntan que o despedimento dun traballador, desviándose do adestramento, a formación, a formación é posible como resultado da certificación ou debido á redución. Tanto o primeiro como o segundo procedemento será moi lento e esixe o estrito cumprimento da orde e deseño dunha serie de documentos.

empresas comerciais e estatais

Executivos interesados en saber se o procedemento para aplicar as mesmas normas profesionais en diversas organizacións. A lei permite o establecemento de regras especiais para:

1. fondos do Estado orzamento Off.
2. Municipal / Estado das empresas ou institucións unitarios.
3. empresas estatais.
4. entidades empresariais e empresas, máis da metade das accións ou cotas do capital autorizado de que está na propiedade municipal ou estatal.

Revisión do sistema de remuneración

Teña en conta que nas normas profesionais para cada un dos distribución deben ser establecidos non só os títulos recomendados, pero tamén os niveis de habilidade. Os requisitos non son determinados polo tamaño do salario para cada especialidade. Con todo, ser consciente de que o salario mínimo (o salario mínimo) actúa como unha garantía de pagamento para o primeiro nivel de cualificación. Por exemplo, se un pofstandartu contador ofrece funcións que corresponden aos días 5 e 6 capas, o empregado s / n pode non ser igual a SMIC. Isto significa que non debe ser proporcionada unha relación de step-up.

Avaliación das competencias

Determinar o nivel de educación posible para o diploma. Avaliación de competencias e habilidades será máis complicado. As opcións posibles poden ser considerados:

1. Certificación. É un procedemento moi complicado. Para a súa execución é necesario emitir unha gran cantidade de documentación, que inclúe gráficos, un acto locais de certificación, ordes, especificacións, actas de reunións e así por diante. Ao mesmo tempo, é necesario determinar as ferramentas de avaliación que se usan, a composición da comisión eo nivel de formación dos seus membros, os criterios para a validación de competencias e coñecementos.
2. Certificación. Sobre os lexisladores tiña grandes esperanzas para o procedemento. Foi desenvolvido e aprobado un programa para a formación de centros de certificación. Ata finais de 2017 está prevista a apertura de 289 tales organizacións. Eles serán capaces de obter a certificación de máis de 70 mil. Traballadores. No caso de que para calquera empresa esixirase estándares profesionais establecidos para as profesións, a confirmación do responsable da conformidade pódese facer a través do envío de tal centro. Actualmente, xa existen organizacións de certificación de avogados, HR e así por diante. Débese notar outro punto importante. A certificación non se admite en todos os requisitos de normas profesionais, e para atender en 1-2 funcións xeneralizadas, se o empregado realiza só eles.
3. Valoración en centros especiais de especialización. A súa posta en marcha esixirá grandes investimentos financeiros. Con todo, neste caso, as conclusións dos expertos será case imposible para desafiar, porque eles teñen as cualificacións necesarias e avaliaranse rigorosamente o suficiente. Exames e procedementos en tales centros son desenvolvidos en un alto nivel.
4. Autoavaliación. É un director de control interno. Director da empresa pódese realizar a proba, casos de validación chegar, dar tarefas especiais. Taxa de funcionarios pode ser sobre as enquisas, recomendacións, perfís. Con todo, os resultados deste procedemento non pode servir de base para a dimisión dun empregado para os requisitos de non-conformidade.

organización de control

Quen está autorizado a verificar o cumprimento? Se o uso de estándares profesionais nunha profesión específica é obrigatoria, a estimación de expertos realizará inspectores do traballo. Comprobe as competencias dos traballadores é problemático o suficiente, pero a persoa autorizada pode solicitar documentos. Deben ser confirmado que o líder valorou a conformidade coas normas profesionais establecidas. Se os regulamentos definir un requisito mínimo para o coñecemento, as comprobacións para o diploma. Ademais, o nome correspondente ao título posición nos patróns profesionais.

Vantaxes e inconvenientes

Entre as vantaxes da introdución de normas profesionais obrigatorios en empresas, organizacións e institucións deben observar os seguintes puntos:

1. Empresario faise máis doado desenvolver descricións de traballo, establecer requisitos de cualificación para o persoal no emprego.
2. Claro que tipo de habilidades que precisa para avaliar ao seleccionar candidatos para o cargo de ou no curso de certificación.
3. Simplemente obter a motivación da negativa de contratación. Este punto é moi importante porque na discusión é un proxecto de lei baixo a cal o empresario non é pasado para cada candidato será obrigado a dar unha resposta motivada.
4. Empregado entender o que se esixe del. Segundo isto, vai "tirar" o seu nivel ata ser necesario.

As desvantaxes do novo sistema debe incluír:

1. A complexidade do proceso de traer os documentos persoais internos da empresa, de conformidade cos requisitos establecidos nas normas profesionais.
2. Educación, elevando o nivel de cualificación do persoal. Estes procesos, moitas veces ter unha morea de tempo e esixen, nalgúns casos, grandes investimentos financeiros.

A pesar de unha serie de deficiencias, o goberno pretende continuar a implementación do programa desenvolvido. Segundo especialistas, ese sistema axilizar o mundo do traballo, ha indicar en liña coas condicións de mercado actuais. Ademais, as empresas van aumentar o número de profesionais cualificados, educados, que é moi importante para o desenvolvemento da economía nacional.