Depremirovanie - el ... Bonos e funcionarios depremirovanie

Hoxe, a maioría dos empresarios prefiren dividir os salarios en dúas categorías: salario e bonos. O contador persoal necesario para acumular. Ao mesmo tempo, por suposto, ter en conta o número de días de traballo ou a cantidade de traballo realizado.

Con todo, a decisión de pagar o premio dos restos da cabeza. Cando o rendemento dos empregados están sendo pagados, e no caso de violacións de disciplina do traballo ou rendemento insatisfactorios das tarefas que poderá depremirovanie (esta falta de promoción premio ou a súa abreviatura).

unha situación delicada

Habituar-se a recibir os salarios aumentaron incrementos superiores, moitos traballadores que fosen sometidas depremirovaniyu, están chocados.

A situación é agravada polo feito de que no momento do traballo, o emprego é frecuentemente expresa polos candidatos a suma do salario, xunto coa promoción de non compartir estes conceptos. Polo tanto, o cálculo de manchas cortadas pode ser entendido como mala conduta.

Non sorprendente, depremirovanie traballadores moitas veces se fan un tema de controversia e litixio. Nótese que a gran maioría dos casos son resoltos en favor do emprego. Isto é debido a actitude descoidada de empregados da empresa para os contratos de traballo, a Carta compañía e os documentos administrativos locais que regulan as normas de disciplina do traballo na empresa.

Bonos e funcionarios depremirovanie: concepto, as funcións de base

Para saber se se realizou correctamente depremirovanie, ten que determinar o que Premium, e cando acumulados.

Premio chámase incentivos materiais (pagamento de incentivos), que se emite para o empregado, xunto coa suma do vencemento de base para o feito de que cumprise as tarefas e non viola as esixencias relativas á disciplina do traballo. Condicións de concesión ou compensación de retirada indicada en documentos como o depremirovanie provisión colectiva e contrato de traballo e regulamentos locais. Tipos de premios:

1. One-time.
2. Mensual.
3. Anual (salario XIII).

Grazas ao sistema de director de incentivos material pode ás veces aumentar o nivel de motivación ea eficacia dos seus subordinados. Ademais, para acadar excelente disciplina no traballo tamén axudar gratificante. E os funcionarios depremirovanie tórnase un tipo de factor de desmotivación. Por esa medida, recorrendo a chamar a atención dos traballadores naqueles aspectos das súas actividades ou comportamentos que deben ser optimizados.

Depremirovanie - é un instrumento lexítimo do empresario, permítelle castigar financeira empregados pillabáns ou neglixente.

Documentación de sancións

Igual que todos os matices das relacións laborais, en materia de recursos financeiros, acumulados ou privación dos premios é estrictamente reguladas por documentos relevantes.

Bonos e depremirovanie facer unha parte obrigatoria dun contrato de traballo ou acordo colectivo. O procedemento e as razóns para a acumulación de licenzas, así como os casos en que poden ser privados debe ser explicado en detalle aos candidatos.

Na práctica, moitas empresas consideran o uso racional da mesa, individualmente adaptado ás particularidades da empresa, que lista exemplos depremirovaniya (tipo de mala conduta ou falta disciplinaria eo importe da sanción).

Este documento é necesario para ser solicitado a todos os funcionarios que teñen para lelo e asinar como un sinal de que leu e acepta os termos. Ademais, a táboa é colocada sobre a placa de información en todas as divisións da empresa.

Privación de premio regulares

É evidente que este tipo de castigo para os empregados da empresa pasa a ser un golpe non só para a bolsa, pero tamén orgullo. Polo tanto, recorrer a tal punto que os traballadores depremirovanie, o empresario debe cumprir todas as normas e regulamentos.

Seleccionando as razóns para a privación ou redución de bonos depende do seu tipo. A remuneración acumulada é sistemática, é dicir, se emite xunto coa parte contador, que debe ser indicado no contrato de traballo.

Momento da adxudicación non constitúen títulos adicionais, porque a conta total contén a suma de salario e bonos.

O principal ten dereito a privar a un traballador de este tipo de premio só cando hai convincentes evidencias de violacións de disciplina do traballo.

Os motivos para a aplicación de sancións materiais

funcionarios Depremirovanie aplicar se:

• Ir ou longa ausencia do traballo, sen dar unha boa razón para o seu comportamento.
• Aparecer borracho na empresa.
• Rowdy, roubando nunha empresa ou cometer outros actos criminais.
• Deliberadamente romper a propiedade da empresa.
• Non cumprir coas precaucións de seguridade e regulamentos de seguridade, e iso resulta en danos ou destrución dun ben corpóreo propiedade da empresa.
• Divulgar segredos comerciais ou transmitir a terceiros información confidencial.
• Transmitir información incorrecta para a cabeza, e iso implica certas perdas financeiras.
• Realizar outras accións que son contrarias ao disposto no acordo colectivo.

Débese notar que estas fallas poden moi ben ser a razón para a dimisión do emprego ofensor. Depremirovanie - un castigo máis branda, ea decisión sobre tal sanción leva o empresario. En calquera caso, as accións de cabeza son considerada xustificada en face da lei só no caso en que hai un acto de violación, asinada por persoas presentes no seu deseño.

Reducir ou eliminar os premios irregulares

Este tipo de incentivos materiais pagados aos empregados cando se atopan certas condicións, por exemplo, un plan para a produción dun determinado número de produtos. Ao mesmo tempo, pode ser premiado como un único empregado, e todo o equipo. o importe do premio determina o líder tras as análises da tarefa.

Neste caso, o material especificado na adxudicación dun contrato para a realización de condicións específicas deben necesariamente ser pagado se todos os requisitos foron cumpridos.

Se a condición non é satisfeita (os obxectivos non se cumpriron), depremirovanie - esta cuestión é só a suma do salario, sen subvencións.

O que di a lei sobre as accións de funcionarios de castigo

Toda a relación de traballo entre o empresario e os empregados rexidos polo Código da Federación Rusa de Traballo. Nótese que os xestores poden nomear unha recompensa por bo rendemento e penalidades para infraccións disciplinarias contén Artigo 191. Tamén se refire aos tipos de recompensas materiais.

O artigo que segue (192 TC) establece sancións que o empresario pode aplicar:

1. Reprimenda.
2. Nota.
3. Dimisión.

funcionarios Depremirovanie non se amosan aquí, pero non hai aclaracións sobre o feito de que, por unha ofensa o empregado pode estar suxeito a só un tipo de castigo. É dicir, o nomeamento dunha reprimenda e cancelación de un caso de violación do premio será considerada ilegal.

Con todo, hai exemplos depremirovaniya que se refiren a varias desordes. Esta pode ser unha privación da remuneración mensual para a chegada tardía dun traballo, ea negativa do premio anual debido ao incumprimento do plan. En tal caso, ten dous lugares mala conduta eo uso de dúas frases lexítimos.

Entre outras cousas, a cabeza pode rexeitar a pagar para a promoción do mesmo o que os membros do equipo non consideran como unha base adecuada, que lle dá dereito a aplicar depremirovanie funcionarios. Exemplo: unha aparencia desleixada, falando no seu teléfono móbil durante o horario comercial, visita redes sociais do seu ordenador.

Como é o proceso de depremirovaniya

Os empregados da empresa poden ser total ou parcialmente privado de premios sistemáticas, a carga non depender dos resultados do seu traballo.

Como exemplo, paga a pena considerar a carga extra para o salario (5000 rublos) por infraccións disciplinarias non comprometidos. Isto significa que todos os funcionarios cumpran coa disciplina de traballo garantido para recibir un extra (5.000 rublos). Os membros do persoal que se fan infractores poden ser multados (redución de incentivos materiais) ou suxeitas a privación de premios (depremirovaniyu).

O proceso de rexistro de unha acción disciplinaria:

• O director elaborará unha declaración dos resultados. Para a preparación do documento invitou varias persoas como testemuñas.
• A continuación, o funcionario que cometeu a infracción, escribiu unha nota explicativa.
• Na seguinte etapa, debe ser feita unha orde para depremirovanie empregado indicando o período. Cando se trata de reducir o premio, a continuación, desenvolver un documento axeitado, designándose a unha violación eo importe retido.
• O intruso recibe unha copia da orde, confirmar subscrición que está familiarizado co contido.

Solicitude no depremirovanie facer dentro dun mes a partir da data en que a infracción se atopou.

Pode desafiar a privación de remuneración

Un funcionario cre que as medidas aplicadas a penas materiais eran ilegais, ten tres meses para presentar unha acción xudicial.

O Código do Traballo ofrece aos funcionarios de empresas e organizacións poden recorrer ao tribunal ou á Inspección de Traballo (art. 392).

No tribunal, o solicitante será convidado a enviar unha solicitude para indicar o depremirovanie feito ou a falta dela nun comunicado. O empresario terá que dar probas de que houbo unha violación disciplinario ou obxectivos non se cumpriron. Para a realización da proba debe ser a disposición dun acto da infracción, a exposición de motivos do traballador, a folla de tempo de traballo e coa aplicación do acordo colectivo, que describe depremirovaniya sistema.

Cando a infracción aínda tiña que ter a intención do valor da empresa do emprego. A súa acción podería ser planificada ou accidental.

A xustificación non será concedida ao empregado, que non pareceu cambiar debido a resaca, ou falta de sono causada polo consumo de bebidas alcohólicas na noite anterior. Neste caso, de ser envelenado comida e tivo que recorrer a medicina, polo intoxicación non importa. Este é considerado independente das circunstancias do recorrente.

Proba de corrección do emprego será axuda da chamada de emerxencia, indicando a data ea natureza da asistencia sanitaria, que foi seleccionado. Cando a validez dos datos, o empresario non ten dereito a aplicar o castigo disciplinario afectada.

empregado xustificación

En situacións en que o tratamento tras a funcionario do tribunal foi absolto, ten o dereito do seguinte remuneración:

1. Recuperación no post, que ocupou ata rescisión.
2. Obter unha compensación moral e material para a acusación inxusta.
3. provisión de caixa para o absentismo forzado. O seu tamaño foi calculado como as ganancias medios diarios.

Para o empresario, as consecuencias serán as seguintes:

• Terá que pagar os custos dos procesos xudiciais (avogados, avogados).
• Se houbese unha violación das leis laborais aplicaranse a el penalidades.
• Pode afrontar unha disciplina do traballo empeora na empresa.

Depremirovanie debido ao uso do teléfono móbil

O uso deste tipo de castigo é considerado un dos máis controvertidos, xa que falta do emprego non está relacionado co evidente.

Aínda que o traballo ou acordo colectivo hai unha cláusula que prohibe funcionarios de usar teléfonos móbiles durante o horario comercial, depremirovanie para ese delito é moitas veces unha cuestión de controversia entre subordinados e superiores. Pola súa banda permiso miúdo recorrer ao sistema xudicial.

Para o empresario, o perigo reside no feito de que o empregado pode traer unha boa razón para a súa acción, ou mesmo para probar a ausencia de violación. Por exemplo, a xustificación é considerado como unha chamada de emerxencia co obxectivo de descubrir o estado de saúde dun parente enfermo ou unha resposta a unha chamada dun profesor que ensina os fillos de funcionarios.

No caso de que o sistema inclúe depremirovaniya só falar por teléfono, unha xustificación será a proba de que o traballador non se chama, e verificouse electrónico ou mensaxes de texto.

Volver premio pagado

Hai casos en que o empresario pode esixir que o empregado retorno pagado pola remuneración monetaria. A razón é a contabilidade erros ou a identificación de violacións por parte do empregado.

Emitido en erro, o empresario debe dar probas credíveis, apoiados por documentada para voltar o premio.

Se está certo, entón o diñeiro indebidamente pagados serán deducidos do salario do próximo empregado.

En ausencia de probas concretas do problema pode ser resolto nunha base contractual, e os fondos serán devoltos ao consentimento do emprego. Calquera redución na cantidade de salarios a empregados da empresa sen o seu coñecemento e consentimento son considerados como violacións do Código do Traballo. Por ese delito o empresario pode estar suxeito a responsabilidade administrativa.