Contratación - el ... Os métodos e técnicas para atraer candidatos axeitados para a posición

Contratación - é un sinónimo de "recrutamento", que tivo lugar en inglés dos EEUU. Esta palabra se refire ao proceso xeral da atracción, selección e aprobación de candidatos axeitados para postos de traballo para un traballo permanente ou temporal nunha determinada organización. Contratación - é unha das principais responsabilidades dos xestores de persoal, RH-especialistas en recursos humanos eo HR.

Unha definición máis detallada de

En xeral, a explicación dada anteriormente, pode ser atribuído ao conxunto estándar de empregados da empresa. Cal é a diferencia? Contratación - é o proceso de atopar e contratar os candidatos máis cualificados (dentro ou fóra da organización) en posicións abertas. E iso debe ser feito o máis rápido posible, economicamente, e mesmo atopar un home que vai traer o máximo de lucro para a empresa.

funcionarios Camiños de migas

Contratación - un proceso multi-estadio. A súa complexidade eo número de pasos variar, dependendo do tamaño e requisitos da empresa, pero tales fases básicas poden ser distinguidos:

• Análise posición. Nesta fase, os requisitos para o futuro emprego, as súas funcións, as horas de traballo, o tamaño dos salarios e así por diante. D.
• Preparación dunha descrición detallada do traballo con base na súa análise.
• Elaboración de plan de contratación.
• A elección dos responsables polo descubrimento de novos empregados, ou transferir as axencias de contratación de traballo.
• Buscar potenciais bases de datos candidatos, así como a recollida de currículo mediante anuncios clasificados.
• Redución da lista de solicitudes presentadas para a máis adecuada.
• Entrevistas cos candidatos co uso de xogos de negocios, probas e outros métodos de seguimento que son máis axeitados para a posición.
• Refinamento dos datos e recomendacións.
• A elección de candidatos.

métodos de contratación

A penetración xeneralizada de Internet en todas as esferas da vida non é aforrado eo ámbito do emprego.

Aínda que moitos dos métodos tradicionais de contratación seguir traballando con éxito, a World Wide Web ten expandido súa lista. Aquí está a lista das opcións máis populares:

• Buscar entre amigos ou parentes sobre o director de contratación. No mellor dos casos recrutados teñen unha ampla gama de contactos con moitos especialistas de renome que pode recomendar a candidatura ideal ou se a falar sobre iso.
• Atraer o dereito dos traballadores doutras organizacións, ou o chamado sedución. É tamén unha das habilidades máis importantes dun bo recrutador - el sabe onde hai bos funcionarios, e é capaz de convencido-los a participar do seu emprego.
• Buscar en foros de Internet, así como en anuncios impresos publicacións.
• Selección entre estudantes universitarios de graduación eo seu estadio nunha empresa, como unha opción - selección entre os alumnos antes da súa certificación.
• Buscar en redes sociais, sobre todo a rede de profesionais LinkedIn. A maioría dos recrutados usar estas ferramentas se non para a selección, para a verificación da información sobre candidatos a emprego post. Polo tanto, debemos estar atentos a todo o que escribe na súa páxina.
• Buscar por funcionarios dentro da empresa para ser trasladado a outro lugar.
• Implicación de terceiros - recursos humanos ou axencias de contratación.

patróns de contratación

Durante o candidato tempo de procura para o cargo de director de RRHH ten que publicar varias veces a mesma información en diferentes sitios, analizar as solicitudes recibidas, e despois de repetir as mesmas preguntas durante a entrevista cos candidatos. Para acelerar o proceso e aforrar tempo, son utilizados para os patróns de contratación. Eles veñen en varias formas, dependendo da finalidade para a que os pasos de busca son. Por exemplo:

• Proxecto descrición do traballo de modelo - debe conter datos sobre o seu nome, o nome do empresario da empresa, a súa situación, as principais responsabilidades do persoal habilidades esixidas. Tamén debe haber información sobre como contactar a persoa responsable do recrutamento.
• Modelos para reducir a lista de candidatos - xeralmente unha táboa, en que o recrutador inserir datos sobre os candidatos para o cargo de campos, respectivamente, que tiveron que cubrir un formulario de resumo ou outra para a subministración de datos. En termos porcentuais indica como as habilidades candidatos cumpren os requisitos, deixando notas, se é necesario. Permite que organice información e seleccionar con precisión os candidatos máis axeitados.
• Modelos para a entrevista - a entrevista adecuadamente todos os candidatos, e non perda unha única pregunta e resposta, é mellor prepararse modelos para encontros persoais cos candidatos. Entón, eles van ser todos en pé de igualdade, eo recrutador vai ser capaz de ter a información completa necesaria para a selección.

• patróns de fallo - non todos os candidatos pode atender-nos. Para se librar das chamadas e aclaracións innecesarios e deixar ben claro o home que podería continuar a súa busca de traballo, forma útil recrutador de cartas de notificación que a solicitude foi rexeitada. Este non é só unha manifestación de cortesía, pero tamén a imaxe da empresa. Ao final, quen sabe, quizais mañá terá só esa persoa.